La perspectiva de tornar al treball després d'anys lluny de la meva carrera va ser desconcertant. Em vaig enfrontar a un gran nombre de reptes: la manca d’experiència recent i rellevant, les habilitats corporatives obsoletes i la incertesa sobre el lloc de Baby Boomer en un món centrat en el mil·lenari.
Encara pensava, però, basant-me en el meu èxit de carrera i en un avançat grau en el meu camp, que tindria una gran oferta en molt poc temps. No va passar. La meva estratègia: saltar a un paper que encaixava correctament (i després sortir), seguit de recollir consultes aquí i allà i intentar explicar-ho tot en un currículum amb buits i canvis, va fallar. Jo necessitava un canvi estratègic.
Així que ho vaig canviar tot, des de com m’acostava al procés de cerca d’ocupació fins al meu objectiu final. Com a resultat, vaig sol·licitar i vaig obtenir una devolució, amb Goldman Sachs. (Si mai no n’heu sentit a parlar, una devolució és una pràctica per a les persones que tornen a la força de treball.) Em va permetre afegir experiència actual i substantiva al meu currículum i tornar a restablir la meva trajectòria professional per tornar a avançar.
A continuació, es mostren les sis lliçons més importants que he après en la meva cerca per tornar al camí.
1. Actualitzeu la vostra presència en línia
Al ser un boomer una mica tecnològic, tenia un perfil de LinkedIn.
Però hi ha massa persones que són poc freqüents o obsoletes. Si ets tu, col·loca-ho a la part superior de la llista de tasques pendents. Tant els reclutadors com els contractistes fan servir el lloc per cercar i seleccionar els candidats. (Si comenceu des de zero, aquí teniu 10 passos per crear un perfil “de totes les estrelles”.)
Vaig deixar les dates per als meus graus per minimitzar el biaix d’edat i vaig truncar la meva experiència als últims 10 a 15 anys (us recomano que feu el mateix!).
2. Xarxa: Sempre
Pot pensar que el treball en xarxa només és per a joves professionals que necessiten conèixer persones noves. Això no és cert. És beneficiós independentment de la vostra edat.
Per exemple, tenia un amic em va dir una bona paraula i sé que això em va ajudar a ser considerat per al paper a Goldman.
A continuació, es detallen quatre coses que heu de començar a fer (si encara no ho sou):
- Toqueu periòdicament la base amb contactes professionals. Sigui memorable enviant una nota personal i un article interessant un cop al mes.
- Feu a l'altra persona que sàpiga respectar el seu temps en ser específic quan tingueu una "pregunta". Diga (o escriu): "Agrairia molt la vostra perspectiva: podem parlar / reunir-nos durant 15 minuts?" aquest compromís de temps.
- Amplieu la vostra xarxa. Demaneu als vostres contactes que us connectin amb els seus contactes. (Aquí teniu una plantilla de correu electrònic per sol·licitar una introducció.)
- Feu un seguiment amb una nota d'agraïment cada vegada. Porteu-lo al següent nivell oferint-vos d’ajuda si mai necessiten la vostra perspectiva o expertesa.
3. Feu més fàcil que la gent us ajudi
Si sol·liciteu que algú us faci referència, doneu-li tot el que necessiteu, de manera que simplement pugui enviar les vostres dades.
Així, si sol·liciteu un paper a la seva empresa, aquest inclou el nom del lloc de treball, el número de treball, el vostre currículum i les vinyetes que expliquen quines habilitats i experiència aportareu que coincideixen amb els requisits del paper.
La gent està ocupada i, per tant, si els envieu un correu electrònic complet poden simplement reenviar-los, és molt més probable que es transmetin.
AQUESTS DIES LA RECERCA DE TREBALL ÉS DIFERENT
No us preocupeu: tenim experts que us poden ajudar a ser competitius.
Parleu avui amb un entrenador d’estratègia de recerca d’ocupació
4. Afineu el lloc d’ascensor
Quan heu tingut molta experiència, és important (tot i que sovint difícil) tenir clar quins són els vostres objectius.
Quines són les vostres àrees d’expertesa?
Quin tipus de paper estàs buscant?
Serà la temptació de desconcertar tot el que heu fet en el passat, o dir: "Realment puc fer qualsevol cosa". Però un discurs llarg pot ser aclaparador per als oients i pot fer que us sembli desqualificat, i no estigui encausat. Per tant, talleu-lo i reduïu-lo zero en una cosa que vulgueu que vingui l’altra persona. La meva regla general és que no hauria de ser superior a 30 segons.
5. Practiqueu l’autoatenció
E-mails no retornats, portes tancades i rebuig. Però passa a gairebé tothom, especialment quan esteu fora del “punt dolç” de les perspectives de contractació.
Hi haurà sorpreses per a millors i pitjors: les persones que hauríeu apostat estarien allà per ajudar-lo; i les persones que a penes sabíeu faran tot el que puguin.
Per tant, és més important ser amable amb vosaltres mateixos: anar al gimnàs, conèixer amics i veure una pel·lícula! Aquestes coses poden semblar frívols quan busqueu feina, però us ajudaran a sentir-vos més feliços i us impediran deixar que la vostra identitat s’emboliqui en la vostra vida professional.
6. Paga-ho endavant
Un cop hagueu posat el vostre nou paper, feu el que podeu per ajudar a un company o a un amic d’un amic. Podria ser a la feina, com oferir a joves empleats mentors.
O, pot ser que algú es posés en contacte amb tu per obtenir el teu consell. Recorda com et vas sentir quan buscaves feina i fes el possible per trobar el temps!
I, per descomptat, quan contracteu en el futur, doneu un cop d’ull a aquells que han tingut recorreguts de carrera sinuosos.
Després de finalitzar el meu programa de devolució de deu setmanes, se'm va demanar que continués un any més i ho vaig fer feliçment. Quan el meu paper recentment va acabar, deixar Goldman Sachs va ser dolç.
Però una cosa que em va fer sentir millor és que sabia que estava a punt per trobar la meva propera posició més permanent. En aquesta recerca, no només he tingut un èxit palès i recent, sinó totes les lliçons que he après la darrera vegada, així com alguns amics mil·lenaris nous i apreciats.
