Gairebé mai hi ha una fórmula senzilla quan es tracta de quin candidat fa la distància en una recerca de feina i quina lluita durant setmanes o mesos (o fins i tot anys) per trobar aquesta connexió perfecta.
Tantes coses determinen les decisions sobre qui atorga les entrevistes i qui puntua una oferta, que simplement seria impensat seure aquí i suggerir: “Ei, gent! Feu X, Y i Z, ja estareu ben preparats. ”Tot i així, hi ha algunes coses claus que separen els sol·licitants d’ocupació que tenen èxit constant dels que s’abandonen. Aquests en són quatre:
1. No valoren el 100% (ni tan sols el 90%) en aplicacions en línia
He treballat amb algunes poderoses persones frustrades durant els últims anys. Els més desbordats i desanimats són sovint els que arriben a les meves portes després de sol·licitar dotzenes –a vegades fins i tot centenars– de llocs de treball amb molt poca resposta.
En gairebé totes les instàncies, aquestes persones han desplegat una i només una estratègia:
Seieu a l’ordinador i es quedeu amb l’aplicació en línia després de l’aplicació.
Puc estar aquí i parlar durant una hora sobre les raons per les quals aquesta no és una idea fantàstica (el programari d’exploració del currículum no és el vostre amic, pot ser que el vostre currículum mai no sigui per a un ésser humà, introduïu l’equació com a producte bàsic) . El fons: no és una estratègia intel·ligent per fer res més que aplicar-se mitjançant aplicacions cegues.
Què podeu fer en canvi?
Considereu, com a mínim, una estratègia de dos: segur, aneu endavant i sol·liciteu aquesta feina a través del lloc web de l’empresa. De fet, moltes empreses més grans exigeixen que tots els sol·licitants (fins i tot els que presentin com a derivats) passin a través d’aquest portal principal. Tanmateix, no us truqueu per completar el botó "enviar". Després de la sol·licitud, dirigiu-vos a LinkedIn i vegeu si teniu cap connexió directa (o connexió de segon grau a qui podríeu introduir-vos) que treballeu a l'organització d'interès.
Ara seria un bon moment per entrar en contacte amb aquesta persona. Digueu. Mireu si té informació sobre l’oportunitat o la voluntat de posar-vos en contacte directament amb un contractista intern o amb el propi responsable de contractació. Recordeu que algú de la competició participarà directament amb aquesta empresa. Esforçar-se en cada cas perquè algú sigui tu.
2. Entenen la competència i es preparen per jugar a Hardball
Parlant de la competència. Probablement en tindreu prou, per a gairebé qualsevol paper que seguiu. Califiqueu-los, sobretot si no sou apte per a aquesta feina (en la mesura del vostre currículum). Amb quines habilitats i experiències podran venir a la taula? De quina manera els seus antecedents els distingeixen? Teniu zones de debilitat? En cas afirmatiu, com es pot estratègitzar al voltant d’aquests? Què pot aportar aquesta feina que ningú més pot, encara que siguin la combinació perfecta en paper?
Com es pot esborrar de manera instantània?
Si podeu trobar i conrear un "dins" dins d'aquesta organització, podeu crear una oportunitat per parlar directament de com i per què seràs un gran actiu en aquest paper. Si no teniu el luxe d’un contacte directe, utilitzeu la vostra carta de presentació al vostre avantatge. Estudieu la descripció del lloc de treball i penseu en quines són les qualificacions més importants per a aquest càrrec. A continuació, expliqueu què, concretament, podeu passejar per les seves portes i lliurar-les.
3. Coneixen el valor de les primeres impressions (i s’esforcen a fer-ne una bona)
Els sol·licitants d’ocupació amb èxit entenen que, al llarg de la recerca (i, al llarg de tota la seva carrera professional), una de les seves ocupacions primàries és com a comercialitzadora. Són comercialitzadors, i el producte que comercialitzen són ells mateixos. És segur suposar que aquests concursants van a eliminar els seus jocs A cada cop que pugen al plat.
Com pots respondre?
Ajustar la barra. Sigui el patró d'or quan es tracta de la primera impressió, ja sigui mitjançant una introducció presencial o mitjançant la vostra aplicació. Ara és el moment de pensar en el vostre llenguatge corporal, la vostra mà, les vostres línies d’obertura de les cartes de presentació i els vostres punts de presentació. Si feu mig esforç, no espereu resultats sorprenents. Deixa que s’enfonsi lluny, fins al teu cervell, que estàs competint amb persones que l’estan matant per primera impressió. Per què no flipar el guió i ser el que tots els altres us intimiden?
4. No són obvi WIIFM
Els guanyadors del joc de cerca de feina no seran els WIIFM ("Què hi ha per a mi?"). Acudeixen a l’entrevista preparada per explorar què necessita l’organització i discuteixen com poden afegir valor immediat.
Els sol·licitants d’ocupació amb èxit entenen que les empreses solen negociar per guanyar diners. S’adonen que la feina per a la qual s’entrevista és probablement oberta perquè aquesta empresa necessita algú que vingui a resoldre problemes, optimitzi processos, impulsi ingressos o faciliti la vida del director de contractació. No està obert perquè la persona que contracti pugui viure el seu somni de tota la vida per treballar-hi o tenir un cotxe, una casa o un temps de vacances més agradable.
Com es pot evitar ser Wi-Fi?
Evidentment, voldreu assegurar-vos que aquesta feina sigui adequada i que obtindreu el que necessiteu de la relació. De ben segur que no suggereixo que no importi en aquesta equació. Però les preguntes "Què hi ha per a mi?" Es reben millor després de conèixer que la companyia està interessada en vostè.
Comprometeu-vos a fer les primeres entrevistes sobre qui sou professionalment i per què sou una bona forma. Deseu les preguntes específiques a què voleu sortir de l’oferta (compensació, vacances, avantatges) per obtenir més informació a la conversa.
Hi ha pocs que mai diran: "M'encanta la recerca de feina. És tan emocionant! ”(En realitat vaig riure mentre vaig escriure això.) La caça és gairebé sempre difícil i estressant. Tanmateix, utilitzeu alguns dels secrets de la gent d’èxit, podeu accelerar el temps que hi ha entre ara i el primer dia en aquella gran empresa nova. I mai això és dolent.
Així que realment, si voleu aprofitar-ho, trigueu-vos-hi molt bé.
