Hi ha molts consells sobre els currículums i hi ha alguns conflictes. Cosa que us fa bastant difícil, el sol·licitant d’ocupació, saber què fer. Heu de complir amb el format d’una pàgina, o bé podeu accedir a la segona pàgina? Un currículum creatiu cridarà l’atenció d’un gestor de contractació, o la majoria de la gent encara prefereix el disseny tradicional i provat?
Sabem que és confús, de manera que hem desglossat els cinc debats sobre els currículums més habituals. Aquí teniu el que han de dir els experts: i com podeu llegir entre línies i enviar el millor currículum per a la feina.
Debat número 1: El currículum de diverses pàgines
Comencem per un dels temes més debats que hem vist a The Daily Muse . Si bé un campament creu que la història d’un candidat definitivament es pot explicar als límits d’una pàgina (i s’enutja quan no ho és), altres reclutadors diuen que una segona (o una tercera) pàgina és un joc just, sempre que es faci recompte de paraules i punts de bala. Alguns fins i tot menyspreen veritablement la regla d’una pàgina. ("Si jo tingués els noms i les adreces de tots els anomenats experts que segueixen dient als professionals que cal tenir un currículum d'una pàgina a tota costa, jo faria l'ou o el paper higiènic a les seves cases a la fosca de la nit", diu el nostre amiga Jenny Foss, fundadora de la firma de contractació JobJenny i autora de The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Què deuries fer?
Aquí és la veritat. El que és molt més important que la durada del vostre currículum és que explica al gerent de la contractació una història sobre el motiu pel qual és l’adequat per al càrrec. Normalment no vol dir que enumereu tot el que heu fet per a cada posició; més aviat, voleu escollir i triar les parts del fons que resultin més atractives i assegureu-vos que no es perdin a les pàgines i pàgines d'informació de fons. (Fet: els reclutadors passen una mitjana de sis segons a la majoria dels currículums.)
Dit això, si sol·liciteu un concert de direcció d’alt nivell o una posició que requereixi una àmplia gamma d’habilitats, dir que aquesta història significa que voldreu optar per més detalls que no pas per menys. Traducció: probablement més d’una pàgina.
A més, és important fer investigacions i enquestar a amics i col·legues sobre les vostres normes del sector. Al món de la tecnologia i de la tecnologia, per exemple, més de dues pàgines és totalment normal (i s’esperava). D'altra banda, conec una empresa de consultoria que diu als seus responsables de contractació que llencin qualsevol currículum que arriba en una pàgina. Proveu de descobrir el que esteu fent; així podreu orientar el vostre currículum en conseqüència.
2 de debat: el currículum “creatiu”
Probablement heu sentit a parlar dels sol·licitants que utilitzen vídeos, infografies o altres formats de currículum creatiu (origami, algú?) Aquests dies. I amb una bona raó! Pensar fora del PDF en forma de bala pot ser una manera increïble de destacar de la pila, especialment quan sol·liciteu una empresa de creació o una empresa creativa o en una posició que valori les habilitats de disseny o interactives. "Fer un crèdit addicional com un vídeo (fins i tot si es tracta d'un clip de càmeres web no editat) pot recórrer un llarg camí per distingir-te dels altres candidats", diu Steffi Wu, responsable de PR de ZenPayroll.
Dit això, alguns responsables de contractació encara agraeixen la bona 8, 5x11 "paper". Si no es fa molt bé, un currículum creatiu podria sortir terriblement malament: he vist (i llençat) més d’un currículum que utilitzava clímares dolentes, un arc de Sant Martí de colors o una fotografia desgraciada i que perjudicava molt més el sol·licitant de feina que bé "Si actua com a pallasso o fa alguna cosa ridícula només per destacar, aleshores és enganyós i pot deixar fora de la gent", ressona el doctor Michael Woodward, un entrenador executiu autor del plan YOU: Una guia en cinc passos per fer-se càrrec. La vostra carrera professional a la nova economia.
És més, un estudi recent va demostrar que "… els elements visuals van reduir la capacitat analítica dels reclutadors i van dificultar la presa de decisions" i els va impedir "localitzar la informació més rellevant, com les habilitats i l'experiència". No exactament per a què serveixis.
Què deuries fer?
Quan esteu en un camp creatiu, sol·liciteu un paper creatiu o aneu a una empresa altament competitiva, val la pena tenir en compte. Margot Leong va aconseguir la seva feina de somni després d’haver enviat una presentació de Sliderocket increïble al startup Ridejoy, i estem ben segurs que Robby Leonardi, creador del currículum més fantàstic d’inspiració en videojocs que hem vist mai, hagi arribat a una oferta de treball o 50.
Recordeu, però, que al final del dia, les vostres habilitats i experiència són el que importa, així que assegureu-vos que els formats que escolliu en aparador, més que no pas per sobre. Tampoc us pensem en recórrer aquest camí a menys que estigueu disposats a dedicar-vos al temps, a la creativitat i al treball de disseny (o els diners per pagar a algú) perquè sigui realment fantàstic. Un gran currículum tradicional serà millor que un creatiu mediocre, cada vegada.
Debat número 3: El currículum “bonic”
La saviesa del currículum habitual diu que s’adhereix a un tipus de lletra llegible que tothom utilitza, com ara Times New Roman o Arial, i un format bàsic: el vostre nom a la part superior de la pàgina, seguit de l’experiència laboral i dels punts de bala.
Però alguns dels currículums més atractius que he vist pensar fora de la norma, i, per tant, destaquen en una gran quantitat de currículums bàsics en blanc i negre (mireu algunes d'aquestes belleses). Augmentar-lo al departament de disseny també et pot destacar com a candidat que realment obté i aprecia l’estètica.
Què deuries fer?
Primer, considereu la sol·licitud. Un despatx d’advocats tradicional? Probablement hauríeu de complir amb els fonaments bàsics. Un lloc creatiu (i competitiu) com Warby Parker o, per contra, podria apreciar alguna cosa una mica més estil.
A continuació, penseu també en les vostres pròpies habilitats. Tal com diu Ryan Kahn, fundador del Grup Hired i estrella de MTV's HIRED, sempre haureu de buscar "maximitzar els punts forts i subcontractar els punts febles". Si no sou un dissenyador, dediqueu energia a elaborar punts de bala perfectes i ometeu el format fantàstic (o contracteu un amic dissenyador o experimentat per oferir un canvi d'imatge a la vostra pàgina).
I de nou, assegureu-vos que ho feu bé. Utilitzeu tipus de lletra nets i llegibles, no importa el bonic que sigui si un gestor de contractació haurà de deixar de pensar per llegir-lo. El teu currículum ha de sentir com una alenada d’aire fresc, no una PITA per llegir. Ah, i PDF, PDF, PDF (és a dir, guardeu-lo com un). És l’única manera de garantir que l’estil del tipus de lletra es mostri de la manera correcta en qualsevol pantalla.
Debat número 4: la secció d’interessos
Probablement heu escoltat, de manera coherent, que s’adapti als conceptes bàsics del vostre currículum: experiència laboral, educació, habilitats relacionades amb el treball i premis i premis professionals. "A menys que les aficions siguin rellevants per al tipus de posicions que persegueixen (o per a la creació de converses sorprenents, no controvertides), deixeu-les fora", diu Foss.
Però "el campament no tradicional, del qual sóc membre orgullós, discrepa en part", afirma el consultor de contractació Michael Wade. "La nostra opinió és que no hi ha res de dolent que un sol·licitant reveli alguns interessos personals, sempre que aquestes inclusions no siguin estranyes o desagradables" (història veritable: un amic meu va afegir "gelat" a la seva secció d'interessos, i això va ser presentat en totes les entrevistes que va dur a terme.)
Què deuries fer?
Quan sigui rellevant per a la posició, aneu a buscar-la. Afegir les vostres habilitats de toc de guitarra al vostre currículum quan sol·liciteu una empresa d'entreteniment o el vostre hobby en fotografia a un paper de mitjans de comunicació social té molt sentit, i us pot donar per sobre d'altres candidats amb experiència laboral similar. Compartiu les vostres habilitats de scrapbooking amb una organització sanitària? Probablement no tindrà el mateix efecte.
També us agradaria obtenir una mica de personal quan sol·liciteu una empresa que es preocupi clarament per la vida dels seus empleats fora de la feina. Alguns bons consells: el bloc de la companyia parla tant sobre pícnics com d’hores feliços, ja que fa actualitzacions de productes o té un equip amant de la diversió perfilat a The Muse. "He escoltat als empresaris que estan cansats de veure candidats a talladors de galetes. Estan contents quan apareix un sol·licitant que sembla ser humà ", afegeix Wade.
Debat nº 5: El títol del treball "actualitzat"
"Normalment, els candidats a la llista llisten els seus títols de treball" oficials "en els seus currículums", diu Sean Weinberg a SimplyHired. Sona força bàsic, oi? Bé, "el problema per fer-ho és que la majoria dels títols de treballs són escassos i el vostre treball resulta igual de desinteressant".
Weinberg -i molts altres professionals de la carrera- preconitzen l’actualització del títol de la vostra feina per reflectir el que realment vau fer. Diguem, per exemple, el títol oficial és productor associat. Això podria significar tot un ventall de coses depenent de la vostra empresa, de la teva indústria i del teu paper. Però, per exemple, afegir alguns descriptors, "productor de contingut de mitjans socials associats", pot dir a un gestor de contractacions molt més sobre el que vau fer, i atraure el seu ull molt més ràpidament.
Què deuries fer?
Si teniu un títol de treball vague o únic per a la vostra empresa, aquest enfocament pot ser de gran ajuda. En un paper anterior, per exemple, la meva empresa no utilitzava la paraula "manager", així que el meu títol era "marketing marketing": un terme que, com he après, no funcionava gaire bé en sistemes de seguiment de sol·licitants sensibles a les paraules clau. . Quan vaig editar el meu títol i vaig fer servir "administrador de màrqueting", vaig rebre moltes més trucades.
Però aquí teniu el problema: recordeu que els empresaris (molt) solen trucar als empresaris anteriors per comprovar la informació que heu proporcionat al vostre currículum i a la sol·licitud. Així doncs, no actualitzeu mai el vostre títol per a una cosa tan obscura, inflada o bé, equivocada, que els vostres antics empresaris no estarien còmodes dient-ho.
Els consells sobre el vostre currículum, com qualsevol altra cosa, no estaran puntuats per al 100% de les persones, el 100% de les vegades. La línia de fons? Feu la vostra investigació i penseu en què us resultarà millor i en quines són les posicions en què sol·liciteu.
