Estàs preparat per iniciar la cerca de feina i saps que el següent pas consisteix en actualitzar el teu LinkedIn.
El problema?
La vostra empresa actual s’assembla molt a un pare d’helicòpter, amb una política de xarxes socials que coincideix. Segons el lloc on treballeu, potser teniu restriccions bàsiques sobre el que podeu compartir a LinkedIn o estrictes limitacions que us permeten enumerar poca informació del vostre perfil. Traducció: no podeu compartir el percentatge que heu incrementat en les vendes, ni la forma en què us heu atret noves associacions, ni la quantitat de recursos immensos que heu estalviat creant un nou flux de treball per al vostre equip. I això és un problema si espereu atreure els reclutadors i fer-los caure.
Si la vostra empresa no us permet utilitzar LinkedIn “correctament”, amb directrius que us limiten només al vostre títol laboral, a les vostres dates de treball i no gaire més; no estàs tan restringit com creieu. Moltes vegades es tracta d’una política generalitzada creada per evitar que els empleats no facin una presentació errònia de la seva feina o que revelin informació confidencial.
La bona notícia aquí és que podeu fer que es puguin cercar per als reclutadors a LinkedIn sense revelar res del que no se suposa.
1. Completa tot el que se't permet
Així que no teniu permís de parlar del que esteu fent actualment, però aposto que tindreu una feina que no fos tan estricta respecte del que compartíeu. Això vol dir que encara teniu l'oportunitat de compartir les vostres habilitats, només en un lloc diferent del que teníeu previst.
A continuació s’explica: Penseu en el que feu actualment i busqueu casos en què hagueu realitzat funcions similars en aquest paper anterior i, a continuació, inclogueu aquests detalls a les fitxes de feina més antigues si encara no es troben. D’aquesta manera, continueu clavant paraules clau relacionades amb les habilitats que feu servir cada dia (i probablement les que necessiteu per a posicions futures).
I si sempre heu ocupat treballs que no us permeten compartir les vostres funcions públicament, utilitzeu el vostre resum per parlar de les vostres experiències. Dirigiu-vos al detall de simplement esbrinar com arribeu on esteu i cap a on voleu anar discutint les vostres parts preferides del que feu. És una manera excel·lent de fixar paraules clau importants i expressar la seva passió en un mateix moment.
Si aquesta no és una opció, podeu aplicar la mateixa lògica a les seccions “Projectes”, “Educació” i “Voluntariat”: només introduïu un breu esquema sobre què heu fet a la descripció de cada experiència.
Per últim, si us queda enganxat que voleu ressaltar una habilitat que no té relació amb la vostra experiència anterior, podeu accedir a la secció "Interessos" com a últim recurs. El millor aspecte sobre l’ús de la secció d’Interèss per explicar la història és que en lloc de resaltar els interessos personals com el ioga o el golf (com tothom), obtindreu un apassionat del que feu.
El veritable truc és crear creativitat sobre totes les entrades del vostre perfil que no alterarien el departament de recursos humans de la vostra empresa.
2. Activeu-vos
Podríeu pensar que la classificació del vostre perfil es basa exclusivament en el contingut que conté i en la riquesa de les seves paraules clau, però us equivocaríeu. Tot i que no hi ha dubte que tenir un llenguatge adequat al vostre perfil crida “Mireu-me!” Als algorismes de LinkedIn, els senyals socials també afecten les vostres possibilitats de mostrar-vos als resultats de la cerca.
Per tant, si busqueu una manera de millorar la visibilitat del vostre perfil tant en els resultats de cerca com en el feed de la vostra xarxa, sense tocar el contingut del vostre perfil, comenceu a compartir, agradar i fer comentaris.
Per destacar, sigueu estratègics amb la vostra activitat. Per maximitzar els vostres senyals socials, pregunteu-vos:
- En quins temes vull ser considerat un líder pensat?
- Com reflecteix aquesta acció els meus talents / competències?
- Quins articles i contingut d’expertesa seran interessants per a la meva xarxa?
Algunes persones es psiquien fora de compartir, ja que pensen que ha de ser una mica suau de saviesa tot el temps. I, tot i que voleu que les vostres publicacions mostrin el vostre lideratge, podeu compartir contingut "plaent de multitud" (penseu: hacks de productivitat, històries inspiradores i pressupostos) com a manera de mantenir-vos al radar dels robots de LinkedIn. Una bona regla general és una publicació de plaers per cada dos o tres accions que parlen amb la seva casa de rodes professional.
Si bé aquestes publicacions no diuen res sobre el vostre paper actual, sí que parlen volums sobre els vostres interessos.
INSTEAD D'ESPERAR PEL TREBALL PER PERFECTE TREBALL PER TROBAR-TE …
Per què no ho trobeu avui mateix?
Vegeu aquí Tones d'obertures
3. Enllaç a plataformes externes
Potser no podeu compartir la vostra pesadesa a LinkedIn, però ho podeu demostrar en altres plataformes i després enllaçar-les. Sí, és dubtós que la vostra política digui que no podeu incloure detalls al vostre perfil, però la piulada està bé; Tanmateix, podeu utilitzar enllaços a altres plataformes com a solució de solució. El fet és que la majoria de la gent utilitza LinkedIn per explicar el que fan i si podeu crear una presència forta en un altre lloc (com un lloc web personal), podeu mostrar -ho.
Per exemple, diguem que no podeu discutir els clients per als quals creeu contingut assassí. Però, probablement, pugueu omplir el vostre lloc web amb prosa atractiva que demostri el que és un escriptor amb talent. O bé, no podeu compartir informació detallada sobre el producte que us heu ajudat recentment a desenvolupar, però podeu crear una publicació en un bloc que comparteixi els canvis, els baixos i les persianes implicades en el procés general. Sincronitzeu el vostre perfil amb plataformes externes incloent hipervincles a "Informació de contacte", "Consells per contactar", o fins i tot dins de la secció "Projecte".
Incloure aquests enllaços externs serveix per a un doble propòsit: ajuden als motors de cerca a determinar la popularitat o la importància del vostre perfil, augmentant la possibilitat que els contractistes els trobeu i us permeten connectar visitants amb plataformes on tingueu lloc per dir-ho. una història més gran.
Les limitacions poden semblar l’última cosa que desitgeu quan treballeu per crear un bon perfil de LinkedIn, però creieu o no, en realitat poden actuar com a avantatge, millorant la vostra creativitat. Doneu una bona ullada a la política de mitjans socials de la vostra empresa i dediqueu-vos a les coses que podeu fer mentre seguiu la carta. Desenvoluparàs un perfil que no només sigui alt a LinkedIn, sinó que també sigui diferent de la vostra competència
