Què és el que voleu fora de la vostra carrera professional? Si us agrada la majoria de la gent, la paraula “creixement” és una de les primeres que em sembla.
Per descomptat, vol dir que voleu augmentar el vostre títol i el vostre sou. Tanmateix, hi ha molt més per créixer que la vostra nota de sou.
Si busqueu una organització que reconegui la importància de desafiar els empleats per explorar noves àrees, ampliar les seves competències i desenvolupar-vos com a professionals, us encantarà les 26 empreses que hem reunit en aquesta llista.
Feu-los un cop d’ull i elimineu el currículum d’aquest vostre lloc. Cadascun d’aquests llocs fantàstics contracta ara mateix.
1. Disponibilitat
La nostra oficina
Availity és una organització sanitària de tecnologia de la informació que serveix a una àmplia xarxa de plans, proveïdors i socis tecnològics nacionals. Les suites de productes dinàmics de l’empresa es basen en plataformes intel·ligents potents i integradores i gestionadores de les dades clíniques, administratives i financeres que els clients necessiten per alimentar la coordinació i col·laboració en temps real.
Els avantatges professionals de l'educació són un avantatge professional preferit entre els empleats d'Availity. L’empresa anima a tothom a participar en classes d’aprenentatge en línia i envia a qualsevol persona interessada a conferències d’arreu del país. L’organització troba que aquestes oportunitats permeten un creixement personal alhora que ajuden a tothom a mantenir un pols sobre les tendències actuals a tota la indústria de la tecnologia sanitària.
Consulteu els seus llocs de treball oberts2. The Washington Post
La nostra oficina
Fundada el 1877, la 65 edició del premi Pulitzer és una de les empreses més àmpliament conservades del món i les tecnologies de mitjans. Comprat pel fundador d'Amazon, Jeff Bezos, el 2013 i nomenat la vuitena empresa de mitjans més innovadora el 2018 per Fast Company, i encara avui a la llista, ha aparegut The Post, que ha interromput l'era del periodisme posicionant-se com a líder en tecnologia.
El Washington Post pot estar al voltant de més de 100 anys, però això no vol dir que no hi hagi res per aprendre. Tots els empleats estan motivats per trobar noves maneres de pertorbar aquesta era del periodisme i posicionar-se com a líder en tecnologia. "M'encanta la nostra actitud per experimentar, innovar sense por de fracassar", comparteix Bhavya Kilari, responsable de desenvolupament.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a The Washington Post3. SmartBear
La nostra oficina
SmartBear està al darrere del programari que gestiona més de 20.000 de les organitzacions més innovadores del món. Més de 6 milions de persones utilitzen les seves eines per construir, provar i supervisar un programari excel·lent, més ràpidament.
Les eines d’impacte d’alt impacte de SmartBear són fàcils de provar, fàcils de comprar i fàcils d’utilitzar. Les eines tenen el suport d'un equip de persones apassionades per ajudar a la gent a crear programari que transformi el món.
Aquestes eines són eines SmartBear. Aquest equip és SmartBear.
A SmartBear, els membres de l’equip tenen la propietat completa de les seves tasques quotidianes, cosa que els permet aprendre en un entorn atractiu. La companyia s’enorgulleix de ser un lloc on la gent pot créixer la seva carrera i, per tant, ofereix un munt d’oportunitats de desenvolupament professional i de mapeig de la carrera professional per tal que els membres de l’equip estiguin en vies de progressió.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a SmartBear4. PROVA
La nostra oficina
TRIOSE, fundada el 1999, col·labora conjuntament amb hospitals i empreses sanitàries a escala nacional per reduir els costos comercials sense comprometre l’atenció al pacient. Des de la gestió de mercaderies, gran càrrega i missatgeria fins a la consultoria 3PL, hi ha disponible un equip d’experts per ajudar-los a beneficiar els pressupostos –i en definitiva els pacients d’un client– a tots els passos d’enviament.
Triose s’adona de la importància d’ajudar els empleats a continuar la seva carrera i assolir objectius de desenvolupament personal. Així doncs, van dedicar tot un departament a donar suport a la gent en els seus esforços educatius. Aquest departament estableix reunions individualitzades per rastrejar i fomentar els objectius i creixement professional dels empleats i també està disponible per a idees d'interès individual.
Consulteu els seus treballs oberts a TRIOSE5. SoundCloud
La nostra oficina
SoundCloud és el catàleg de música de streaming de música més gran del món que ajuda la gent a compartir, descobrir i influir en la cultura musical mundial. A causa de la naturalesa oberta i autèntica de la plataforma, a més de la seva comunitat connectada d'oients, comissaris i creadors, SoundCloud impulsa constantment la cultura i la creativitat cap endavant mentre crea noves tendències. En molts casos, el que es trenca o el que és nou en qualsevol altre lloc neix a SoundCloud.
SoundCloud creu que animar als empleats a desenvolupar-se professionalment i personalment és una inversió digna. Les persones que treballen a l’empresa gaudeixen aprenent coses noves, i solen aprofitar oportunitats de formació i formació, així com el pressupost d’aprenentatge i desenvolupament de l’empresa. Si un empleat vol fer una classe d’art o una lliçó de música, per exemple, l’empresa cobreix el cost.
Consulteu els seus treballs oberts a SoundCloud8. Entreteniment de la bombolla
La nostra oficina
Fundada el 1991 per tres graduats de UCLA, Blizzard Entertainment ha evolucionat al llarg dels anys fins a convertir-se en un dels noms més reconeixibles i respectats en jocs. Amb més de 4.700 empleats a tot el món, Blizzard continua redefinint la indústria: passant de pioners en e-sports i millorant les franquícies AAA fins a crear nous títols per a jugadors de tots els interessos.
“Treballar amb els millors de la indústria significa que sempre sóc capaç d’aprendre i millorar-me”, afirma Megan Chang, enginyer de programari. Blizzard posa molt èmfasi en el desenvolupament professional a l'oficina. L’Acadèmia Blizzard, per exemple, proporciona als seus empleats oportunitats d’aprenentatge increïbles a través del treball de cursos i la selecció de ponents convidats. Això permet als empleats aprendre dels millors artistes, autors i enginyers de la indústria.
Consulteu els seus treballs oberts a Blizzard Entertainment9. Oficina Federal d'Investigació (FBI)
La nostra oficina
El Bureau Federal d'Investigació es va constituir el 1908 com a agència federal d'aplicacions legals més important del país. Avui, l'organització és una de les 17 agències governamentals que formen la comunitat intel·ligent nord-americana, protegint milions de nord-americans tot el dia. El FBI també està format per diversos departaments, incloent-hi el terrorisme, la contraintel·ligència, la investigació criminal i la ciberseguretat. La missió de l’FBI és protegir el poble nord-americà i defensar la Constitució dels Estats Units.
Pel que fa al que busca el FBI per a la contractació, les coses com ara grana, cervell i cor són totes les qualitats importants. Però també hi ha un desig de continuar aprenent. "Tothom té experiències de vida i heu de demostrar que esteu disposats a aprendre alguna cosa nova cada dia", aconsella un dels agents especials de l'FBI.
Veure els seus treballs oberts a l'Oficina Federal d'Investigació (FBI)10. AT&T
La nostra oficina
AT&T està entusiasmada per anunciar l'ampliació dels seus serveis d'entreteniment i contingut. L’empresa és el major proveïdor de TV de pagament als Estats Units i és una de les més grans del món. La companyia utilitza la seva àmplia empremta mediàtica i els seus serveis d'alta velocitat per arribar a més de 60 milions d'ubicacions per oferir espectacles de primera hora, esdeveniments esportius i pel·lícules a clients de tot el món.
En un entorn altament col·laboratiu, els empleats d’AT&T tenen una immensa quantitat d’oportunitats per continuar amb la seva trucada i iniciar la seva carrera. AT&T ofereix al personal la possibilitat de girar per diversos aspectes de l'empresa, com ara enginyeria, màrqueting i suport al personal. Els membres de l’equip se senten constantment animats a identificar i explorar les seves pròpies idees.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a AT&T11. Serveis d'inversió immobiliària Matthews
La nostra oficina
Matthews REIS és una de les empreses de corredoria de creixement més ràpid del país, amb un rànquing superior en vendes al detall anuals i una reputació excepcional per a centres comercials, comerç minorista STNL, multifamilia, arrendament, gestió, disposició de cartera i operacions de borsa de 1031. Tot i això, aquestes realitzacions són només la meitat de la imatge, ja que el màrqueting en temps real i una excel·lent vendesa se sumen a les relacions de compradors, tots els que hi participen poden esperar més.
Els líders REIS de Matthews valoren el desenvolupament de carrera a llarg termini per les victòries ràpides, de manera que els agents sèniors i els líders executius passen tot el temps assessorant els empleats més joves mitjançant sessions puntuals i un programa formal de mentoria, complementat amb conferències del sector. Tot i això, això no limita els empleats a introduir les seves idees noves o a posseir projectes. La direcció sovint compara el treball diari d’una persona amb el funcionament de negocis individuals.
Consulteu els seus llocs de treball oberts als serveis d'inversió immobiliària de Matthews13. WEX
La nostra oficina
Des de la seu central a South Portland, Maine, fins a ubicacions de São Paulo, Londres, Roma, Singapur, Melbourne i més enllà, l’equip de més de 3.500 empleats de WEX lidera el camí en solucions de processament de pagaments i gestió de la informació basades en valor empresarial. Les innovadores solucions de tecnologia, pagament i dades estan treballant per permetre als clients i socis comercials centrar-se en el que fan millor: assolir els seus objectius de creixement empresarial.
WEX ofereix, amb mentoria, conferències i reemborsament de matrícules, moltes oportunitats perquè els empleats puguin aprendre i créixer a l'empresa. Això passa perquè WEX entén la importància d’una mà d’obra coneguda i compromesa per mantenir-se competitius. "Formar part d'un equip que sempre busca empenyar el sobre per descobrir idees noves i innovadores, em manté caminant per la porta cada matí", afirma Jay Whitmore, responsable de desenvolupament de negocis.
Consulteu els seus treballs oberts a WEX15. VIZIO
La nostra oficina
Des del 2003, VIZIO ha portat a la vida i al mercat una electrònica intel·ligent i innovadora, de manera que les persones podrien experimentar les coses que els agraden amb una qualitat inigualable. Avui, els televisors, pantalles, dispositius d’àudio i altres aparells electrònics de consum més venuts de l’empresa continuen alineant-se amb la missió de la marca de crear productes molt senzills que redefineixin “intel·ligent” tot posant el consumidor en primer lloc.
A l’oficina de VIZIO no hi ha escassos avantatges. Però, el que més aprecien els empleats? L’èmfasi en l’aprenentatge. VIZIO empeny els membres de l'equip a través de la universitat VIZIO, que ofereix formació específica per a tasques i conceptes amplis, i un estil de lideratge de suport. "La meva relació amb el meu gestor és sorprenent. Hi ha vegades que se’m repta i em pressiona a créixer sense ni tan sols adonar-me’n ”, explica Eric Loes, director d’enginyeria de programari.
Consulteu els seus treballs oberts a VIZIO17. PagerDuty
La nostra oficina
PagerDuty és la plataforma líder en gestió d'operacions digitals per a empreses. Potencia DevOps, operacions informàtiques, suport, seguretat i líders empresarials per convertir qualsevol senyal de coneixement i acció en temps real a través de qualsevol cas d'ús operacional. Quan els ingressos i la reputació de la marca depenen de la satisfacció del client, PagerDuty ajuda els equips a prevenir i resoldre incidències amb impacte comercial i a proporcionar experiències digitals excepcionals.
“L’entorn d’aprenentatge aquí és increïble. Realment podeu fer qualsevol cosa, bussejant tan a fons com vulgueu ", explica JD Cumpson, enginyer de programari. Hi ha tones d’oportunitats educatives patrocinades i es fan esdeveniments i conferències internes en què els empleats poden compartir els seus coneixements entre ells. Fins i tot les plantilles diàries impliquen un percentatge de coneixement rotacional.
Consulteu els seus treballs oberts a PagerDuty18. Washington REIT
La nostra oficina
Washington REIT és un propietari i operador centrat en la creació de valor d'actius multifamiliars, d'oficines i al detall de gran qualitat a la zona del metro de Washington, DC. L’empresa crea valor mitjançant l’arrendament, la reurbanització i el desenvolupament a nivell immobiliari d’immobles, aplicant un enfocament únic basat en la investigació per descobrir oportunitats de creixement estratègic. Washington REIT ha dut a terme un agressiu pla estratègic per transformar l'empresa per al creixement. Això només és el començament.
Una de les maneres més útils que els empleats de Washington REIT aprenen contínuament? Feedback continuat i útil d'altres. "Tenim una cultura oberta del feedback. Ens hem alliberat de les ressenyes de rendiments escolars antigues i ara donem comentaris continus. El nostre objectiu per a tothom és esforçar-nos per l’èxit, i l’única manera de fer-ho és obtenir informació durant tot l’any ”, afirma Tabitha Brittain, vicepresidenta de Property Management.
Veure els seus treballs oberts a Washington REIT20. Programari interactiu Take-Two
La nostra oficina
Amb seu a Nova York, Take-Two Interactive Software, Inc. és un desenvolupador, editor i comercialitzador líder d’entreteniment interactiu per a consumidors de tot el món. La companyia desenvolupa i publica productes principalment a través de les seves propietats exclusives Rockstar Games i 2K, així com el seu nou segell Private Division i Social Point, un important desenvolupador de jocs mòbils. Els nostres productes estan dissenyats per a sistemes de consola i ordinadors personals, inclosos telèfons intel·ligents i tauletes, i es lliuren mitjançant venda al detall física, descàrrega digital, plataformes en línia i serveis de streaming de núvols.
A més de gaudir d’avantatges com una PTO àmplia i flexible, grans avantatges i un vestit casual, els empleats de Take-Two reben tones de suport i oportunitats de desenvolupament. Des d’itineraris d’aprenentatge personalitzat fins a accés a mòduls d’aprenentatge electrònic, l’empresa posa realment els seus diners a l’hora de fomentar el desenvolupament professional.
Consulteu els seus treballs oberts en el programari interactiu de dos21. Mundial 50
La nostra oficina
World 50 és el principal recurs per a executius sènior d’organitzacions respectades a nivell mundial per compartir de forma privada i candidata idees, solucions i descobriment col·laboratiu. La comunitat mundial 50 representa més de 1.200 executius sèniors de 600 empreses respectades a nivell mundial dels sis continents. Fundada el 2004, World 50 accelera l'èxit dels seus membres i de les seves organitzacions. L'adhesió ofereix un accés inigualable a les reunions de classe mundial i a la col·laboració entre pares entre iguals i col·lectius en equip, tot oferint visions que no es troben enlloc més.
La inversió del World 50 en aprenentatge de líders d’altres indústries s’estén al seu propi lloc de treball. L’empresa realitza una cimera interna anual on col·laboradors i convidats especials intercanvien idees. El World 50 creu que com més empleats sàpiguen sobre el que passa al món, millor poden servir als seus membres.
Consulteu els seus treballs oberts al món 5022. PCORI
La nostra oficina
PCORI, l’Institut de Recerca en Resultats Centrats en el Pacient, és una organització autoritzada pel Congrés que busca oportunitats de recerca mèdica per tal de fer llum sobre àrees importants de la preocupació dels pacients i els cuidadors. L’empresa es compromet a millorar la salut augmentant substancialment la quantitat, la qualitat i la puntualitat d’informació útil i fiable disponible per donar suport a grans processos de presa de decisions.
Un dels millors avantatges que els empleats reben per treballar amb PCORI és el nivell constant d’aprenentatge que es produeix de manera natural. La gent creix cada dia personalment i professionalment simplement interactuant i col·laborant amb companys intel·ligents i socis d’empresa en molts tipus diferents de projectes.
Consulteu els seus treballs oberts a PCORI23. CafePress
La nostra oficina
CafePress ofereix més que els millors regals i articles de comerç electrònic del món: ofereix als clients una possibilitat d’expressar-se mitjançant dissenys de mercaderies multitudinaris i productes personalitzables.
A Cafepress no trobaràs una jerarquia rígida. Això és perquè els empleats tenen la confiança de fer les feines que van contractar i fer-les bé. Ja que la confiança supera l’autoritat, també hi ha una línia de comunicació oberta amb tantes animacions i recursos al llarg del camí, de manera que els empleats puguin tenir la seva feina tot i sabent que tenen el suport de l’empresa al darrere.
Consulteu els seus treballs oberts a CafePress25. Duo Security
La nostra oficina
Duo es va fundar amb la creença que la seguretat només pot ser eficaç si és fàcil d’utilitzar. Amb aquesta visió, Duo ha creat una plataforma de seguretat de classe mundial que pretén ser intuïtiva per als clients. Duo dóna suport a milers de clients (com Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota i Kayak) i milions d’usuaris d’organitzacions. Duo té una puntuació de validació tècnica del 98% i una de les puntuacions de promotor net més altes de qualsevol producte.
Duo Security fomenta un entorn on els empleats poden seguir les seves pròpies idees sobre com construir un gran negoci. L’empresa s’enorgulleix de tenir un entorn obert i col·laboratiu on un grup divers de persones es puguin reunir per fer el millor possible, aprendre junts i crear memòries.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Duo SecurityPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
