Plorar és una cosa que tots intentem evitar a la feina, però, malauradament, ens passa al millor de nosaltres. Llegiu-ne la informació sobre aquest gestor sobre com atendre un empleat o un col·lega molest, sense que això sigui complicat per a tots els implicats.
És possible ser massa útil en el treball? Massa generós amb el vostre temps i experiència? Potser, sobretot a causa d’una petita cosa anomenada extinció de la generositat.
Els mil·lenaris han estat molt criticats per ser mandrosos, amb dret i no preparats per a la mà d’obra, però Elisabeth Kelan creu que els crítics han estat acomiadant la generació massa aviat. Ens vam asseure amb Kelan i la vam fer servir per diferenciar els membres de Gen Y.
La psicòloga Susan Holtzman va desenvolupar una breu prova de irritabilitat com a manera de reconèixer i resoldre els estressors arrels que contribueixen al problema.
Aquesta prova d’un minut permetrà veure com esteu distrets i realment valorareu la vostra capacitat per filtrar coses relacionades amb la no tasca, com ara el soroll del carrer o els companys.
Els candidats polítics tenen milions de dades sobre qui som, on vivim i què volem com a votants. I això és fantàstic quan fan campanya, però presenta un gran problema quan han de governar. Seguiu per obtenir més informació sobre el gran problema de les dades grans.
Quan era petit, li agradava anar a l'hospital, on la seva mare treballava d'infermera, i feia classe per fer-ho. Ara, com a adult, s’adona que va guanyar tant més el dia de Take Your Child to Work que un dia lliure de l’escola.
Les cintes rosades només poden arribar tan lluny: és hora d’accionar realment contra el càncer de mama. Ens vam asseure amb supervivents, experts i activistes de càncer de mama i vam rebre els seus consells sobre què podem fer per marcar la diferència.
La missió de Teach for America és inspiradora, però són efectives les seves pràctiques? Si esteu pensant a unir-vos a TFA, no us perdeu el relat de l'ex-professor per què abandona no només l'organització, sinó el camp.
Enhorabona a Lauren Hargrave, la guanyadora del nostre concurs d’assaig de catàstrofes laborals. Fes una ullada a la seva entrada guanyadora, la història d’enviar a tothom en una conferència important trucar al número a una granja local.
Les activitats de creació d'equips ofereixen molts avantatges més enllà de la fugida del treball. A continuació, es mostren algunes idees fantàstiques per a la vinculació d'equips, tant si voleu estar dins o fora de l'oficina.
L'ex-empresària en sèrie Nicole Glaros va deixar les muntanyes de Boulder, Colorado, cap a la Selva de Formigó per dirigir-se a TechStars NYC. Tenim la primícia sobre com és fer funcionar una de les incubadores d’arrencada més càlides.
Menjar arreu del món pot ser desagradable i de vegades complicat. Així, si teniu restriccions dietètiques, o simplement no podeu pensar en els globus oculars o en la panxa de vaca, hi ha algunes maneres d’evitar contratemps interculturals i seguir sent un convidat respectuós.
Algú del vostre equip està dedicant-se a un treball inacabat o descuidat, i realment us moldeu els engranatges. Proveu aquesta estratègia intel·ligent per configurar-los.
La Tècnica Pomodoro és un famós mètode de gestió del temps que promet fer-vos més productiu. Però, funciona? Aquí teniu l’experiència i els aprenentatges d’una persona real després d’haver-la provat durant una setmana.
Així que ja heu començat la vostra empresa, heu estat com una bogeria, i heu llançat el vostre primer prototip. El següent pas: aprendre. A continuació, es presenten quatre mètodes fantàstics per recopilar comentaris dels vostres primers usuaris per tal de seguir millorant el que teniu.
Una nota d’agraïment ben elaborada pot literalment aconseguir l’oferta quan s’està entrevistant per a una feina. Però, i si les circumstàncies no són les millors? A continuació es presenten quatre situacions d’entrevistes menys que ideals i com es pot emmarcar l’agraïment per cadascuna
Enhorabona per la vostra promoció! Tenim respostes a totes les vostres preguntes sobre notes d’agraïment que podeu o no (però probablement voldreu) enviar.
