No ho voleu admetre. Ni tan sols voleu pensar-hi. Però la realitat d'alguns (potser per vosaltres) és aquesta:
Fa temps que estàs buscant feina, que no recordes ni el que és com no estar buscant feina.
Potser, potser encara esteu treballats, per tant, potser no esteu en un estret nivell econòmic. Però, fins i tot per als més ben ajustats entre nosaltres, una cerca de feina que s’arrossega sense parar pot desgastar-te o fer-te començar a sentir, així, una mena de perdedor.
No ets un perdedor. Per tant, deixa de pensar això. És molt més probable que a la vostra estratègia es manqui alguna cosa fonamental o que es tracti de recerca de feina d’una manera que, senzillament, no sigui productiva durant l’any 2015.
Iniciem la tapa sobre algunes de les coses més habituals que provoquen que la cerca de treball arrossegui i què podeu fer per solucionar-los o millorar-los:
1. Esteu basant el 100% en aplicacions en línia
Si es pot resumir tota la cerca d’ocupació com a “Cerqueu una publicitat a la feina per Internet. Ompliu la sol·licitud en línia. Presentar. Espereu ”i podríeu participar en un procés desprenent. Us heu d’adonar absolutament que esteu entrant a la carrera com a producte bàsic (més que com a individu) quan envieu una sol·licitud amb un grup gegant d’altres candidats que acabaven de veure aquest anunci. No vol ser una mercaderia a la recerca de feina.
Reparació ràpida
Com a mínim, feu un pas addicional cada vegada que sol·liciteu un lloc de treball en línia. Vés a LinkedIn, escriviu el nom de l'organització al quadre de cerca i vegeu si teniu alguna connexió de primer o segon grau (o grup) a l'empresa. Si suposem que ho fes, busca una manera de contactar amb aquesta persona i pregunta si té alguna informació sobre el paper o suggeriments sobre com has d'aproximar-te a l'aplicació. En el millor dels casos, aquest contacte us ofereix directament al reclutador intern o al gestor de contractació. En el pitjor dels casos, esteu al mateix lloc que abans que enviessiu el missatge.
2. El perfil de LinkedIn no està inclinat cap al vostre públic objectiu
Us pregunteu per què els vostres amics (que treballen en les mateixes feines, la mateixa indústria) sempre es posen en contacte amb els reclutadors a través de LinkedIn, i no? Doneu un cop d'ull al vostre perfil. Us posiciona bé cap als tipus de rols que us agradaria trobar? Està complet? Incloeu una foto i paraules clau rellevants? El resum et situa com un humà interessant que un estrany voldria conèixer?
Reparació ràpida
Més del 90% dels contractistes utilitzen LinkedIn regularment com a eina de proveïment per trobar candidats. Si no hi esteu, amb prou feines allà, o no situant-vos com un ajustament adequat per als tipus de papers que voleu aparèixer al costat, esteu malgastant una increïble oportunitat de ser “trobats”. Primer pas: Ajusteu el títol. Pas segon: Reescriviu el vostre resum. Tercer pas: optimitzeu les vostres paraules clau per a la cerca.
3. No et marca com algú que importa
Una de les millors estratègies absolutes per a qualsevol professional (demandant de treball actiu i no sol·licitant) és estar present entre els actors clau de la vostra indústria, en la seva geografia. És possible que no pugueu esperar ser descoberts per aquesta feina o si sou desconeguts del vostre sector. Això no vol dir que heu d’assistir a tots els Meetup, esdeveniments de xarxa i conferències professionals conegudes per l’home. Això no és realista per als professionals més ocupats i, francament, amb excés. No obstant això, és probable que les vostres cerques actuals i futures avancin amb més fluïdesa si us comporteu com un líder del vostre camp.
Reparació ràpida
Determineu els grups de LinkedIn que siguin rellevants tant per a la vostra indústria com per a la vostra geografia actual (per exemple, si sóc una persona de màrqueting a Chicago, podeu consultar la Xarxa de Màrqueting i Relacions Públiques de Chicago). Sovint podeu trobar esdeveniments que s’estan promovent als fòrums de discussió. Aquest és també un lloc fantàstic per veure qui són els “jugadors”. Qui està comentant de forma intel·ligent i posicionant-se bé? Fixeu-vos en el seu funcionament. A continuació, cerqueu algunes converses i sigueu. Punts de bonificació si escriviu un article de LinkedIn rellevant relacionat amb els vostres punts.
4. No acabes fort
Esteu fent entrevistes, però encara no esteu a la feina? En cas afirmatiu, pot ser que la cerca s’arrossegui perquè no esteu fent passos deliberats per assegurar-vos que recorreu la distància. Adoneu-vos que esteu competint amb persones descansades, hidratades i preparant-se per portar aquest noi dolent a la meta. No siguis el que ho faci malbé al principi i que després faci servir el procés d'entrevista ni el moment de tancar el contracte.
Reparació ràpida
Si us conviden a les entrevistes, feliciteu-vos perquè feu una cosa clara. A continuació, dissegueu els passos que segueixen aquell punt d'inflexió. Esteu aprofitant les entrevistes preparades? Voleu alineat amb la cultura d'aquesta empresa? Et trobes un apassionat, interessant i compromès en l'entrevista? Es pregunta sobre els propers passos abans de sortir de la reunió? Esteu enviant un missatge de correu electrònic personalitzat i atent al vostre mil·lisegon de retorn al vostre ordinador? Els vostres competidors estan prestant atenció a cada pas del procés. Assegureu-vos també.
Aquests consells poden semblar elementals. I, certament, no suggereixo que hi hagi una solució màgica per a totes les demandes de treball dures i resistents. Però moltes vegades, fer uns ajustaments fonamentals a la vostra estratègia comportarà un impuls positiu immediat i immediat. I quan no? Penseu en passar una hora amb un entrenador professional o un estrateg de cerca de feina. Si trobeu algú que entengui íntimament el procés de contractació, pot ser que us pugui ajudar a identificar el que no passa, recomanar estratègies més productives i eliminar setmanes i setmanes de frustració.
