Els primers dies d’una nova feina sempre són una combinació de diversió i confusió. Et fa il·lusió començar alguna cosa totalment nova, però encara no coneixes el terreny, i això sovint comporta molts errors innocents.
Potser anireu a la sala de conferències errònia per a una sessió d'entrenament, o potser us heu enviat per correu electrònic a "desk4help" en lloc de "helpdesk" amb una pregunta sobre el vostre ordinador. Aquests tipus d’errors s’esperen gairebé a qualsevol persona que comenci un nou concert, però aquí hi ha alguns desnivells que només no podeu culpar del fet que no us trobeu a gust al vostre entorn nou.
1. No oblideu els noms dels companys d'equip
Potser estàs pensant: "Això és una bogeria. Com m'equivocaria Cheryl amb Brandon? Encara sóc nou, recordeu-ho? ”Tot i que pot ser un exemple extrem, no és un aspecte fantàstic combinar els noms dels vostres companys, sobretot si aquest no és el primer dia de la feina.
Seria fàcil pensar que es tracta d’un error innocent que podeu cometre una vegada i una altra, però apliquem això a una situació (potencialment real). Teniu una pregunta sobre el vostre primer projecte com a membre de l’equip i necessiteu informació crucial ASAP. Aleshores, aneu a demanar-li aquests detalls. Excepte que el seu nom sigui Brandon. Probablement això no li farà voler saltar del seu seient i ajudar-vos si ja us heu trobat més d'un parell de vegades. I si continua succeint, no us sorprengui si aquestes persones us ajusten al màxim.
2. Intenteu fer canvis innecessaris, encara que no estigueu a l’altura
Heus aquí un parany en què vaig entrar en un treball anterior. Em va entusiasmar el fet de començar que de seguida vaig començar a pensar en formes en les quals tot l’equip podia optimitzar el seu procés al voltant, bé, gairebé tot. I perquè a vegades tinc una boca gran, no tenia por de parlar de les meves idees. La qual cosa està perfectament bé, tret del fet que, en aquell moment, encara tenia moltes coses per aprendre sobre l’empresa, la dinàmica d’equip i com s’havien fet (amb èxit) les coses en el passat.
Quan em va ocórrer això, em vaig adonar de dues coses més. Primer, em venia com un gran embolcall a la gent que m'acabava de contractar per formar part de l'equip. I, segon, vaig veure que no em prenia temps per reconèixer el fet que el grup havia fet una feina força excel·lent abans que arribés. Moltes de les meves idees ja havien estat mitjançant el procés de prova i error. Aleshores, al intentar ser el lloguer perfecte, em vaig donar en un inici prou rocós. Però, un cop vaig marxar enrere i vaig centrar la meva atenció en aprendre com es feien les coses abans d’oferir un milió i un de suggeriments, tothom va començar a escalfar-me.
3. No està parlant prou
Aposto que penseu que això contradiu completament l'error anterior. I fins a cert punt, podeu tenir raó. Però també considereu quina facilitat és seure a les reunions d’equip, o fins i tot durant xerrades casuals de connexió a la cuina No suggereixo que si sou un introvertit, us correspon simplement "superar-vos". Però us animo a parlar si teniu una bona idea que us manteniu només perquè penseu la nova persona de l'equip no hauria de sobrepassar els seus límits.
No oblideu que vau ser contractat perquè el vostre cap (i molta gent més) creia que era fantàstic, i el que és més important, us van oferir l'oferta que no podríeu refusar perquè estaven entusiasmats per aportar informació sobre algunes coses crítiques. Així que, si bé no hauríeu d'intentar fer volar tot el que ha fet el grup en el passat, no tingueu por de suggerir alguna cosa que creieu que ajudarà a avançar l'equip.
Sé que tens moltes coses per preocupar-te quan comences un nou treball. Hi ha moltes coses petites que haureu d’aprendre ràpidament per avançar-vos ràpidament i convertir-vos en un membre fiable de l’organització. Però, tot i que probablement seran perdonats per moltes coses, no confieu en l'excusa de "encara sóc nou" per a tot el que pugui sortir malament. De vegades, aquests errors us corresponen, però està bé, perquè el fet que llegiu això és la prova que esteu disposats a reconèixer i aprendre de qualsevol cosa que no hagi estat exactament tal com us hauria agradat originalment.
