Estimat reclutador,
Signat,
MÉS que llest per treballar
![](http://i.go-travels.com/img/advice/355/ask-real-recruiter.jpg />
<p><strong>Hola MÉS que llest per treballar,</strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Permeteu-me començar dient que la vostra ètica és impressionant i es pot veure només amb aquesta nota.</p>
<p>Ara passaré a les coses menys divertides: sento dir que la discriminació per edat, tot i que és il·legal, és un fet de la vida. Però, entenent què contribueix a això, podeu respondre de forma proactiva a les preocupacions típiques que pot tenir un empresari.</p>
<p>Repassem:</p>
<a id="menu-1"></a><h2>1. Voleu un Salari enorme</h2>
<p>Els contractistes i els contractistes poden tenir problemes que els candidats amb experiència (coneguts, més antics) seran sobrequalificats i requereixen un salari superior al que poden oferir. Afortunadament per a vosaltres, quan busqueu fer una carrera professional en una nova indústria o posició, els reclutadors esperen que podreu assumir un sou inferior.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. No entendreu la tecnologia</h2>
<p>Alguns gestors de contractació poden preocupar-se que els demandants de feina més grans siguin tecnòfobs. És evident que mentre llegiu articles sobre The Muse, aquest no és un problema per a vosaltres.</p>
<p>(Però podeu alleujar aquesta preocupació si inclouu el vostre perfil de LinkedIn al vostre currículum i qualsevol tecnologia o habilitats específiques de programari que tingueu.)</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. No seràs un "cultura en forma"</h2>
<p>Malauradament, algunes empreses simplement tenen prejudicis per contractar treballadors majors. Els caçadors amb feina experimentats poden tenir millor sort a les empreses més petites i sense ànim de lucre que operen amb un personal raonat i que veuran la vostra experiència com un bé inestimable.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Com es pot contrarestar aquestes tres coses?</h2>
<a id="menu-5"></a><h2>Xarxa</h2>
<p>Com a candidat més antic, probablement heu desenvolupat una àmplia xarxa. És possible que no sentis que tens connexions a la indústria en què vols integrar-te, però, probablement algú que coneguis ho faci. Així, poseu el peu a la porta (i al voltant de les preocupacions anteriors) fent algunes connexions directes al camp que us interessa.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Fer front a qualsevol buit habilitat</h2>
<p>Mireu la indústria o el paper en què voleu treballar i identifiqueu quines competències o qualificacions us falten. Voleu continuar l'educació? Consulteu els certificats d’ensenyament. Voleu submergir-vos en màrqueting? Feu un curs. El fet de tenir una habilitat o qualificació recents a la sol·licitud no només demostra clarament la seva capacitat per al paper que sol·liciteu, sinó que també mostra la vostra capacitat per adaptar-se i aprendre, alguna cosa que els gerents de contractació de vegades fan dubtes sobre els sol·licitants majors.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-7"></a><h2>Penseu fora de la caixa</h2>
<p>Segons el vostre conjunt d’habilitats i les vostres necessitats d’ingressos, podeu deixar de buscar un lloc de treball nou i explorar altres opcions, com ara començar els vostres propis negocis, fer consultes o recollir treballs autònoms. Sembla que hi ha menys prejudicis a l’hora de contractar treballs de consultoria o autònoms i molts candidats més antics han pogut traduir la seva considerable experiència en aquestes oportunitats menys tradicionals.</p>
<p>Recordeu que, en el seu nucli central, la vostra edat i experiència són un element important. Poseu-vos en les sabates d’un director de contractació i comprendreu els motius, conscients o inconscients, que poden passar per davant d’un candidat més antic. Aquest potencial us ajudarà a aplicar i entrevistar com una estrella del rock perquè pugueu passar els vostres "anys d'or" treballant en projectes interessants i no veient la televisió diürna.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p> Aquest article forma part de la nostra sèrie Pregunta a un expert: una columna dedicada a ajudar-vos a afrontar els vostres problemes més importants de carrera. Els nostres experts estan entusiasmats de respondre a totes les vostres preguntes i ens podeu enviar una enviant-nos-les per correu electrònic a l’editor (at) themuse (punt) com i utilitzeu Pregunta a un entrenador de carrera creïble a la temàtica. </p>
<p> Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical. </p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
Com canvien les carreres de feina més grans: la musa
Taula de continguts:
Recomanat
-
Abril262025El 720p i el 1080i
-
Abril262025Quina és la codificació CBR i VBR?
-
Abril262025
Què és el DIV i SECTION?
-
Abril262025Diferències entre impressores comercials i d'escriptori
