Saps què és tan difícil com confiar sense semblar arrogant? Ser humil sense vendre’t curt.
La gent humil té molt de gust i és respectada al despatx. Els seus companys els encanta treballar amb ells, i els seus caps els encanta gestionar-los. No obstant això, si ets massa humil, corre el risc de semblar passiu o insegur. Pitjor encara, podríeu passar per oportunitats perquè ningú sap que les mereixeu.
He dedicat molt temps a observar com la gent camina amb èxit en aquesta línia, i aquí he trobat.
1. Agafen crèdit
Quan algú et felicita per una feina ben feta, pot ser que tinguis la temptació de dir alguna cosa així com: "Oh, gràcies, però tot va ser Kathy!"
Per descomptat, Kathy estarà agraïda, però suposa que qui obtindrà el plantejament, el proper projecte fresc o el premi públic quan passi el temps? No tu, Kathy.
Proveu aquesta resposta en lloc:
Obtindreu el vostre crèdit, Kathy obtindrà el seu crèdit i us donarà el gust d'arrencar.
(Llegiu sobre per què hauríeu d'utilitzar "brillant" més sovint.)
2. Fan preguntes
Malgrat el que pensi la majoria de la gent, fer preguntes no us fa semblar poc intel·ligent ni uniformat. Per contra, la gent respecta la seva voluntat de mostrar allò que no sap.
La propera vegada que algú faci una presentació, expliqui un concepte o simplement en parli, us animaria a fer-vos (gairebé) qualsevol pregunta que us formi al cap.
A continuació, es mostren diverses maneres de formular les vostres preguntes:
4. Tracten a tothom per igual
Per descomptat, a tots ens agradaria pensar que donem un tracte a tots igualtat, independentment de si són el seu intern o el conseller delegat. Però no sempre és així.
Segons la meva experiència, les persones que són humils (però no excessivament), són amables, atentes i cortesanes amb tots els que es troben. He conegut a persones que només pugen per sobre de l'escala que m'ignoraran, mentre que també he conegut executius de la suite C, que atenen les meves idees, fan un esforç per recordar petits detalls sobre mi i saludar amb mi. grans somriures sempre que creuem camins a l’oficina. Endevina qui sembla més humil?
Si mai no esteu segur de si esteu aconseguint el vostre rang (o sabeu que sou, i necessiteu un recordatori per aturar-vos), fingiu que esteu a Undercover Boss i que la persona que esteu escullant té el poder de promoure-la a tu o a acomiadar-te. Funciona com un encant.
5. Demanen comentaris
Hi ha una gran quantitat de comentaris no sol·licitats a la feina. Us suggereixo seriosament que demani més ?
Sí.
Heus aquí la qüestió: quan les persones voluntàriament es fan vulnerables sol·licitant comentaris, demostren que respecten la vostra opinió, no tenen egos immensos i estan disposades a canviar per beneficiar l’organització. En altres paraules, semblen impressionants.
Si ja teniu sessions de feedback estructurades, assegureu-vos que demaneu comentaris dels membres del vostre equip, els vostres gestors i els vostres informes directes.
A continuació, es detallen diverses maneres de dir:
6. Que deixen que les altres persones fan gala
En el passat, quan he trobat gent prepotent, el meu costat competitiu ha aconseguit el millor de mi, i he intentat “demostrar-me”. Però aquest hàbit no té sentit, perquè condueix a un joc de tonteries més insígnia. (I de tota manera no m’hauria d’importar la seva opinió.)
He notat que la gent humil mai no entra en aquestes jugades de poder. En lloc de reaccionar, somriuen, assenteixen i deixen que la persona tingui el seu moment. No només és molt més productiu, sinó que el prestigiós està satisfet i és menys probable que continuï endavant si ningú no el segueix.
Hi ha un parell de respostes que resulten útils en aquestes situacions:
Amb aquestes sis tècniques, mantindreu l'equilibri perfecte entre humil i confiat.
