Imagineu-ho: sol·liciteu, entrevieu i accepteu un paper molt nou, només per trobar-vos amb freqüència les peticions per fer coses que no es mostren en la descripció del lloc. Suposo que és bàsicament el teu pitjor (carrera) de malson.
De vegades, és inevitable; com si la vostra empresa es compri o el directiu marxi poc després de ser contractat. Però, per sort, sovint, si la descripció té poc en comú amb la feina en si, podreu detectar les discrepàncies abans d’iniciar la sessió.
Potser heu escoltat que haureu de preguntar a l’entrevistador “Què faré cada dia?” O potser, “Com sembla un dia típic?” Tot i això, aquestes preguntes es poden rebutjar amb un “no hi ha tal cosa” o una resposta. sobre el dimarts passat, tan específic que inclou detalls sobre la comanda del dinar, però realment no us explica el que heu de saber.
Per tant, quan us toca fer preguntes, proveu un enfocament diferent amb una de les variacions següents. No només et faran bon aspecte, sinó que et ajudaran a aconseguir la veritable visió.
1. Quines són les màximes prioritats organitzatives? Hi ha canvis recents d’estratègia o direcció?
És natural per a vosaltres -i per al vostre entrevistador- que l'hipercentreu-vos en la posició que sol·liciteu. Per tant, plantegeu preguntes concretament sobre quina base de dades utilitzareu i quin percentatge de temps espereu que passareu a la carretera.
I, certament, això és important. Però si us concentreu només en vosaltres mateixos, perdreu l’oportunitat d’aprendre com poden afectar les vostres iniciatives a tota l’empresa (a curt i llarg termini). Per exemple, si un departament diferent llançarà un producte nou i tota l’empresa anirà acumulant-se al darrere, la realitat del vostre dia a dia pot estar aprofitant i ocupant el plat de l’altre equip.
Així que sí, plantegeu qualsevol pregunta detallada que pugueu tenir. Però assegureu-vos que deixeu temps per fer aquesta pregunta de dues parts grans sobre les prioritats organitzatives i com podrien canviar. Et farà bon aspecte, perquè demostrarà que estàs invertit en l’empresa en general. A més, preguntant quins són els objectius generals, podreu saber si una part de la descripció del vostre lloc es pot treure gradualment o si alguna cosa sobre la qual se sap (o una tona) serà molt important.
2. Hi ha algun projecte que no es mencioni a la descripció del lloc de treball?
Ho sé: sembla obvi que els grans projectes estarien coberts per les responsabilitats que figuren en la fitxa de treball. Però hi ha alguns casos en què pot no ser-ho. Per començar, si esteu entrevistant per a un nou paper o en una empresa sense un departament formal de RRHH, podríeu estar relacionat amb algú que no estigués segur del que hauria d'incloure la publicació o que no tingui del tot clar quin és el paper. comportarà. O potser, hi ha algun projecte enorme a l'horitzó, però l'empresa no volia donar la mà i donar-li a conèixer per internet.
Així, tot i que, encara que el paper exigeix la capacitat d’escriure, potser no haureu endevinat que realment comporti escriptura de beques i que, entre les altres funcions, el vostre futur cap vol que aporti una quantitat de diners determinada el proper trimestre, tot d’aquestes ajudes. Això és el que podria haver pensat que podria compartir una vegada que haguessis començat. (Al cap i a la fi, vau aplicar una opció sense ànim de lucre i vau fer servir les vostres habilitats de redacció persuasiva.) Però, si creieu que la feina seria més seguida de la línia de comunicats de premsa i contingut del lloc web, el vostre dia a dia no serà el que us imaginàveu .
Preguntar sobre projectes addicionals tindrà una forta impressió, ja que tindreu una mirada exhaustiva i amb futur. A més, podreu veure fins a quin punt la resposta del vostre entrevistador reflecteix el que ja heu llegit sobre el paper.
3. Com canvien els deures i objectius del treball al llarg de l'any?
Ets una persona de gent, per la qual cosa el principal motiu pel qual us atreu la feina és la interacció amb el client. A qui es preocupa si hi ha alguna anàlisi de dades? Doncs ho faràs, si resulta que la interacció amb el client només es fa al voltant de les vacances i els altres 11 mesos de l'any consisteix en estudiar les tendències i preparar-se a casa teva.
No és publicitat falsa: el responsable de contractació necessita realment una persona i una persona que funcioni bé en solitari, tot inclòs. (Si ets la persona que estima les dades i odia la gent? Probablement voldràs saber que cada dia consecutiu durant un mes sencer , hauràs de relacionar-te amb el públic.)
Aquesta pregunta sona bé perquè demostra que està intentant entendre el paper amb el pas del temps. I, t’ajuda, perquè encara que les tasques siguin les mateixes, molts papers inclouen una temporada ocupada. Abans d’acceptar la feina, probablement voldreu saber si és gener o agost quan cadascú registra hores addicionals als seus escriptoris.
Per descomptat, no podeu saber res de qualsevol feina nova abans de decidir acceptar-la. Però podeu plantejar-vos preguntes per obtenir el baixatge de les vostres activitats diàries, de manera que tingueu una millor idea del que us inscriviu.
