Heu perfeccionat el vostre currículum, el polit del vostre perfil de LinkedIn i s'obtenen entrevistes després de l'entrevista.
Només hi ha un problema: s’atura allà, cada vegada. No esteu rebent cap oferta de treball.
Abans d’arribar a la solució, preneu un moment per sentir-vos bé amb el fet que ja heu superat alguns dels grans reptes: Sabeu on pertanyeu i els reclutadors estan d’acord que esteu al lloc adequat. Això requereix temps i un treball molt dur i mereixeu que us torneu a l’esquena: aquests bons sentiments us ajudaran a mantenir-vos en positiu durant una llarga cerca.
D’acord, ara que heu celebrat arribar tan lluny, és hora de posar-vos en contacte amb els negocis i arreglar el que us impedeix rebre una oferta. Molt sovint es refereix a una de les dues coses que et permeten retenir: el que estàs dient o com ho dius.
1. Esteu donant respostes correctes?
El primer lloc per mirar és el contingut de les vostres respostes. Per exemple, són convincents les històries que expliqueu sobre els vostres antecedents i la vostra experiència laboral? O es veuen aficionats o irrellevants?
Per esbrinar-ho, identifiqueu les respostes més habituals (per exemple, les que tinguin temes clau com ara el lideratge, la comunicació, la resolució de conflictes) amb aquestes vinyetes:
-
Quin va ser el gran repte? El meu equip estava a la baixa d'un termini important i tothom estava estressat, ja que semblava que no el pegaríem.
-
Com vas respondre? En lloc de deixar que tothom cremés i es posés a la mà del treball subpar, vaig dirigir una sortida improvisada a una classe de kickboxing local. I un cop el equip va sortir de les nostres frustracions, vam tornar a l'oficina i vam treballar junts millor i més difícil que mai.
-
Quin va ser el resultat? No només vam acabar el nostre projecte amb antelació, sinó que també vam tenir un 100% de retenció en aquest mateix equip durant els dos anys següents.
A continuació, feu que un amic revisi les vostres respostes per assegurar-vos que siguin clares ("entenc exactament el que heu fet") i convincent ("entenc exactament per què era important"). Si ella no pot explicar què ha aconseguit o no té per què importa, tens el culpable: les teves històries no són perfectes.
Si és així, torneu al quadre de dibuix i feu una de les dues coses:
Si us encanta l’exemple que heu triat, treballa a perfeccionar-lo. Retireu els detalls innecessaris (ningú ha de saber de totes les estranyes sigles de l’equip que va fer el vostre darrer treball), i afegeix en un context que podríeu donar per fet (però necessiten comprendre per què treballaveu amb aquests equips en primer lloc). i intenteu aclarir el resultat (fins i tot si el resultat era un treball en equip millor, hi va haver un resultat quantificable com “esborrar cinc setmanes de punt mort”). Aquí teniu una guia completa per transformar les vostres històries en catnip entrevistadors.
Però si no us apassiona el 100% per la resposta, no tingueu por de tallar-la. Fins i tot si un determinat projecte va trigar mesos del seu temps a completar-se, no necessàriament es traduirà en una història fantàstica si la realització es va envoltar de complexitat i no tenia un resultat definit. És millor triar-ne una de fàcil comprensió i que tingui un resultat clar, encara que no sigui una part tan gran del vostre treball.
TENIU UNA ENTREVISTA QUE NO VA PASSAR MOLT?
Està bé. El fet de llegir aquest consell demostra que ho fareu molt millor la propera vegada
Consulteu totes les empreses impressionants que els agradaria conèixer-vos
2. Estàs dient les teves respostes de la manera correcta?
Però, si el teu amic et diu que els teus exemples són puntuals? En cas afirmatiu, el més probable és que els proporcioneu. I aquí és on heu de fer algunes entrevistes a la pràctica.
Haureu de tenir algú (en qui pugueu confiar perquè sigui honest) que us escolti per repetir les vostres respostes. Després de respondre les vostres preguntes entrevistes, pregunteu-me: He aparegut a la terra i he trobat positivament? Què deia el meu llenguatge corporal? Voleu treballar amb mi?
Pel que resulta, la contractació de directius no només busca competències, sinó que també busca calor. Fins i tot si les vostres històries demostren una experiència seriosa, també heu de trobar un humà atractiu per obtenir una oferta.
Si el vostre amic no aconsegueix aquest caliu de les vostres respostes, aquí teniu unes quantes coses concretes per practicar:
Comença per somriure mentre respon. Les investigacions psicològiques han demostrat que el simple acte de somriure, fins i tot quan us sentiu nerviós, pot canviar l’estat d’ànim. I, a més, es fa contagiós per a qui escolta, fent una reforma del camí que et perceben.
Penseu en incorporar alguns moments autodeprecisos a les vostres històries. Penseu en la quantitat de gent a qui li agrada veure a les celebritats llegir els tuits sobre ells mateixos. Hi ha alguna cosa que li agradi innegablement la gent que es pugui riure d'ells mateixos. (La manera més segura també de fer riure el vostre entrevistador.)
Finalment, utilitzeu l’efecte Ben Franklin i feu preguntes al vostre entrevistador. Al contrari del que podríeu esperar, demanar favor a algú no els fa menys agradables: realment els fa més ganes! Per exemple, "Ara, tinc curiositat: com hauria resolt el seu equip aquest repte?"
Si obteniu entrevistes, però no us ofereixen, repetir els mateixos errors una vegada i una altra és la recepta per al mal de cor. En lloc d'això, busqueu un amic que pugui proporcionar-vos una visió objectiva tant de les vostres històries com del vostre estil.
Aleshores, després d’identificar el problema i obtenir el seu nou paper impressionant, promet que hi serà per ajudar-lo a preparar-se durant la seva recerca de feina.
