Oh, dolç, estiu dolç. El més probable és que sigui un moment de l'any en què el vostre calendari social estigui ocupat. Però, la seva vida professional? Bé, això sembla una mica lent.
L’oficina és més tranquil·la de l’habitual, gràcies a les diverses vacances que han previst els vostres companys. Sovint, les reunions es traslladen a una sala de conferències amb un sol assolellat pati exterior a una cafeteria local. La vostra llista de tasques queda abandonada una mica a primera hora del divendres a la tarda a favor d’escapar del vostre escriptori i gaudir del temps.
Per raons com aquestes, moltes persones operen amb el supòsit que l’estiu és un moment horrible per buscar feina: pensen que les empreses posen una pausa en la contractació d’aquests mesos més càlids.
Però, és veritat això? Hauríeu de suspendre la vostra caça per assolir una nova posició fins que la caiguda es rodoli?
Vaig connectar-me amb Jennifer Faris, un recluta senior amb Vanguard, per obtenir la baixa, respondre a aquestes preguntes i esborrar alguns d’aquests mites habituals que heu escoltat sobre la recerca de feina durant l’estiu.
La contractació s’alenteix realment a l’estiu?
La resposta breu: Absolutament no.
"La veritat és que els contractistes i els contractistes no fan els estius i les empreses no paren les seves operacions", explica Faris, "l'estiu és un bon moment per a la recerca de feina."
Si bé Faris admet que hi ha algunes posicions que segueixen un cicle específic de contractació que farà que alguns mesos siguin més fructífers que altres, això no vol dir que haureu de plantejar abandonar la vostra recerca de feina fins que es vagi fent.
Així que ara mateix és tan bo com qualsevol per continuar buscant el vostre següent paper. De fet, si es mostren les quatre raons següents, aquest seria el millor moment per mantenir la cerca en moviment.
1. Hi ha menys competència
Penseu: si tothom assumeix automàticament que és un moment horrible per sol·licitar una posició oberta, tindreu menys persones que es llancen els barrets durant aquest moment. I, quan destaqueu del mar de la competència, podeu suposar un gran repte per superar, com menys currículums tingueu a la pila, millors seran les vostres possibilitats!
En realitat, deu anys de contractació de dades indicaven que el mes de desembre era en realitat el mes més lent de la contractació. Però, un dels millors mesos per sol·licitar una feina? Juny: un mes d'estiu.
Per tant, endavant i seguiu adaptant el vostre currículum i polint la vostra carta de presentació, fins i tot quan creieu que tots els altres fan un descans. Mentre planifiquin les properes vacances, planifiqueu la vostra propera carrera professional.
2. Els contractes de gestió solen ser menys ocupats
Sí, heu de trobar alguns missatges de correu electrònic fora de la oficina de gestors de contractació (bé, també tenen dret a vacances!). Però, durant el seu horari normal de treball? Sovint són menys ocupats, deixant més temps per ordenar els sol·licitants.
"Molts candidats poden beneficiar-se de la contractació estiuenca, ja que els contractistes amb els quals es reuneixen no estan molt involucrats en projectes relacionats al final de l'any o en la temporada fiscal", comparteix Faris.
Com menys tingui el gestor de contractació en el seu plat suposa més temps i atenció es pot proporcionar per ocupar les posicions obertes, és a dir, que la vostra aplicació té una millor possibilitat de ser revisada una mica ràpidament (en lloc de ser constantment empesa al cremador posterior).
NECESSITEU ALGUNA AJUDA AMB LA VOSTRA ESTRATÈGIA DE RECERCA DE FEINA?
Una gran notícia! Treballem amb una gran quantitat d’experts que fan això.
Parleu amb un entrenador professional avui
3. Tindreu un temps més fàcil demanant el temps d’interrupció
Sempre esteu emocionats de lliurar una entrevista per a una feina que us interessa. Però no triguem gaire a instal·lar-vos el pànic: com explicareu la vostra absència al vostre cap sense aixecar banderes vermelles?
"Els candidats poden tenir un temps més fàcil per demanar hora lliure per entrevistar, ja que s'espera que la PTO estiuenca sigui comuna", aconsella Faris.
Continuar la cerca de feina ara significa que podreu desactivar-vos enmig de la tarda d’un dia laborable –sense deixar alarmes, teixir una xarxa de mentides enredada o confiar en aquesta excusa del dentista.
4. Els contactes en xarxa són més disposats a trobar-se
Des d’entrevistes informatives fins a xats de cafè informals, la vostra xarxa serà un gran avantatge per a la vostra feina.
La bona notícia? Sovint, la gent busca qualsevol excusa per sortir de l'oficina durant l'estiu, sobretot a l'agost, quan tot se sent més lent.
De manera que la vostra sol·licitud de reunir-se amb un nou conegut o un vell col.lega se sentirà menys com una càrrega o una molèstia i més com una oportunitat benvinguda, cosa que significa que tindreu molt més temps per mantenir algunes relacions i ampliar la vostra xarxa de connexions professionals. .
Penseu que l’estiu és un moment notòriament lent per trobar un nou treball? Penseu de nou. Fins i tot els experts diuen que és tan adequat com qualsevol per continuar la cerca.
"Ara els directius de contractació busquen talent més alt", conclou Faris, "Si tenen alguna obertura, no esperen contractar".
Així que en lloc de prendre un hiat, seguiu dedicant-vos al procés (bé, aquesta guia completa us pot ajudar!) Perquè la vostra carrera es pugui escalfar juntament amb el clima.
