Sabeu que cal escriure una nota d’agraïment després d’una entrevista. És només una de les coses que hauríeu de fer: com investigar prèviament a l'empresa i preparar-vos les preguntes.
Però, com que no podeu veure la reacció del gestor de contractació quan obre el vostre correu electrònic, o una carta, o les dues, us podríeu preguntar si realment importa. O és una altra formalitat que tots els altres han caigut a més de vosaltres?
Ho creieu o no, de vegades fa tota la diferència. A continuació, alguns casos en enviar una nota d’agraïment poden canviar el saldo a favor:
1. Quan tinguis coll i coll amb un altre candidat
De vegades hi ha un candidat que surt clarament del paquet. Però altres vegades, és una cursa atapeïda. Potser dos candidats tenen qualificacions molt similars. O, potser, tenen un conjunt d’experiències totalment diferents, impressionant l’entrevistador per diferents motius i deixant-la desconcertada sobre qui seria la millor elecció.
Ara, diguem que un candidat envia una nota i l’altre no. O potser, un envia un gran seguiment i l’altre envia un que és d’una línia, una setmana de retard o massa agressiu (tots els faux pas comuns). Doncs bé, en un primer moment, l’enviador tira per davant de l’altra sol·licitant perquè demostra que està disposat a seguir les regles, fins i tot quan a altres persones les pugui trobar perfumoses. I en el segon escenari, la persona amb la carta d'assassí també apareixerà a la part superior, perquè va demostrar que pot ser més reflexiva, ràpida i diplomàtica que la seva competència.
2. Quan feu una pregunta
Ocorre: et preparis i et prepares per a una entrevista, però en el moment, et desconfies i dius una cosa que et penedeixes tan bon punt surt de la boca. Per exemple: vaig escriure una vegada abans sobre la primera vegada que vaig escoltar alguna vegada la pregunta: "Com us descriurien els teus amics?", A la qual vaig respondre: "nerviosa i divertida".
A la meva nota, vaig revisar aquesta pregunta i vaig parlar d’aquestes paraules en relació amb el meu desig d’aprendre coses noves i les meves habilitats de comunicació, que serien actius en la feina que sol·licitava.
Els directius de contractació són humans i entenen que no respondreu perfectament a cap pregunta sobre el lloc. Però la vostra nota d’agraïment pot ser l’oportunitat perfecta per crear una resposta feble i assegurar-se que brilleu a sobre.
3. Quan va passar alguna cosa estranya durant l'entrevista
Potser es va produir una comunicació errònia sobre l’hora o una mala connexió durant la trucada telefònica o el xat de vídeo. En escenaris com aquest, el seguiment pot marcar la diferència, sempre que ho pronuncieu adequadament.
Per començar, no demanis disculpes per res. Si vau arribar tard i us demanàveu disculpes quan arribàveu, però després composeu-vos i sigueu amb l'entrevista, l'últim que voleu fer és esmentar, una vegada més, la pena que teniu i el descontrol que és per a vosaltres. Recordeu que ser massa efusiu només pot subratllar el que heu fet malament.
Tanmateix, si podeu fer girar el que va passar en positiu, us pot ajudar a acabar amb una nota alta. Per exemple, esmentant la quantitat d’agraïment que la gerent del contractant va respondre a totes les vostres preguntes, assenteix amb el fet que saps que la reunió va durar molt (que és millor que algú que tanca el temps assignat). I dient que li agradaria enviar idees addicionals per a una pregunta que va plantejar el pessebre de contractació: s’està abordant el fet que la vostra conversa es va reduir per una raó imprevistos, però que podeu aportar-hi informació i aportar-vos una informació molt valuosa.
Sol·licitar llocs de treball és molta feina. Per tant, és comprensible que us preguntareu si l’enviament d’una nota d’agraïment és un pas realment digne de fer. Tot i que pot ser que no sigui un canvi de joc en totes les situacions, serà així als escenaris anteriors. Per tant, cobriu les vostres apostes i envieu un seguiment: potser us ajudarà a contractar-vos.
