A tot arreu hi ha una mentida contundent i convincent que circula per col·legis i llocs de treball: obtens una educació en un determinat camp (formal o d’una altra manera) i després treballes en aquest camp fins que et retires o t’esfondres al teu escriptori un dia. Voldria que aquest mite morís.
Malauradament, aquesta creença provoca molta angoixa a les persones que desitgen un canvi de carrera. Creuen que han invertit els seus recursos en un determinat àmbit i passar a un camp nou significa començar de zero. Sí, aquest procés sovint vol dir retrocés com a mínim. Però no és com si tornessis a ser un nounat. Fer un canvi significa simplement aplicar els vostres coneixements i experiència a una àrea nova i omplir els buits que calgui.
Afortunadament, fer una entrevista significa que heu aconseguit vendre la vostra experiència en paper, de manera que esteu bé en el procés de transició que canvia de carrera. Ara, la vostra feina és ajudar un empresari a veure el valor que la vostra experiència aportarà a l’equip. Continua llegint per veure com es pot fer exactament això.
1. Conegueu el vostre valor i utilitzeu exemples per mostrar-lo
Si voleu convèncer un nou empresari que sou el millor candidat a un lloc de treball, primer ho heu de creure. Quan us valoreu, comenceu a descriure la vostra història i experiència laboral en un altre idioma. Comença per escriure tot el que fas, amb detall. Incloure totes les teves tasques i els teus assoliments. Això us ajudarà a veure la vostra experiència d’una manera fluida que pot aplicar-se a molts paràmetres. No éreu un "representant del servei al client de Caris 'Cupcake Emporium;" vau ser algú que "assistí els clients amb comandes, promocionava nous productes i serveis i adreçà professionalment les reclamacions dels clients". us resultarà molt més fàcil explicar com la vostra història laboral es presta a la transició que cerqueu.
Els exemples pinten una imatge de la vostra experiència i habilitats per a un ocupador, vers la resposta a preguntes amb un hipotètic, "Bé, en aquesta situació, crec que sí …" Amb un canvi de carrera en particular, els exemples ajuden a un empresari a comprendre com s'adapta la seva experiència. en un nou paper.
Per tant, quan se us demana sobre com treballar amb clients, incorporeu, per exemple, una anècdota sobre les vostres interaccions amb persones del vostre lloc de treball actual o anterior, encara que no siguin clients. A continuació, expliqueu com podríeu funcionar aquesta experiència en el vostre nou paper. Les habilitats que heu utilitzat per gestionar el conflicte amb un company de feina o per explicar a la gestió un concepte difícil són les mateixes que utilitzaríeu amb els clients, al cap i a la fi. Si us demanen la resolució de problemes, parleu d’un temps que realment heu treballat a través d’un conundrum o heu presentat una solució innovadora. Fins i tot si la indústria era completament diferent, la capacitat de pensar de manera crítica i resoldre problemes parla de volums del vostre nivell de competència. Quan proporcioneu exemples, un empresari sap que heu realitzat les coses que reclameu i que haureu de donar-vos un cop més en el procés de l'entrevista.
2. No apareixis la mà buida
Deixa el teu camí per demostrar a un empresari, literalment, que ets capaç d'assumir aquest nou paper aportant proves amb tu. Això pot incloure treballs de mostra, certificats de formació o una proposta de subvenció, un pla de màrqueting o qualsevol altra cosa que faci concretar les teves habilitats. Esteu canviant cap a un camp pesat per escriure com les comunicacions o el periodisme? Porteu mostres d’escriptura. Està bé si no heu escrit una notícia; un informe anual ben escrit demostra el domini del llenguatge i la capacitat de teixir detalls complexos en un tot coherent.
Esteu passant d’un camp no tecnològic a una feina que requereix programació? Porteu certificats de formació dels cursos en línia que heu realitzat. Si no heu enviat un enllaç a una cartera en línia abans de l’entrevista, introduïu una tauleta perquè pugueu mostrar les mostres del vostre possible treballador.
Si no teniu les "proves" exactes que busca un empresari, creeu-lo. Segur que no vull dir que hagueu de crear experiència, però podeu desenvolupar mostres que demostrin les vostres habilitats. Sol·liciteu ensenyar, però no teniu experiència docent formal? Creeu un pla d’estudis i plans de lliçons en funció del que voleu fer en el paper. Busqueu una feina de disseny gràfic encara que tingueu poca experiència a la vida real? Uniu alguns exemples de productes per a l'empresa a la qual sol·liciteu. Gaudeix d'una posició que requereix molta intervenció en públic i divulgació? Carregueu vídeos breus de vostès en què envieu un missatge breu però potent. Penseu de manera creativa sobre com podeu mostrar a un empleador el vostre valor en funció de les vostres realitzacions passades.
Voleu ajudar per canviar el vostre canvi?
Coneixem uns quants experts que literalment ho fan per guanyar-se la vida.
Contracteu avui un entrenador d’estratègia de recerca d’ocupació
3. Poseu còmode amb imperfecció
Està bé admetre que no ho saps tot i que no compleixes totes les qualificacions. Pocs candidats a un lloc de treball compleixen tots els criteris de qualsevol tasca determinada. Però no digueu només: "Gee, no ho sé" o "Bé, no ho he fet mai", quan em van preguntar preguntes difícils. Està bé reconèixer la bretxa, però recorda al teu possible empresari alguna altra experiència que t’ajudarà a minimitzar la bretxa. I tingueu confiança quan respongueu a aquests problemes. Si teniu por d’afrontar un nou paper, per què un nou cap se sentiria bé per contractar-vos?
Potser treballes com a enginyer, però vols passar a tenir un lloc directiu i, per exemple, no tens experiència de pressupost. Endevina què? L’enginyeria requereix algunes de les mateixes habilitats que la gestió de números departamentals. Així doncs, podeu dir: "Tot i que no tinc experiència pressupostària, estic emocionat de posar-me al dia amb aquest treball de forma immediata. Per descomptat, el meu paper actual requereix una atenció molt detallada i la mateixa capacitat matemàtica que necessitaré per gestionar un pressupost. Així que, tot i que hi haurà un ajust inicial, imagino que és una cosa que puc agafar ràpidament en funció de les meves habilitats actuals. "
4. Prepareu-vos per a “La pregunta”
Finalment, no espereu fins que estigueu davant del vostre entrevistador per considerar com expliqueu el motiu del vostre canvi de carrera, ja que, sense equivocar-vos, se us farà aquesta pregunta ponderada. Planifiqueu-lo amb antelació i practiqueu la vostra resposta perquè no intenteu articular-la en veu alta per primera vegada en una entrevista important.
La gent pren aquesta decisió per una gran varietat de motius. Sigui quina sigui la vostra motivació, deixeu qualsevol equipatge associat a casa. Un cop més, està bé reconèixer breument que les circumstàncies són menys que perfectes. Potser t’han acomiadat o has arribat a la comprensió que el camp en què has treballat no és el que vols estar durant la resta de la teva vida. Eviteu dir-vos com de coix és la indústria, quina horror és el vostre cap, com de fosc el futur. Manteniu-lo senzill, positiu i orientat al futur. "Sento que he treballat molt bé durant els últims tres anys. Però, he arribat a un moment de la meva vida on sento que és hora de seguir endavant. Estic preparat per a un tipus de repte diferent. ”A partir d’aquí, podreu seguir com penseu fer que les vostres habilitats i experiències actuals funcionin en la vostra nova carrera professional.
No perdis mai de vista que ets una persona polifacètica capaç de realitzar moltes coses i portar diferents barrets. Les teves habilitats i la teva experiència són aplicables de manera inigualable a més d’un treball. Com més clarament pugueu articular el vostre valor i connectar els punts entre la vostra experiència passada i les noves oportunitats, més possibilitats estaran disponibles.
I, si necessiteu connectar aquests punts, poseu-vos en contacte amb un entrenador especialitzat en estratègia de recerca de feina.
