Mai he estat prouder de la meva carta de presentació que va començar amb una línia d’obertura enginyosa sobre gairebé atropellar-me a Londres, ni l’entrevista que va anar tan bé a la directora de contractació i em vaig dedicar a conèixer els nostres anys universitaris, o quan un reclutat. bàsicament em va dir que tenia la feina per correu electrònic.
Tot i això, en aquests tres casos vaig continuar a no obtenir feina. Així, no cal dir que hi ha hagut allò que només puc anomenar moments confusos a la meva recerca de feina.
Aquests moments han estat experiències d’aprenentatge per a mi (per descomptat, després d’haver plorat per sobre d’ells i de fer missatges de correu electrònic enfadats que era prou intel·ligent com per a no enviar-los). No tant perquè em van fer pensar que havia de canviar tot el que feia, però més un recordatori que la recerca de feina és, al final, un joc de números. És possible que no el puguis obtenir al primer intent i, fins i tot, que no ho aconsegueixis el 30è intent, però si saps contra el que estàs en contra, augmentaràs les seves probabilitats.
Tenint això en compte, pot ser útil recordar-vos tots els obstacles que cal superar. Vaig repetir aquests quatre fets com un mantra durant la meva recerca de feina i, sorprenentment, només em van animar a intentar-ho més. Sí, potser us faran voler llençar la tovallola quan els veieu per primera vegada, però poseu-vos amb mi i us diré com podeu treballar fàcilment al seu voltant.
1. La majoria dels gestors de contractació no llegiran tota la vostra sol·licitud
És cert: juntament amb el teu currículum, carta de presentació, referències i qualsevol cosa que incloguessis, el gestor de contractació ha de llegir centenars més. Hi haurà moments en què els vostres materials es perdran simplement en una pila digital, ja que comencen a difuminar-se al cap d'un moment. Emplica, però, entre milions de persones en aquest món, heu d’assumir que no sou l’única persona que sol·licita.
Com vèncer les probabilitats
El 55% dels gestors de contractació ni tan sols llegeix cartes de presentació, per la qual cosa, sabent això, el redactor en cap de Muse, Adrian Granzella Larssen, suggereix que proveu un enfocament diferent per captar l'atenció del gerent de la contractació. Penseu a elaborar un apartat de resum o enllaços a la vostra feina al vostre currículum o aprofiteu la secció "informació addicional" de la vostra sol·licitud. Si només teniu uns segons per obtenir una impressió, assegureu-vos que comptin.
"Encara hauria d'escriure la carta de presentació, no seria una vergonya no incloure'n cap per a aquells empresaris que encara consideren que val la pena? Però també hauríeu de fer tot el següent, que us assegureu que destaqueu, encara que no es llegeixi mai ", diu.
2. La majoria dels sol·licitants tenen el mateix currículum
Podeu pensar que és fantàstic que vau anar a una universitat superior, o que hàgiu treballat en un banc important, o que vau dominar Excel com algun tipus d’assistent, però també ho va fer molta gent. A menys que hagueu fundat Apple o, literalment, pugueu estar en dos llocs alhora, és probable que les vostres habilitats, experiència i assoliments siguin úniques i diferents, fins i tot les estrelles de cinema han de competir entre elles. Això no vol dir que no siguis fantàstic i que no sigueu perfectes per al paper, sinó que és difícil dir que un responsable de contractació pot recollir-ho ràpidament dels fets que proporcioneu a la sol·licitud.
Com vèncer les probabilitats
Una de les solucions ràpides consisteix a assegurar-nos que és molt obvi que sou adequats a la posició. I per fer-ho, és possible que vulgueu experimentar amb un currículum infogràfic, escriure una carta de dolor o crear un lloc web personal.
Si aquestes coses semblen una mica aprofundides per al que busqueu (i per a molts camps, pot ser que siguin molt bons!), Per tal de destacar la vostra aplicació no ha de ser una tasca ambiciosa. Simplement assegurant-vos que el vostre currículum s’adapta a la feina, les vostres habilitats “menys rellevants” són clarament transferibles a la posició, i la vostra carta de presentació en què s’indiquen les qualificacions, avançareu el millor peu. Tantes persones se salten aquest pas perquè es basen en el fet que les seves credencials parlen per si mateixes, no siguin aquestes persones.
3. La vostra entrevista no va ser l’única que va anar bé
Per descomptat, el responsable de la contractació va encantar la vostra resposta a aquesta pregunta tan complicada, li va demanar que la cridessin amb el seu primer nom i li va donar una abraçada abans de sortir de la oficina. Però hi ha una bona possibilitat que no sigueu la primera persona que tingui aquesta reacció. Cue llàgrimes i esperança perduda en una nova amistat.
Potser és simplement súper simpàtica o potser li va agradar, però això no vol dir que sigui l’únic candidat que va conèixer i que li va agradar.
Com vèncer les probabilitats
La bona notícia és que si l’entrevista va anar bé, ja teniu un tret força decent. Ara és hora de continuar recordant-li qui ets i per què t’ha agradat.
Sí, ja sabeu cap a on vaig amb això, la nota d’agraïment.
L’escriptora del museu Sara McCord ho va dir perfectament quan va parlar de la diferència que pot presentar una carta quan dos candidats tenen coll i coll: “Ara, diguem que un candidat envia una nota i l’altre no… Bé, en un primer moment, la l'emissor tira per davant de l'altre sol·licitant perquè demostra que està disposat a seguir les regles, fins i tot quan altres persones puguin trobar-les perfumatives. "
4. Probablement els vostres materials mai no els hagin fet a mans humanes
Les empreses reben tones d'aplicacions. I si creieu que els poders que tenen el temps de llegir-los a través de tots ells, teniu molta fe en l’espècie humana.
No, primer és probable que la vostra aplicació passi per un sistema de seguiment dels sol·licitants (conegut com a ATS). Es tracta bàsicament d’un robot que explora milers de documents per a les paraules clau i els requisits, estalviant els gestors una bona quantitat de temps, però també enganya a molts desesperats que busquen feina com tu mateix, sense la possibilitat de demostrar el sorprenent que ets.
Com vèncer les probabilitats
L’escriptor del museu, James Hu, va fer algunes recerques sobre ATS i va trobar que el redactat és reial: “Per a que l’aplicació tingui una posició elevada per a la posició que desitgeu, el vostre currículum ha de contenir les paraules clau adequades. Així doncs, la vostra millor aposta és adaptar el contingut a la forma exacta en què s’escriu la descripció de la feina, incloses paraules plurals, sigles i nombres (per exemple, tingueu en compte si l’empresa el diu sense ànim de lucre o sense ànim de lucre; tres anys d’experiència o 3 anys) d’experiència). Sí, ajustar la redacció de cada aplicació requereix més temps i esforç que enviar un currículum genèric, però com podeu veure, val la pena. "
A més, assenyala que ATS busca habilitats dures i tangibles amb habilitats suaus com ara "lideratge" o "jugador d'equip", que es revisen en etapes posteriors del procés.
La veritat fa mal, sobretot quan està fora de control. Però preneu-los com a motivadors per trencar el motlle, i recordeu que no esteu sols en la frustració. Després de la meva trentena prova, finalment vaig batre el sistema, cosa que vol dir que també podeu fer-ho. I sincerament, probablement més aviat, perquè només llegint aquest article ja sabeu molt més que jo quan vaig començar.
