Si sou com alguns dels professionals infeliços que conec, les nits de diumenge es poden convertir ràpidament en una nit de temor: el cap de setmana s’acaba, la setmana laboral continua. Tens el Sunday Scary.
De fet, l’únic que us impedeix arribar al vostre punt de ruptura és el fet que us apliqueu als llocs de treball i que sigueu entrevistes. Tanmateix, si estàs ansiós que exploris rols que no tinguin cap sentit per tu, aleshores és hora de fer un balanç del que passa realment.
No importa si heu estat al càrrec durant sis mesos o dos anys, encara hi ha tal d’abandonar-vos massa aviat si el vostre pas suposa assumir la primera oferta de treball que obteniu.
Entenc: el desig de saltar un vaixell sembla probablement una manera fàcil d’evitar l’agitació interior que estàs tractant. Qualsevol feina que no sigui aquesta ha de ser millor, oi? L’afany de sortir d’una mala situació és gran, potser primitiu. Al cap i a la fi, estem connectats amb un instint de supervivència de lluita o de vol i, com algú que va gestionar una funció de recursos humans durant diversos anys, ho he vist en acció.
Però el fet de sortir massa aviat podria resultar una terrible trajectòria professional, hi ha les quatre raons principals per les quals:
1. Estàs equivocat sobre l'herba de ser més verd
El nou concert pot ser pitjor que la feina que acabes de deixar. És fàcil justificar les seves raons per sortir quan la seva situació és difícil de suportar. I tot el que necessites quan et sents desesperat és un gestor de contractació convincent.
Però, realment, heu pensat en el que esteu fent? Si només accepteu qualsevol cosa perquè considereu que us permetrà sortir del que esteu, és probable que tingueu pena i, fins i tot, us desitgeu la vostra situació anterior.
Fins a aquest punt, heu fet una llista de pros i contres en el vostre treball actual? Et sorprendràs amb els pros (i és possible que molts dels avantatges siguin bastant solucionables.)
2. És possible que estiguis perdent una oportunitat de creixement
El vostre estat actual de discòrdia podria ser bo per a tu a llarg termini, però si marxes massa ràpid, mai no ho sabràs. Es diu que el creixement es produeix quan estem fora de la nostra zona de confort. És possible que passis per alt els reptes que poden suposar un desenvolupament? Si el cap és solidari, prova de cavar profundament i entén la causa de la teva misèria.
Normalment, una comunicació bona i honesta pot ajudar a descobrir la font. Potser necessiteu formació o exposició addicionals per obtenir una gran destresa. O només has de saber que tens l’aprovació del teu cap per estirar-te i donar-li temps per créixer de la manera que et demanen.
3. No esteu llest
D’acord, per tant, tècnicament pot estar preparat per deixar la feina, però realment esteu preparat per al següent? Tens ganes de marxar perquè creus que et mereixes més (diners, reconeixement i responsabilitat)?
Córrer després de títols o estatus sense atrevir-vos a dir que guanyar-los, només us aportarà un malestar incòmode. Això pot iniciar un curs de pànic o d’auto dubte, que us portarà enlloc ràpid i només us portarà a la sensació que necessiteu sortir de nou: ràpid.
I, si, al mateix temps, no heu reforçat les vostres habilitats o mantingueu un alt nivell de confiança en vosaltres mateixos, lluitareu quan comenceu una altra cerca de feina.
En comptes d’assumir que el problema és que el vostre cap, la vostra empresa, el vostre equip, feu una ullada dins vostre. Diguem que està frustrat amb una falta de promoció: hi pot fer alguna cosa per aconseguir això?
4. Arrisca la vostra reputació
Si abandoneu sense treballar per un repte o per raons que no processàveu i arribeu a una situació que ofereix un repte similar, aviat tindreu el mateix sentit del temor. Una nova organització pot afrontar altres problemes i és possible que trobareu que la vostra dificultat per processar crítiques constructives, per exemple, us causarà allà on aneu.
El moment per canviar d’ocupació hauria de ser una decisió ben pensada, no una que es prengui perquè les coses comencen a sentir-se desesperades. Val la pena resoldre una situació difícil des de fa unes setmanes o mesos per comprendre millor el que contribueix al vostre descontentament.
Diria que això és especialment cert si la vostra organització fa una feina digna creixent carreres. Si teniu ansietat en el lloc de treball, podeu parlar amb algú de RRHH o comunicar-li al vostre cap què passa?
Està bé entrevistar per a altres treballs per donar-vos a conèixer allò que hi ha i què podríeu fer, però no és correcte si és el vostre mètode d’escapament.
Abans de fer moviments ràpids, dediqueu temps a triar el que més us agrada del vostre lloc de treball i atenció a factors que l’han temut, com ara la retroalimentació negativa o un projecte d’impostos.
Si teniu dies de vacances no utilitzats, potser ara és el moment de prendre un dia de salut mental i practicar una cura personal. Potser és cert que després d’un període de reflexió cal deixar de banda. Només heu d'assegurar-vos de saber què feu i per què.
