Voleu una empresa on se senti la vostra veu? On podeu participar amb els vostres suggeriments innovadors, independentment del vostre títol o títol? Quan cap idea no es considera massa avantguardista o innovadora?
Bé, no busqueu més que aquestes 21 empreses fantàstiques. No només valoren les grans idees dels membres de l’equip, sinó que també les consideren seriosament (i fins i tot, fins i tot, les implementen!).
Per tant, si voleu establir un paper on es fomenti el vostre desig d'innovació, en lloc d'ignorar-se, considereu avui el vostre dia de sort, perquè les 21 d'aquestes empreses contracten ara mateix. Saps que has de fer.
1. AT&T
La nostra oficina
AT&T està entusiasmada per anunciar l'ampliació dels seus serveis d'entreteniment i contingut. L’empresa és el major proveïdor de TV de pagament als Estats Units i és una de les més grans del món. La companyia utilitza la seva àmplia empremta mediàtica i els seus serveis d'alta velocitat per arribar a més de 60 milions d'ubicacions per oferir espectacles de primera hora, esdeveniments esportius i pel·lícules a clients de tot el món.
AT&T no diu només que accepta idees des de qualsevol lloc; aquesta empresa posa els seus diners a la boca. Per exemple, AT&T va instituir el quadre de suggeriments final (conegut com The Innovation Pipeline) que anima a les persones de tota l’empresa a compartir les seves idees que poden canviar de joc en qualsevol moment.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a AT&T4. Interactiva CBS
La nostra oficina
CBS Interactive porta a la torxa d’entreteniment i informació a l’era digital aprofitant la tradició de l’empresa d’aconseguir que les històries de remuntat siguin accessibles més enllà de pàgines impreses o pantalles de televisió. La xarxa de contingut premium inclou gràfics com a 10 propietats web mundials, amb marques de signatures diverses que abasten des de diversió i tecnologia fins a interessos de nínxol i esports.
A CBS Interactive els equips són petits i àgils, cosa que permet que els empleats facin les coses ràpidament sense haver de colpejar bloquejos burocràtics. La velocitat d’execució, combinada amb directius apropiats que absorbeixen idees, dóna a l’oficina un ritme d’inici amb un compromís similar dels empleats. De fet, els membres de l’equip estan tan emocionats amb el que aconsegueixen els companys que realitzen presentacions periòdiques de projectes per a creacions internes abans que el món les vegi.
Veure els seus treballs oberts a CBS Interactive5. ecobee
La nostra oficina
L’organització es va fundar el 2007 amb l’objectiu d’ajudar els consumidors a estalviar diners, a conservar energia i a millorar el medi ambient. En adonar-se que la calefacció i la refrigeració representen la porció més gran d’ús d’energia domèstica, Ecobee va respondre creant el seu icònic termòstat intel·ligent. Des d'aleshores, ecobee ha perfeccionat contínuament el seu producte i ara és líder en el creixent mercat nacional connectat.
"El fil comú de la cultura que es desenvolupa a través d'ecobee és la creença que les bones idees provenen de tot arreu", explica Alan Hietala, Lead Front Architect. Tant si es tracta d’una visió comuna d’un cofundador que discuteix solucions amb tècnics, la facilitat de trobar voluntaris de prova o l’estipulació anual oberta d’auto-millora, els empleats de Ecobee tenen l’autorització d’un sistema de suport.
Veure els seus treballs oberts a ecobee6. Gap Inc.
La nostra oficina
Doris i Don Fisher van obrir la primera botiga Gap el 1969 amb una idea senzilla: per fer més fàcil trobar un parell de texans i el compromís de fer més coses. En els darrers 46 anys, la companyia ha passat d’una sola botiga a un negoci de moda global amb cinc marques: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta i Intermix. La roba de Gap està disponible en 90 països del món a través de 3.300 botigues operades per l'empresa, gairebé 400 botigues de franquícia i llocs de comerç electrònic i continua creixent.
Els empleats de Gap Inc. reben l’autonomia de ser responsables de la presa de decisions des del primer dia. El lideratge de l’empresa assumeix un paper de suport i aplica un estil de gestió col·laborativa. Gap Inc. capacita els empleats per parlar i prendre mesures, oferint-los orientació i coneixement per ajudar-los a transformar els seus suggeriments en estratègies.
Veure els seus treballs oberts a Gap Inc.7. Yelp
La nostra oficina
Yelp és un lloc web i una aplicació mòbil gratuïta que ajuda a la gent a buscar i revisar grans empreses locals, serveis i llocs locals i connectar-se amb altres Yelpers del món.
La cultura transparent i solidària de Yelp empeny la gent a excel·lir. Una retroalimentació constructiva constant, assentaments únics centrats en objectius, reunions d’equips i agraïments per a una feina ben feta reforcen els èxits, les ambicions i els punts forts de cada empleat. Els empleats són lliures d’implementar idees independents i liderar amb seguretat mentre aprenen, sabent que Yelp es troba al darrere.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Yelp8. Andela
La nostra oficina
Fundada el 2014, Andela és una xarxa de líders tecnològics dedicats a avançar en el potencial humà. Cercant i donant suport als principals desenvolupadors de programari a tot Àfrica, Andela no només crea oportunitats de carrera en un mercat sense aprofitar, sinó que també ajuda les empreses a compilar equips d’enginyeria d’alt rendiment per al futur. Amb una lleugera incursió en les iniciatives d’adquisició d’empleats tradicionals, Andela és capaç d’estimular simultàniament els ecosistemes de la indústria tecnològica i solucionar la creixent escassetat global de talent tecnològic.
"La gent, amb les mans baixes, m'inspira regularment", explica Jeremy Johnson, conseller delegat i cofundador. Amb un personal ple de talent, Andela anima els membres de l’equip a demanar qualsevol cosa, aprendre una nova habilitat, solucionar problemes d’un projecte i obtenir comentaris crítics en un entorn obert i de suport, de manera que els empleats puguin assolir tot el seu potencial en un ambient que segueix sent un molta diversió.
Veure els seus treballs oberts a Andela11. Bizzabo
La nostra oficina
Bizzabo és una premiada plataforma d’èxit d’esdeveniments tot en un que ajuda a organitzadors d’arreu del món a crear esdeveniments d’èxit. Bizzabo ofereix un programari que permet als organitzadors construir llocs web increïbles, vendre entrades, fer créixer comunitats, fer mòbils i maximitzar les experiències d’esdeveniments. Amb la visió d'ajudar a crear esdeveniments impactants, Bizzabo està arribant a milions de persones a tot el país.
A Bizzabo, els empleats són animats i capacitats per prendre possessió i convertir-se en empresaris. Tots els membres de l’equip tenen les seves pròpies responsabilitats i la veu de tots s’escolta igual. A més, els companys d’equip estan constantment aprenent els uns dels altres, i troben el temps per compartir i escoltar les noves iniciatives dels seus companys de feina.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Bizzabo13. MealPal
La nostra oficina
L’aplicació de bot intel·ligent de MealPal permet als seus subscriptors dinar còmodament per menys. Llançat a Filadèlfia, Sydney, Melbourne, Londres, Toronto, Boston, Chicago, DC, Miami, Nova York i San Francisco, amb més ubicacions a seguir: MealPal ajuda els dinars del dia de la setmana per gustar els gustos entre més de 1000 restaurants locals. Els usuaris salten les llargues línies amb els descomptes de menjar pre-pagats per l'estalvi de MealPal i gaudeixen d'àpits dinars cada dia sense problemes.
MealPal construeix col·laboracions valuoses amb els empleats per compartir coneixements i experiència inclosos. L’accés directe a tots els líders permet als empleats triar cervells i formar idees noves. MealPal equilibra els seus ensenyaments col·laboratius amb un amor amorós, donant a tothom l'oportunitat d'emprenedoria igualitària de prendre iniciativa i ser un fil conductor del seu pròsper negoci.
Consulteu els seus treballs oberts a MealPal14. Entreteniment del Blizzard
La nostra oficina
Fundada el 1991 per tres graduats de UCLA, Blizzard Entertainment ha evolucionat al llarg dels anys fins a convertir-se en un dels noms més reconeixibles i respectats en jocs. Amb més de 4.700 empleats a tot el món, Blizzard continua redefinint la indústria: passant de pioners en e-sports i millorant les franquícies AAA fins a crear nous títols per a jugadors de tots els interessos.
Blizzard sap que com més treballadors estiguin informats, més empoderadament tenen les seves idees. Així doncs, la companyia posa un gran èmfasi en el desenvolupament professional, incloent-hi els cursos i una impressionant llista de ponents convidats. “Treballar amb els millors de la indústria significa que sóc capaç d’aprendre i millorar-me a mi mateix. És molt emocionant entrar a la feina cada dia ", afirma Megan Chang, enginyer de programari.
Consulteu els seus treballs oberts a Blizzard Entertainment15. Esdeveniments de la granota vermella
La nostra oficina
Red Frog Events va ser pioner en la indústria de l'entreteniment experiencial, organitzant esdeveniments –des de festivals de música a curses d'obstacles i tastos de cervesa– de maneres noves i úniques.
No voleu que la pressió constant d'un superior respirant pel coll? No ho trobareu a Red Frog Events. El lideratge creu en la pràctica de contractar empleats capaços, amb talent i de confiança, i en realitat confien en ells per realitzar tasques sense fer una ullada a les espatlles de les persones. La companyia constata que, amb aquesta filosofia, els equips són més productius i prenen seriosament el seu treball.
Consulteu els seus treballs oberts als esdeveniments de Red Frog16. T-Mobile
La nostra oficina
T-Mobile és un lloc per a la col·laboració, la creativitat i el canvi ràpid. Com a companyia sense fils i la companyia sense fils més estimada d’Amèrica, els seus 50.000 més membres de l’equip obsessionat pel client s’uneixen en la seva missió per construir el futur de la tecnologia i canviar sense fils per bé.
Quan es tracta d’una cultura de suport i apoderament, T-Mobile sap com treure el millor dels seus empleats. Per exemple, la companyia ha revisat les revisions de rendiment de les escoles velles per a un enfocament personalitzat per augmentar el compromís i el creixement dels empleats, incloent ajuda amb classes relacionades amb el treball, desenvolupament de competències de lideratge i formació durant el treball.
Consulteu els seus treballs oberts a T-Mobile17. GlaxoSmithKline
La nostra oficina
GlaxoSmithKline es dedica a crear una població més sana en tot el món, investigant i desenvolupant una àmplia gamma de productes innovadors en els àmbits farmacèutics, vacunals i de salut per al consumidor. L’empresa compta amb operacions comercials a més de 150 països, a més de 89 llocs de fabricació i centres d’R + D al Regne Unit, Estats Units, Bèlgica i Xina.
A GSK, els empleats són animats a parlar i buscar noves experiències; la companyia vol construir una plantilla de líders ambitius i ambiciosos. Ho aconsegueix oferint multitud d’oportunitats d’aprenentatge i formació més enllà dels rols existents i d’opcions d’ombreig entre iguals als llocs de treball globals de GSK per assegurar-se que la seva gent avanci.
Consulteu els seus treballs oberts a GlaxoSmithKline18. Intercanvi d’índexs
La nostra oficina
Índex Exchange és una de les empreses més importants del món de la tecnologia d’anuncis, proporcionant un intercanvi transparent per als editors i proveïdors de mitjans digitals per vendre les seves impressions d’anuncis de manera programàtica i en temps real. Amb seu a la ciutat de Nova York, amb oficines a San Francisco, Chicago, Londres, Toronto, Montréal, Kitchener, Sydney, París, Milà i Düsseldorf, Index Exchange està definint l'evolució de la tecnologia en línia avui en dia amb les idees més brillants de la tecnologia publicitària.
Quan els empleats se’ls pregunta sobre un avantatge favorit de treballar a Index Exchange, sempre donen la mateixa resposta: l’organització es potencia amb la seva visió. El primer enfocament tecnològic de l'Index Exchange per servir als clients guia la missió de tots els empleats de proporcionar productes, serveis i prestacions excepcionals a tots els clients.
Consulteu les seves feines obertes a l’intercanvi d’índexs19. El grup Meet
La nostra oficina
Meet Group (Nasdaq: MEET) és una cartera d’aplicacions mòbils de ràpid creixement dissenyada per satisfer la necessitat universal de connexió humana. Utilitzant productes innovadors i sofisticada ciència de dades, The Meet Group manté els seus més de 4, 5 milions d’usuaris mòbils actius diàriament compromesos i origina nombroses xerrades casuals, amistats, dates i matrimonis. El Grup Meet ajuda els anunciants a arribar a clients a escala mundial amb centenars de milions d’impressions d’anuncis mòbils diaris.
El Grup Meet confia en els seus empleats, donant-los la llibertat de treballar, però és millor per a ells. Al seu torn, aconsegueixen solucions úniques als problemes i les persones que s’apropien de noves idees i projectes. A més, celebren un esdeveniment Hackd un cop al trimestre, on els empleats triguen dos dies a ser creatius i pensar grans. "El Grup Meet ens va destacar per la obertura que tenen sobre la innovació", afirma Mei Wong, analista de dades.
Consulteu els seus treballs oberts al grup Meet21. BRPH
La nostra oficina
BRPH dissenya els edificis i les estructures del demà. L’empresa ofereix tots els seus serveis d’enginyeria, arquitectònica i de disseny interns com a mitjans per reduir costos al client i col·laborar millor a l’interior. Tant si es tracta d’una instal·lació de fabricació complexa, una escola primària del segle XXI, o una gesta d’enginyeria que desafia la física, BRPH concep, dissenya, gestiona i ofereix un servei que supera les expectatives dels clients.
La innovació és el nucli del que fa BRPH. Tant si es tracta de dissenyar edificis icònics com si s’ofereixen solucions expertes per a un client, BRPH valora el pensament. I estar al darrere dels seus empleats és un equip directiu amb una política de portes obertes, de manera que podreu assumir qualsevol problema que tingueu per obtenir ajuda i l'oportunitat de formació continuada per mantenir les vostres habilitats punxegudes.
Consulteu els seus treballs oberts a BRPHPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
