En una entrevista, el vostre objectiu principal és contactar amb el responsable de contractació per què, sobretot els altres candidats, sou la persona adequada per a la feina. Que tingueu el conjunt adequat d’habilitats, una gran personalitat i l’afany per fer que les coses passin realment en el vostre nou rol.
Però, mentre prepareu respostes a preguntes d'entrevistes que us permetran fer totes aquestes coses, és igualment important saber què considerarà el gestor de contractació com a bandera vermella. Al cap i a la fi, un moviment incorrecte o dos, i no importarà el nombre de vendes del vostre últim treball.
Per ajudar-vos a sortir, elimineu aquests 30 missatges. Us assegureu que el que recorda el vostre entrevistador serà que les vostres fantàstiques habilitats i èxits, que no són un faux pas totalment evitable.
1. "Així, digueu-me què feu aquí"
Regla núm. 1 de l'entrevista: feu la vostra investigació. Mai no voleu entrar en una entrevista sense saber res a prop de la posició o l'empresa: voleu demostrar que esteu prou emocionats que heu fet alguna tasca i que heu pensat en com us encaixareu. Per començar, feu una mica de recerca en línia (aquí teniu el pla de joc) i intenteu trobar un empleat actual o passat amb què pugueu parlar abans del gran dia.
2. "Ugh, la meva última empresa …"
Per molt que tingui una feina tan dolenta, mai no voldríeu malmetre un antic empresari en una entrevista. Manteniu el to en algun lloc entre neutre i positiu, centrant-vos en allò que heu après de cada experiència i què voleu fer en el futur. Això s’aplica especialment quan es parla de per què se’n va. A continuació, es mostren alguns consells sobre com fer-ho bé.
3. "No em vaig endinsar amb el meu cap"
De la mateixa manera, no voleu parlar negativament sobre ningú amb qui heu treballat en el passat. Tot i que un directiu anterior pogués fer vergonya els personatges de Horrible Bosses , el vostre entrevistador no ho sap, i es podria preguntar si sou els difícils de treballar.
4. “Estic realment nerviós”
Encara que estigui més nerviós del que ho heu estat mai, cap empresa vol contractar algú al qual li manca confiança. "Així que, en aquest cas, l'honradesa no és la millor política", afirma Amy Hoover, presidenta de la borsa de treball de TalentZoo. "Fake it til you make it!" (Via Business Insider)
5. "Faré el que sigui"
La majoria de directius de contractació busquen persones que siguin increïblement apassionades del paper que assumeixen. Aleshores, quan dius alguna cosa a l'efecte de: "No m'importa quines feines tens disponibles; faré res!" És una gran bandera vermella. En el seu lloc, orienteu la cerca a un paper específic a cada empresa i sigueu llestos per explicar per què és exactament el que esteu cercant.
6. "Sé que no tinc gaire experiència, però …"
Aquest error és fàcil de cometre, especialment si sou un recent canviador o graduador de carrera. El problema és que, quan disculpeu l’experiència que no teniu, en essència dius que no sou un gran contracte, que no teniu cap forma adequada per al paper o, fins i tot, que començareu a quadrar un. I això no és així! En lloc de cridar l’atenció sobre les seves debilitats, mantingueu-vos en positiu, centreu-vos en els vostres punts forts i llançeu-vos immediatament a les vostres habilitats transferibles i entusiasme infecciós per la posició. Aquí hi ha unes quantes frases millors per provar-les.
7. "És al meu resum"
“Aquí està el cas; Sé que està al vostre currículum, però si us pregunto sobre una feina o experiència determinada, vull que m’expliquis més enllà d’una paraula escrita. Realment estic valorant les vostres habilitats de comunicació i social. Estàs articulat? Si heu d’afrontar el client o sou algú que necessitem mantenir amagats al soterrani al costat de la biblioteca de préstecs informàtics? ”, Diu Nando Rodriguez, responsable d’Ocupació de Branding d’Ogilvy & Mather. "Si un reclutador us pregunta sobre una certa habilitat, no feu referència al vostre currículum i en lloc d'utilitzar-lo com a moment per brillar."
8. “Sí! Tinc una gran resposta per això! ”
Heu practicat les vostres respostes a algunes preguntes d'entrevistes? Genial. Però no els memorititzem de paraula. Quan estiguis hiperparat i que estiguis penjat a la vora del seu seient esperant algunes preguntes per a les quals s'hagi preparat alguna cosa, és molt difícil que participis en una conversa genuïna amb l'entrevistador. Els entrevistadors no solen contractar persones independents que sembla que no tinguin una conversa genuïna. Certament, aneu preparats, però obligeu-vos a no memoritzar ni a repetir massa les preguntes pràctiques.
9. “El perfeccionisme és la meva més gran debilitat”
Aquí és el cas: el que és probable és dir-li a un directiu de contractació que el perfeccionisme és la seva debilitat més gran que no li sorprendrà, i pot semblar que sembli un tòpic massa assajat. Tampoc ofereix una bona visió del vostre estil de treball o personalitat (sobretot si la meitat dels altres candidats donen la mateixa resposta). Proveu una resposta més genuïna (aquí hi ha algunes idees): i si el perfeccionisme és realment la vostra debilitat més gran? Utilitzeu aquests consells per girar-lo bé.
10. "Sóc el màxim venedor de la companyia i tinc dos semestres que valen l'espanyol"
En un article per a la Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson dóna un excel·lent exemple d’un cas en què menys és més: en lloc d’aturar-se després de descriure els seus títols de Harvard, les pràctiques rellevants i la seva experiència tècnica: s’aborda en els seus dos semestres. d’espanyol a nivell universitari. Potser el castellà és rellevant per a la feina, però tot i així, segons el "paradòleg del presentador", en lloc de veure que com un bonus, les nostres ments tendeixen a superar la impressió dels èxits enumerats. Proveu de mantenir qualsevol sèrie d’èxits que esmenteu dins del mateix rang d’impressionant que d’altres, i deixeu fora dels outliers o espereu una millor oportunitat per parlar-ne (quan no s’apilen contra els vostres assoliments més alts).
11. “Penso fora de la caixa”
Resumeix les paraules clau de les paraules clau que fan que els ulls dels gestors de contractació s’enfosquin i, de la mateixa manera, l’ús de tòpics d’una entrevista no arribarà gaire lluny. Omet aquestes frases empresarials en excés i descriu les teves habilitats i habilitats mitjançant històries sobre coses que has realitzat.
12. "M'agrada, va augmentar el nostre seguiment social, igual, un 25% …"
Les paraules com a "com" i "um" poden fer que et sembli que no tens confiança, o pitjor, la capacitat de comunicar-te clarament en el lloc de treball. Proveu aquests consells per esborrar bé el “vocal” del vostre vocabulari.
13. "Al meu tercer viatge de caça d'oca al Canadà …"
Les històries són una bona manera de connectar-vos amb l’entrevistador: són més memorables que fets, us ajuden a crear relacions i us poden ajudar a compartir literalment una experiència amb el vostre entrevistador. Però, tal com es destaca en aquest SlideShare (vegeu l’error # 4), heu de relacionar aquesta història a les necessitats de l’empresa, a l’experiència del vostre entrevistador o, més concretament, a la posició que intenta ocupar, o a vosaltres. risc de ser oblidat (o semblar una mica estrany).
14. “Vaig crear una xarxa sinèrgica d'aliances estratègiques …"
Si les respostes a l’entrevista semblen una mica massa a la cançó de Weird Al, “Declaració de la missió”, probablement no seràs el candidat més memorable. Resulta que escoltar paraules abstractes (penseu que “aliances estratègiques” i “tecnologia d’avantguarda”) només activa les àrees del cervell relacionades amb el processament del llenguatge. Com a alternativa, són més fàcils d’imaginar paraules concretes com “suc de pastanaga”, “fumar el motor del cotxe” i “estar al davant de 150 persones”, activar més zones del cervell i, per tant, són més memorables. Tireu els cinc sentits i descriviu les accions realitzades. Et recordarà positivament en lloc de ser un bot d'argot.
15. "Vaig ajuntar els informes de STF"
Tret que no siguin termes de la indústria del tot, no utilitzeu sigles ni argot quan descriviu les vostres responsabilitats. Seràs molt més convincent (sense oblidar-nos d’interessant) fent servir un llenguatge que tothom surti directament del bat.
16. "No ho sé"
Fins i tot si practiqueu i practiqueu i practiqueu, encara podríeu obtenir una pregunta que us enganxi. Però dir "no ho sé" és rarament l'enfocament correcte. Dues estratègies que funcionen bé són repetir pensant la pregunta abans de respondre o dir (lentament), “Ara, aquesta és una gran pregunta. Crec que hauria de dir … ”Encara ensopega? Pregunteu què necessiteu: si es tracta d’un bolígraf i paper, un got d’aigua o un minut ràpid per pensar.
17. “Quanta estona de vacances tinc?”
Quan es rebutja una immediata lletania de preguntes WIIFM (què hi ha per a mi?), Et veus arrogant i, francament, poc atractiu. Endevineu què volen saber els entrevistadors quan es trobin amb vosaltres? En primer lloc, volen saber què podeu fer per ells. Què podeu fer per aconseguir que els diners de l’empresa, millorar els processos empresarials, fer créixer l’organització i, el que és important, facilitar la vida? Fer-vos feliç serà important si us volen, però ni tan sols arribareu a aquesta fase si feu que la vostra llista de demandes sigui ben aviat.
18. “Quant temps promocioneu els empleats?”
"Una persona que faci aquesta pregunta pot resultar arrogant i amb dret", afirma Josh Tolan, fundador i conseller delegat de SparkHire.com. Una millor manera de preguntar això? “Estic molt interessat en romandre un temps en un lloc. Com són normalment els recorreguts professionals de l'empresa? "
19. "No: No hi ha preguntes"
No teniu cap pregunta per a l’entrevistador, bàsicament, diu que no us interessa prou per aprendre’n més. Prepareu algunes preguntes reflexionades (aquí en teniu més de 50), i la vostra entrevista se sentirà més com una conversa que no pas amb un equip de tret.
L’entrevista és dura
Fes-ho més fàcil treballant amb un expert d’entrevistes
Conegueu aquí els nostres entrenadors d’entrevistes
20. "Aleshores, mentre jo estava a la bona hora …"
La roba interior es colpeja al darrere mentre s’asseu en aquesta entrevista? Heu funcionat totalment un llum vermell (i heu de desplaçar gairebé cap costat un autobús escolar) per poder estar a temps? El teu marit va perdre 15.000 dòlars en una taula de craps a Vegas el cap de setmana passat? Què interessant, però tots els temes de conversa completament fora de límits mentre teniu l’entrevista. Fins i tot si teniu entrevistes per a un paper dins de l’organització més lliure i amant de la diversió, no deixa de ser que sigueu en una entrevista. Mai, mai, us haureu de creure que la naturalesa del medi ambient us allibera per entrar a la zona de TMI.
21. "Ja tindré la carn i un got de cabernet"
Si la reunió té lloc durant un àpat, preneu el lideratge dels vostres entrevistadors. Pregunteu casualment si han estat al restaurant abans i quines pensen que són bones opcions; esperem que les seves recomanacions us proporcionin una gamma de preus adequada. Si no és així, intenteu que el primer entrevistat ordre i trieu alguna cosa a aquest punt (o menys). I fixeu el menú de copes, encara que el vostre entrevistador empipi, haureu de seguir el vostre millor comportament.
22. “M'agradaria iniciar el meu propi negoci tan aviat com sigui possible”
Les ambicions emprenedores són fantàstiques, però si sol·liciteu una feina per treballar a algú altre, és probable que vulgueu rebaixar el fet que esteu intentant obtenir finançament per a la vostra primera creació. La majoria dels empresaris volen contractar persones que hi estaran una estona i, si hi ha alguna sospita que només cobreu un sou fins que no puguis fer la teva cosa, probablement no t’obtindràs.
23. "Quin diable!"
Penseu que no jurar és Entrevistar 101, però us sorprendrà quina freqüència encara la fa. Tot i que el vostre entrevistador descarregui algunes bombes S o F, us convindreu més en mantenir el vostre PG de llengua.
24. "Així, sí …"
"Fins i tot amb els candidats a les entrevistes més preparats, he trobat que molta gent encara comet un error crític", afirma la consellera de carrera, Lily Zhang. "Entregaran històries absolutament fantàstiques i rellevants, i estaré completament enganxat, fins que acabin, " i … sí "o simplement una pausa incòmoda." En lloc d'això, intenteu un d'aquests tres enfocaments per embolicar perfectament les vostres respostes.
25. "Sabeu quan acabarem aquí?"
Mai no heu de donar la impressió que teniu pressa o que tingueu algun altre lloc. "El que podria ser una entrevista de 30 minuts es pot convertir en una entrevista de 90 minuts si tot va bé, i si sembla que tingueu algun lloc més important, l'entrevistador serà definitivament desactivat", explica Hoover. (Via Business Insider)
26. “Estic passant per un temps difícil ara mateix”.
Sí, la majoria de la gent seria increïble amb algú que ha estat acomiadat, passa per un divorci o tracta un drama familiar. I, fins i tot si l’entrevistador ho és, també es pot preguntar com afectarà la vostra vida personal al vostre rendiment laboral. Per tant, mantingueu els problemes sota embolicades i mantingueu les converses enfocades a la vostra vida professional.
27. "Ho sento, estic tan tard."
Només estigueu a temps. No dic més.
28. “Ho sento tan aviat”.
Però no siguis massa puntual. Quan arribeu més de cinc o deu minuts abans de la reunió, feu una pressió immediata perquè l’entrevistador deixi qualsevol cosa que pugui embolicar i tractar amb vosaltres. O començarà l’entrevista sent culpable perquè sap que només et va deixar asseguda al vestíbul durant 20 minuts.
29. "Voleu veure les meves referències?"
"L'entrevista és molt com sortir de data", afirma Jacqui Barrett-Poindexter, de CareerTrend.net. "És important atreure amb el vostre valor i atraure que us truquin per a la propera" data. "Oferir les vostres referències massa aviat pot provocar la desesperació. A més, no vol córrer el risc d’utilitzar les referències. (Via LearnVest)
30. “Només volia fer un seguiment, una altra vegada”
Com en la majoria de les relacions, mirar interessat és bo, però buscar-lo massa interessat et fa menys desitjable. Potser penseu que mostreu a la vostra futura empresa que esteu preparat per colpejar el terreny, però si veniu a una post-entrevista massa forta (penseu que "registreu-vos" per reafirmar el vostre interès menys d'una setmana després de l'entrevista o doblar) comunicar-se: fer-ho per correu electrònic i, després, tornar a enviar correu electrònic sense respondre per part de l’altre partit), s’assembla menys a un candidat que tindrien la sort de contractar i més com algú que està ansiós de deixar el seu paper actual.
