Aquestes preguntes poden semblar una mica estranyes, però apostem que almenys us han pensat. I ho haurien de fer! De fet, penseu-hi prou i les respostes poden descobrir visions sorprenents sobre com treballeu i, el que és més important, sobre com podeu treballar millor.
Com a part d'un conjunt de "31 coses que tot líder hauria de conèixer sobre si mateix", desenvolupat per l'assessor comercial Les McKeown per a Inc. , Preguntes de comportament específiques com aquestes poden ajudar-vos a aprofundir en elements del vostre estil de treball que funcionen bé o, per contra, que et contenen. Segons explica McKeown, “Per a la majoria de la gent, la clau per convertir-se en un líder millor no rau en la formació o el desenvolupament d’habilitats, sinó en l’autoconeixement. Per a la majoria de nosaltres, els nostres punts cecs ens contenen, no les coses que ja sabem que hem de millorar. "
És a dir, potser saps que tendeixes a escalfar-te una mica en una determinada reunió. Però potser no sabreu que això es deu a determinats desencadenants, per exemple, a la reunió o, fins i tot, a l'hora del dia.
Però, responent a preguntes com ara: Quin tipus de gent us conviuen massa fàcilment? i Quan és el pitjor moment del dia per a vostès per dur a terme un treball complicat? , podeu obtenir una mica de coneixement i ser capaç de fer canvis senzills per millorar les vostres rutines. "Les vostres respostes a les 31 preguntes tindran cadascuna de les dues aplicacions evidents", escriu McKeown. "O bé tindràs més consciència de recolzar-se massa en alguna cosa; o al contrari, prendreu consciència de les coses que us afecten negativament, i reduireu la capacitat d’actuar. "
Voleu descobrir els vostres punts cecs? Agafeu un bolígraf i un paper (o, ja ho sabem, un document de Word) i comenceu a respondre aquestes 31 preguntes avui.
