Fa dos anys em vaig mudar a una ciutat nova i vaig començar una feina que havia treballat molt per aconseguir-la. Tot i que estava entusiasmada per establir-me en el meu paper, impressionar el meu cap i fer amics, no havia explicat el canvi de la demografia d'oficines.
La meva empresa anterior incloïa un gran grup de directius de nivell mitjà, que, com jo, eren a mitjans dels anys vint. En el meu nou paper, vaig aprendre ràpidament que la majoria dels meus col·laboradors tenien el doble d’edat i, de sobte, vaig ser el empleat més jove.
Al principi vaig trobar aquesta dinàmica intimidatòria, però abans de molt de temps vaig trobar maneres d’abraçar-la. I gairebé no cal dir que he après moltes coses.
1. Els col·laboradors experimentats us desafiaran (de bona manera)
Odio admetre això, però quan estava ocupat en feines anteriors, solia fer una presentació sobre els detalls de fons quan presentava un pla d’operacions als meus supervisors, pensant que si hagués de retorçar una llista de fets i figures. sense ser premsat per a més detalls. El meu antic mètode per presentar-me primer, investigar en profunditat després, va fallar quan ho vaig intentar davant dels meus companys més experimentats. Em van fer preguntes clares i sondejades, i jo no vaig tenir les respostes.
Aquesta experiència em va obligar a aturar el meu mal hàbit de patinar durant la fase de preparació dels meus projectes. Els meus companys de feina tenien anys d’experiència en el nostre camp i sabrien, a l’instant, si no hagués dedicat abans cap esforç seriós a la investigació. Després d’un cop al seient calent, em vaig comprometre a intensificar el meu joc.
2. Està bé si no sou els millors amics amb els vostres col·legues
En el meu treball anterior, els meus col·laboradors es van convertir en els meus amics i, finalment, van acabar formant el meu cercle social post-treball i cap de setmana. Quan em vaig traslladar a la meva nova feina, esperava una situació similar, però no m’havia explicat com la diferència d’edat podria resultar problemàtica en aquest sentit. Els meus nous companys de feina tenien fills de la mateixa edat que jo, per la qual cosa, no en va, les seves prioritats del cap de setmana difereixen de les meves.
No m'equivoquisques, vaig treballar en un entorn amable que incloïa sortides de dinar i activitats de vinculació d'equips, però els meus companys i jo no vam convertir-nos en BFF, cosa que em va deixar el temps lliure a les mans.
Com a resultat, vaig ser creatiu en la meva cerca de trobar amics; Em vaig ramificar i vaig unir-me a activitats (com ara sedes aèries i classes d’aquarel·la!) Que havia volgut provar durant anys. Conèixer gent nova que no tenia res a veure amb la meva carrera va resultar gratificant i refrescant ja que les nostres converses no giraven entorn de la darrera política d’oficina. I em va donar un impuls de confiança per arrencar: vaig aprendre noves habilitats i vaig adoptar amistats fora de lloc per primera vegada en un temps.
3. Hi ha molt per aprendre de les persones amb més experiència
Durant el primer any a la feina, dos dels líders sèniors es van jubilar entre uns mesos. Afortunadament per a mi, abans dels últims dies, s'havien interessat per la meva carrera professional i van passar moltes hores discutint les seves experiències de vida i responent a les meves preguntes sobre el nostre camp; es van convertir en mentores durant el breu any que vaig passar amb ells.
Quan va arribar el moment d’ajudar a planificar les festes de jubilació, vaig conèixer a les seves famílies i vaig escoltar els seus fills discutir la feina i les realitzacions dels seus pares. Em va permetre una comprensió holística del tipus de dedicació i destresa que necessitava per aconseguir-ho.
En última instància, tots dos em van ajudar a aclarir què volia per al meu futur, que va resultar ser una altra indústria i començar una nova carrera. Qui sap quant de temps hauria esperat a canviar de carrera si no hagués tingut el lideratge superior per parlar i aprendre. Estic més enllà d’agrair que tingués aquesta oportunitat de conèixer a aquestes persones en l’última etapa de la seva carrera.
Tot i que de vegades m’he sentit com un peix fora de l’aigua com a empleat més jove, la quantitat de creixement que vaig experimentar i la saviesa que vaig obtenir no té preu. Per tant, si teniu la sensació d’ésser estrany a la vostra nova empresa, tingueu una mica de paciència i no tingueu por de contactar amb els vostres companys de feina. Mai se sap qui pot convertir-se en el vostre proper mentor i quina repercussió pot tenir aquesta persona. Si esteu oberts, gairebé sempre hi ha alguna cosa a guanyar quan esteu disposats a exposar-vos a alguna cosa nova.
