L’última vegada que vaig necessitar trobar feina, vaig sol·licitar moltes posicions. I durant la millor part d'un mes, vaig tenir dificultats per aconseguir entrevistes. No tenia sentit per a mi. Vaig trobar un bon grapat de concerts que em semblaven perfectes i, tot i així, el silenci radiofònic que vaig obtenir dels empresaris parlava fort i clar. Ningú volia que tingués res a veure amb mi. I no vaig poder esbrinar per què.
Avanç el dia que vaig decidir que volia sol·licitar aquesta posició a The Muse. La descripció va sol·licitar un article original. Com que estava molt emocionat per l’oportunitat, em vaig asseure a escriure-la.
Aviat em faig arribar l’oferta i vaig tenir una epifania. Fins a aquest moment, vaig saltar moltes de les instruccions que havia de trobar a les llistes de treballs. En divulgació completa, vaig considerar que eren opcionals i vaig suposar que la meva experiència parlava per si mateixa.
Sé que no sóc l’única persona que se sentia així, així que vaig completar les instruccions de sol·licitud de feina que els candidats solen saltar, i per què vosaltres no ho heu de fer al 100%.
1. "Adjunteu la vostra carta de presentació com a document separat"
Quan era reclutador, acceptàvem enviaments per correu electrònic. I tot i que estava molt clar que volíem cartes de presentació adjuntes com a documentants separats, vaig perdre el nombre de quants candidats van copiar els seus al cos del correu electrònic. No només això, sovint eren tan breus com algunes frases que no deien res més que: "Si us plau, contracteu-me, necessito una feina".
Si la llista de treballs us demana que introduïu la carta de presentació directament al correu electrònic, aneu per endavant. Però, en la majoria dels casos, se us demanarà que l’adjunteu, així que no agafeu la drecera de correu electrònic perquè us estalvia temps.
Si omiteu aquest pas, esteu dient que o bé no heu llegit les instruccions de prop o simplement no us importa tant. És una mossa molt "que sigui": una de les que diu que no m'importa el suficient per fer aquest esforç.
2. "No us truqueu després de sol·licitar-nos"
El fet de fer seguiment d’una aplicació sembla una bona manera de mostrar a l’empresari que sou seriós de la feina, oi? I en molts casos, és una idea excel·lent, sobretot quan teniu una relació existent amb el gestor de contractació. Però les empreses que demanen que no facin una crida són seriosos amb la sol·licitud, i ignorar-la pot suposar un enorme cop per a les seves possibilitats.
No puc dir-vos quantes vegades sortiria d’una llarga reunió i vaig trobar que tenia una dotzena de missatges de veu esperant-me, només per escoltar de diversos sol·licitants que m’havien enganxat a LinkedIn i volien assegurar-me. van rebre els seus materials. En tots els casos, dues coses eren certes. Sí, havia rebut la seva sol·licitud. Però no, aquesta trucada telefònica no em va impressionar.
Quan no escolteu, esteu dient que el vostre temps és molt més valuós que el temps del director de contractació. Tot i que la majoria dels empresaris entenen que les apostes són altes per a vosaltres, això envia el missatge que creieu que les vostres necessitats són més importants que les altres.
SEMPRA QUE ENS VA POSAR AL MERCAT PER UNA NOVA FEINA
Una gran notícia doncs! Coneixem moltes empreses que contracten
només cal fer clic aquí
3. "A més de la vostra carta de presentació, si us plau, expliqueu-nos més sobre per què voleu treballar aquí?"
Això pot semblar redundant, sobretot quan heu realitzat la feina per adaptar la vostra carta de presentació específicament a una feina. Però algunes empreses estan afegint un camp als seus llistats perquè la gent els expliqui més per què estan entusiasmats amb la feina. I per molt molest que puguis haver de fer el doble del treball, no ho hauríeu de fer cas.
Si sol·liciteu els rols adequats (també coneguts, papers dels quals us entusiasmeu), probablement podeu anomenar moltes raons per les quals us inciteu sobre l'oportunitat. Així que facilita les coses per tu mateix i comparteix-lo que no incloguéssiu a la vostra carta de presentació.
No ha de ser una novel·la, però hauria de ser una mica diferent a la que ja heu escrit. Això és perquè l’empresari existeix per eliminar els candidats que o no estan prou il·lusionats amb la feina per obtenir una raó específica o bé s’apliquen massivament a diversos rols i no esforcen a investigar-los.
Tinc algunes bones notícies i algunes males notícies: sol·licitar qualsevol feina és molta feina. La bona notícia és que molta gent no posarà els detalls i els esforços necessaris en la seva aplicació, és a dir, que destacareu si ho feu. I no hi ha res millor que destacar quan competiu contra molta gent per una estrena impressionant.
