Sempre és divertit sentir els grans errors que cometen els candidats a la feina, com mostrar-se als calçotets o dormir durant l’entrevista. (I sí, han passat totes dues coses.)
És menys divertit escoltar els errors més petits, com algú que apareix amb cinc minuts de retard o tenir una tipografia a la primera línia de carta de presentació, però resulta que aquestes petites faltes són les que es queixen dels gestors de contractació.
Així doncs, a l’interès d’assegurar-vos que impressioneu -no molesteu- els vostres empresaris somiats, hem arrodonit tots aquells minúsculs errors que es posen de manifest amb els nervis. Tot i que probablement heu sentit aquestes coses abans, tots podríem utilitzar un recordatori de tant en tant, perquè, bé, seguim sentint-los o veient-los.
En un currículum
1. Incloure 5 pàgines (o cada realització dels darrers 5 anys)
Ja hem parlat del gran debat de diverses pàgines versus versus una pàgina, però val la pena repetir: No és important incloure que hàgiu treballat com a caminador de gossos durant tres mesos de la universitat i cada cosa des d'aquest moment.
Pensa-ho així: els contractistes només volen els aspectes destacats; volen saber el que és convincent sobre tu el més ràpidament (sobretot si estan llegint centenars de currículums). Si realment voleu aprofundir, guardeu-lo per a l'entrevista.
2. Incloure una declaració objectiva
Els consells obsolets per incloure una declaració objectiva al vostre currículum no acabaran de morir als interwebs, probablement per això la gent encara els inclou. Però, a la veritat, les declaracions objectives només mengen espai al vostre currículum que es podria gastar dient a un empresari com és d’estel. L’única vegada que és necessària una d’aquestes frases és si feu un canvi de carrera gegantí i les vostres experiències no s’ajusten completament a la posició.
Encara voleu escriure algun tipus de línia introductòria al vostre currículum? Proveu la declaració resum. Hi ha qui ho jura.
3. Incloure els tipus de descàrrega flagrants
Sí, sabem que ho heu sentit una i altra vegada. Però, atès que una enquesta de CareerBuilder de 2013 va trobar que el 58% dels currículums han redactat índexs, ho direm una vegada més.
Com podeu deixar de caure presa per reprendre les tecles digitals? Algú hagi llegit el vostre currículum; sovint, altres persones poden detectar més fàcilment els errors perquè fa hores que no la miren a la pàgina.
Si realment no és possible, utilitzeu els consells de l'editor en cap de Adrian, Adrian Granzella Larssen, per revisar el vostre propi currículum: "És útil canviar el tipus de lletra temporalment o llegir el currículum de baix a dalt; els vostres ulls acostumen a llegir una pàgina. d’una manera i sovint es poden detectar nous errors quan barregeu el format. ”
4. Mentir
Un altre prou evident, però creieu-nos, encara succeeix. (Més recentment? Un candidat va enumerar una certa habilitat al seu currículum, i després quan li vam preguntar sobre la seva experiència en ella, ens va mirar en blanc i va admetre que era simplement "una cosa sobre la qual volia aprendre més.")
Recordeu què us va dir la vostra mare: l’honestedat sempre és la millor política. Si teniu la sensació que hi hagi una part del vostre fons que no és prou incòmoda, la vostra millor aposta és una posició creativa, però veritable. L’expert professional Kari Reston comparteix estratègies intel·ligents per sol·licitar un lloc de treball per a què no estiguis qualificat i Jenny Foss de JobJenny.com comparteix consells per elaborar la teva secció d’educació quan no creus que el teu grau (o la seva manca) impressionarà.
5. No adaptar el currículum a la feina
Una vegada que el vostre currículum el faci davant dels ulls d’un gestor de contractació, voleu que cridés: "Estic perfecte per a aquesta feina!" Bé, pràcticament parlant, això vol dir que no podeu enviar el mateix currículum i la mateixa carta de presentació per a cada treball que sol·liciteu. Com que cada posició enumerarà diferents requisits, cada sol·licitud que envieu hauria de posar de manifest la vostra experiència i assoliments passats específics per a la tasca en concret.
Per tant, feu una ullada a la descripció del lloc de treball i al lloc web de l'empresa i feu algunes investigacions generals de la indústria i, a continuació, utilitzeu els consells de l'expert professional Lily Zhang per adaptar el vostre currículum en conseqüència.
6. Incloure aficions aleatòries, no relacionades o fora del lloc
Malauradament, els contractistes no solen importar-vos si us encanta el bàsquet, actiu al vostre club de llibres, o si sou membres d’un grup Dungeons and Dragons, però, de totes maneres, encara veiem aquest material. Elimineu tot allò que no sigui del tot transferible a les habilitats relacionades amb el treball (o un inici de conversa realment èpic).
No estic segur si una activitat o un hobby s’adapta bé? Zhang escriu tres vegades quan les realitzacions personals o les aficions poden afegir alguna cosa al vostre currículum.
7. Utilitzar paraules clau que no tinguin sentit
Dir que ets un amic d’alguna cosa com “gamificació de conversió de contingut hiperconvertida de fons” no impressiona ningú, de fet, realment no diu res a ningú. Sigueu senzill i senzill i assegureu-vos que el personatge tècnic (alias la persona de recursos humans que probablement ha llegit la primera ronda de currículums) pugui comprendre el que estàs dient.
8. Posar les dades de contacte equivocades
Si els empresaris i els administradors de contractació no us poden arribar, no us poden proporcionar. (I sí, estem tan tristos com quan enviem una adreça de correu electrònic a la llista d’un resum i obtenim un rebot.) Ha fet que l’últim dígit del número de telèfon sigui un “5” en lloc d’un “6?”. Heu oblidat la vostra inicial a la vostra adreça de correu electrònic? Voleu comprovar tot el contingut del vostre currículum, però comproveu quadruplicant aquestes coses.
En una carta de presentació
9. No inclou un
Fins i tot si no es requereix tècnicament, molts gestors de contractació et desqualificaran immediatament per no enviar-ne un. No dic més.
10. No segueix les instruccions
Quan llegiu una descripció de feina, assegureu-vos de comprovar si l’empresari hi ha instruccions o sol·licituds especials. Alguns gestors de contractació poden demanar-vos que expliqueu certs tipus d’experiències o, fins i tot, responguin preguntes específiques a la vostra carta de presentació. També poden demanar-vos que us dirigiu a una persona en concret.
El resum: Aquestes instruccions no són opcionals (i realment impedeix que la gent no les segueixi). Presta atenció.
11. Introduïu el nom de l'empresa incorrecta a la carta de presentació
Arxiveu-ho a més coses a quadruple-check abans d’enviar una sol·licitud de treball. De debò, és tan evitable si només en feu una ullada.
També recomanem etiquetar adequadament tots els vostres documents perquè pugueu distingir les coses a part (anomenar un document "La carta de presentació de Muse Jan 2015" és millor que simplement "Carta de presentació", de manera que no acabeu enviant el mal per accident) .
12. Utilitzant la mateixa carta de presentació per a cada empresa a la qual sol·liciteu
Igual que adaptar un currículum per a cada empresa, escriure una carta de presentació diferent per a cada empresa és igual de crucial. No només us farà evitar que cometeu errors vergonyosos (com parlar de l'empresa equivocada de la vostra carta), sinó que també us ajudarà a centrar-vos en la fitxa de treball i l'empresa específica i en allò que portareu al concert.
Necessiteu una mica d’inspiració de cartes de presentació? Tenim 31 exemples de punyetes per pensar-vos.
13. Narrar la teva història de vida
Si bé expliqueu històries a la vostra carta de presentació pot ser una manera fantàstica de mostrar la vostra passió per la posició, mai no voldreu deixar un responsable de contractació preguntant-vos: “Quin és el punt?” Dit d’una altra manera, no us espanteu. Per una cosa, definitivament superarà el límit general d’una pàgina per a la majoria de les cartes de presentació i, per una altra cosa, hi ha moltes coses més (més concretament, contractació de gestors), només no cal saber-ne.
Si cal afegir alguna cosa per donar context a la sol·licitud, fes-la curta i deixa emocions. Per exemple, si sol·liciteu llocs de treball a Nova York malgrat que actualment estiguin basats a West Coast, no haureu de dir-li a un gestor de contractació que ho feu per allunyar-vos del vostre ex boig.
14. Regurgitant el seu currículum
Si bàsicament la vostra carta de presentació és el vostre currículum en forma de paràgraf, probablement haureu de tornar a començar. És probable que el vostre currículum sigui el primer aspecte que un contractista contempla, de manera que estigueu perdent el temps (i el reclutador) si la vostra carta de presentació és una versió més difícil de llegir d’alguna cosa que ja ha vist.
Si trobeu la idea d’adreçar-vos a alguna persona d’autoritat superior per intimidar-vos, consulteu Alexandra Franzen i escriviu la vostra carta de presentació com si aquestes persones ja us coneguin i us respectin.
15. Envia un bloc de text gegant
No només són difícils de mirar els blocs de text gegants, sinó que també són difícils d’absorbir. Un gestor de contractació pot passar per una feina només perquè els seus ulls es troben creuant la paret del text de la carta de presentació.
Penseu en la vostra carta de presentació com en un llibre. Els capítols dels llibres estan separats els uns dels altres, i els paràgrafs d’una carta de presentació haurien de ser també. Si ho feu, us podeu moure per diversos punts diferents sense que les transicions siguin massa incòmodes.
16. Començant amb el vostre nom
"Em dic John Smith i la sol·licito …" A no ser que ja sigui famós, el vostre nom no és la informació més rellevant per començar. Sense oblidar que el vostre nom ha de figurar al vostre currículum, a la sessió de registre a la vostra carta de presentació i a altres parts de la vostra sol·licitud.
En el seu lloc, inicia la teva carta amb una qualificació rellevant com a manera de presentar-te. (Aquí teniu una mica més sobre com publicar la vostra carta de presentació amb un fantàstic obertor.)
17. Ser massa vendedor o agressiu
Si alguna vegada heu acabat amb una carta de presentació amb "La trucaré la setmana que ve per organitzar una data i hora en què puc fer una entrevista", probablement sigueu una mica massa agressius.
Desitja confiar, per descomptat, però un to de venda pot eclipsar les teves qualificacions i fer-te semblar pompitós (probablement no és el que estàs buscant). Si voleu expressar el vostre interès, sigueu amb una línia més segura i menys venuda, com "M'agradaria tenir la possibilitat de parlar amb vosaltres sobre la posició".
18. No deixant clar per què vols la posició
Enmig d’aprofundir sobre les vostres qualificacions i d’explicar qualsevol circumstància especial que un gestor de contractació pugui conèixer, potser haureu oblidat la part més important de la carta de presentació: dient per què voleu la feina en primer lloc.
Mentre llegiu una carta de presentació, llegiu cada frase i comproveu si respon a una pregunta molt senzilla: "Per què?"
En una entrevista
19. No tornar al gestor de contractació puntualment
Fa poc vam sentir aquesta queixa d’un gestor de contractació i ens va sorprendre que no tothom respongués a peticions d’entrevistes tan ràpidament com puguin. Encara que estigui ocupat, haureu de respondre sempre dins d’un dia laborable. En cap moment, és probable que el gestor de contractació posi en dubte tant el vostre interès en el càrrec com les vostres maneres generals de correu electrònic.
20. Es mostra tard
Realment no hi ha cap excusa per arribar tard a una entrevista. Tot i que hi hagués un accident a l’autopista. Tot i que us heu perdut. Ser puntual és només la cosa respectuosa i professional. Tingueu previst arribar a l'oficina una mitja hora d'hora, de manera que, fins i tot si arribeu a un trànsit o a l'atac de metro, seguireu segur. Dit això, busqueu un lloc per esperar fins a 5-10 minuts abans de la vostra entrevista per no equivocar-vos en …
21. Es mostra tan primerenc
En mostrar-se aviat (20, 30, fins i tot hem vist 40 minuts amb antelació), estàs pressionant immediatament l’entrevistador perquè deixi tot allò que pugui embolicar i tractar amb tu. O començarà l’entrevista sent culpable perquè sap que només et va deixar asseguda al vestíbul durant 20 minuts.
Pitjor, és possible que trobeu amb el tipus que va entrevistar just abans de vosaltres, i això us obligarà a deixar-vos fora del joc d’entrevistes.
22. Tenir un cop de mà terrible
Tot i que, normalment, els cops de mà normals no s’enganxen en els nostres records, però, malauradament, els cops de mà dolents. I l’últim que voleu després d’haver deixat una entrevista de feina és recordar-lo com el que té fideus limpus com a dits o les urpes de llagosta trituradora d’ossos com a mans. Aquí tens una lliçó ràpida per assegurar-te d’aconseguir-ho bé cada vegada.
23. No fer la investigació
Sí, aprendràs molt sobre una empresa i un paper durant l’entrevista de treball, però no hauria de ser la primera vegada que s’aprèn tot. Amb tot l'internet al teu abast, semblaràs que no t'interessaria menys la posició, cosa que no guanyaran entrevistadors exactament.
Per tant, dediqueu una bona estona a Google a l’empresa, no només fent un cop d’ull al seu lloc web. Intenta comprendre realment la seva missió, la seva visió, la seva cultura i els seus fets recents. Aquí teniu una guia per ajudar-vos.
24. Parlar massa
Tot i que, definitivament, voleu ressaltar els vostres èxits i vendre el responsable de contractació per què sou el lloc de treball, sens dubte no voleu deixar l’entrevistador preguntant-vos quant de temps passareu sense respirar (o mirant el rellotge). Penseu en l’entrevista més com a conversa que com a presentació. I assegureu-vos de buscar pistes, com ara el llenguatge corporal de l’entrevistador. Si canvia cap endavant i cap endavant o li aclareix la gola, és hora de deixar-la arribar a la següent pregunta.
25. Bad-Bouthing el seu antic empresari
Per molt que tingui una feina tan dolenta, mai no voldríeu malmetre un antic empresari en una entrevista. Per què? Perquè l’entrevistador suposarà que ho faràs de nou, com quan abandones aquesta empresa. Manteniu el to en algun lloc entre neutre i positiu, centrant-vos en allò que heu après de cada experiència i què voleu fer en el futur. Això s’aplica especialment quan es parla de per què se’n va. A continuació, es mostren alguns consells sobre com fer-ho bé.
26. No actuar emocionat per ser-hi
Aquí teniu un petit secret sobre els entrevistadors: La reunió amb el candidat després del candidat no és exactament la millor part del seu treball. Per tant, si podeu fer que el procés sigui una mica més divertit o emocionant, com a mínim actuant com si estigueu encantats de ser-hi, us fareu un favor seriós. Això és especialment cert en entrevistes telefòniques, ja que el llenguatge corporal i les expressions facials són impossibles de transmetre quan no esteu junts en persona, haureu d’expressar una mica d’emoció a la vostra veu. Aquí teniu uns quants consells.
27. Fer-se massa casual
D'acord, però intenteu no emocionar-vos massa . Hem escoltat els candidats maleir, demanar que carreguen els telèfons i parlar d’utilitzar drogues recreatives en entrevistes. Alerta de spoiler: cap d’ells es va contractar.
28. No té preguntes per a l'entrevistador
Indiqueu-nos que ja ho heu sentit, però realment no hi ha res pitjor que preguntar a un candidat quines preguntes té sobre la feina i escoltar grills. El més dolent és quan algú fa preguntes genèriques que ja han estat cobertes, perquè les ha memoritzades i no pot fer res més. Zhang té grans consells per fer preguntes realment reflexives.
En fer el seguiment
29. No s’envia una nota d’agraïment
Si teniu pensat no enviar-ne un, només cal que penseu en tots els altres candidats que ho siguin. Destacareu, i no de bona manera. Dit això, la vostra nota d’agraïment pot fer més mal que bé si comet algun dels errors següents:
30. S’envia una tarda a la setmana
Les notes d’agraïment són les més efectives quan les envieu el més aviat o, com a mínim, a les 48 hores posteriors a l’entrevista. Si voleu deixar la impressió que només us interessa lleugerament, aneu endavant i preneu-vos el temps. Si no, envieu-lo immediatament. Com diu la dita, les accions parlen més fort que les paraules.
31. Envia un de genèric
Potser penseu que seguir les mocions i enviar una nota genèrica d’agraïment és millor que no enviar res, però us equivocaríeu. Els directius de contractació s’emocionen quan troben candidats excepcionals que estan molt emocionats amb la feina. I enviant una avorrida nota d’agraïment que s’hauria pogut adreçar a qualsevol? Aquesta és una manera senzilla de destruir la vostra imatge.
32. Enviar un inadequat
Encara no teniu la feina, així que no us trobeu massa xulo en la vostra nota. Per molt que estigui segur d’haver clavat l’entrevista, la vostra millor aposta és mantenir-se professional durant tot el procés. (Això vol dir que no sobrenoms, ni sarcasme i, de nou, cap maledicció.)
33. Envia el mateix exacte a tots els vostres entrevistadors
Ja ho sé, tu creus que ets eficient. Però els entrevistadors sovint es transmeten totes les notes d’agraïment (i RRHH), en aquest cas el vostre treball de còpia i enganxa serà immediatament evident.
34. Seguiment de les xarxes socials
Segurament, posar-vos en contacte amb el gestor de contractació que acabeu d'entrevistar mostra que ja sabeu utilitzar les xarxes socials. Però també és bastant impersonal, és un lloc humil i negre, i francament sembla una mica mandrós. En el seu lloc, canalitzeu l'energia a un correu electrònic ben escrit.
35. Ser Tot Sobre Tu
Has oblidat esmentar que alguna vegada vas fer alguna cosa que era extremadament rellevant per a la feina que has entrevistat ara? Pot ser que sigui bo esmentar-ho breument, però és sens dubte un error que hagis de transformar la nota d’agraïment en una de les dues de l’entrevista. Les notes d’agraïment no haurien de ser llargues, de manera que realment no teniu molt espai per a, ja ho sabeu, gràcies al vostre entrevistador, i molt menys compartir una altra història. Si ho heu de fer, feu-ho breu.
