Ets nou a la plantilla i estàs desitjós d’iniciar la teva carrera amb força? No busqueu més enllà d’aquestes 19 empreses.
Ara contracten totes les posicions per accedir a nivells d'entrada. I, un cop hàgiu entrat, tindreu suport amb tot, des d’incentivar oportunitats de lideratge i desenvolupament professional fins a recursos d’aprenentatge i formació completa per ajudar-vos a agafar-vos ràpidament.
Si això és exactament el que busques (sabem que ho és!), Fes un cop d'ull als seus papers oberts, poleix el teu currículum i prepara't per iniciar la teva carrera de la millor manera possible.
1. Philips
La nostra oficina
Philips és una empresa de més de 125 anys que ha experimentat una important transformació global del seu negoci. Probablement els coneixeu com a fabricants d’impressionants televisors o bombetes, però sabíeu que Philips és un líder mundial en tecnologia de salut?
La visió de Philips és millorar la vida de 3.000 milions de persones a l'any l'any 2025, amb una innovació significativa. Desenvolupen tecnologia de salut des de l’hospital fins a la sala que permet obtenir millors resultats de salut per a persones reals. Aquest tipus de treball que canvia la vida resulta en experiències professionals més significatives. Com que treballar a Philips no es tracta només de començar la teva primera feina “seriosa” a la universitat, sinó que és una experiència que donarà inici a la teva carrera de maneres positives i duradores.
2. Vaga digital d’aire
La nostra oficina
El principal soci de gestió de reputació i tecnologia de les xarxes socials, Digital Air Strike ajuda les empreses de tot el nord d’amèrica a aprofitar els canals socials per relacionar-se amb els consumidors, promoure les seves marques, maximitzar la consciència i optimitzar el seu ROI. Digital Air Strike és el major proveïdor de mitjans de comunicació social i gestió de la reputació de la indústria de l’automòbil i proporciona els seus serveis premiats a clients d’altres indústries i mercats.
El ethos de Digital Air Strike consisteix a fer tot el que calgui per ajudar els companys i els clients a assolir els seus objectius i crear una comunitat interna que se senti familiar i no corporativa. Tant si es tracta de les accions de la companyia per a tots els empleats a temps complet, la promoció des de dins de la cultura, o els premis Whatever It Takes, on els empleats es proposen entre ells, Digital Air Strike es compromet a fomentar l'èxit compartit.
Consulteu els seus treballs oberts a la vaga digital aèria3. Echo Global Logistics
La nostra oficina
Echo va començar el 2005 amb un objectiu: simplificar la gestió del transport. De costa a costa, de dock a moll, i a través de tots els principals modes de transport, Echo Global Logistics connecta empreses que necessiten enviar els seus productes amb operadors que transporten mercaderies de manera ràpida, segura i rendible.
Una empresa tan expansiva com Echo només pot aconseguir un èxit continuat si el seu equip treballador està sincronitzat amb un conjunt de valors bàsics a tota l’empresa. És per això que a Echo, una mentalitat "treballa molt, juga amb força" i una perseverança global es combinen amb una dedicació del client a un servei excepcional, tot impulsat per l'experiència de la companyia i la tecnologia més avançada.
Consulteu els seus treballs oberts a Echo Global Logistics4. VIZIO
La nostra oficina
Des del 2003, VIZIO ha portat a la vida i al mercat una electrònica intel·ligent i innovadora, de manera que les persones podrien experimentar les coses que els agraden amb una qualitat inigualable. Avui, els televisors, pantalles, dispositius d’àudio i altres aparells electrònics de consum més venuts de l’empresa continuen alineant-se amb la missió de la marca de crear productes molt senzills que redefineixin “intel·ligent” tot posant el consumidor en primer lloc.
El desenvolupament professional és el nom del joc, ja que aquesta oficina té molts empleats de primer nivell amb l'objectiu d'aprendre dels professionals. Els directius estan interessats a desafiar els membres de l’equip alhora que els motiven a prendre iniciativa. Tanmateix, el lideratge de confiança no afecta ni impedeix els estils d’aprenentatge, cosa que es mostra a través de l’entorn casual i l’equilibri laboral i familiar orientat a la família.
Consulteu els seus treballs oberts a VIZIO5. DealerSocket
La nostra oficina
DealerSocket construeix una suite innovadora de programari que guia i optimitza l'experiència d'interacció amb els concessionaris d'automoció en totes les etapes del cicle de vida dels consumidors. Des de l’interès inicial fins a la compra final, les plataformes tecnològiques completament integrades de l’empresa ofereixen totes les eines: des de CRM, mineria d’equitats i inventaris fins a vendes, màrqueting i serveis.
A DealerSocket, es recomana als empleats de tots els nivells que demanin ajuda i orientació els uns dels altres sempre que ho necessitin. La companyia considera que és important fomentar un entorn on la gent pugui continuar aprenent i creixent cada dia. Ho aconsegueix contractant el màxim talent i creant un lloc on el procés es pugui produir orgànicament entre els companys.
Consulteu els seus treballs oberts a DealerSocket6. Clarlink
La nostra oficina
Clearlink combina el màrqueting digital i els serveis de conversió de vendes per afegir valor als clients d’una marca oferint un enfocament integral del servei. Creat el 2003, Clearlink dóna feina a més de 1.500 venedors, tecnòlegs i professionals de vendes en tres ubicacions a Salt Lake City, UT, Orem, UT i Scottsdale, AZ. Clearlink s’associa amb algunes de les marques líders més importants del món (incloses AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco i DISH) per ampliar l’abast i aprofundir en la visió del client.
Els líders de Clearlink són qualsevol cosa que són micromecenatges. Tot el lot adopta una mentalitat d’accessibilitat transparent i col·laborativa, cosa que significa que la jerarquia se sent plana i tots els equips estan units al mateix objectiu. La companyia també manté una mentalitat d’inici en termes de compartir idees i preparar persones per acabar convertint-se en experts, convertint-la en un lloc idoni per iniciar la seva carrera professional.
Consulteu els seus treballs oberts a Clearlink8. RXBAR
La nostra oficina
RX és una marca de refrigeri de marca neta amb productes elaborats amb uns ingredients senzills i sense BS.
RX simplifica els aliments creant aperitius reals i deliciosos. És honesta i senzilla: no hi ha reclamacions, certificacions o trucs falsos. Amb productes que inclouen RXBAR, RXBAR Kids i RX Nut Butter, RX fa que els aliments que no només tenen bon gust, sinó que siguin saludables i nutritius també.
RXBAR reconeix els guanys quotidians, ja siguin fites de la companyia o desenvolupament personal. Els membres de l’equip es socialitzen durant els dinars d’equips mensuals, s’embruten les mans creant RXBAR des de zero i celebren l’èxit de l’equip. RXBAR prioritza el desenvolupament personal i professional perquè tots els membres de l’equip puguin aprendre contínuament a mesura que l’empresa creix.
Consulteu els seus treballs oberts a RXBAR9. Col·legis de la Academia d'èxit
La nostra oficina
Success Academy està redefinint el possible en l’educació pública. La seva missió és construir escoles de classe mundial excepcionals que demostrin que nens de totes les procedències poden tenir èxit a la universitat i a la vida. Les escoles de l’acadèmia d’èxit es dediquen a l’excel·lència acadèmica, al desenvolupament de personatges i als èxits extraescolars amb la graduació universitària com a objectiu final.
Necessiteu la prova que tindreu l’oportunitat de créixer una carrera amb Success Academy? Només cal veure com a exemple Trevor Baisen, gerent d’Història de l’escola mitjana. Va començar com a intern amb la Success Academy durant el seu primer any universitari. Després de la seva graduació, va ser col·locat en una aula de l'Acadèmia d'èxit com a professor a través de Teach for America. Va continuar ensenyant durant diversos anys abans de passar al paper actual on treballa el currículum.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a l'èxit10. NotíciesCred
La nostra oficina
Fundada el 2008, NewsCred s’ha convertit en el líder en l’espai de màrqueting de continguts. Després d'haver-se ampliat amb oficines pels tres continents, NewsCred ajuda a algunes de les empreses més grans del món a transformar el seu màrqueting a través de narracions creatives. En l'edat de les distraccions digitals, NewsCred ajuda els clients a trencar el soroll ia connectar-se amb la seva audiència.
A NewsCred, el treball no necessita tenir cap tasca. Seleccionant candidats amb un ethos similar, NewsCred ha sabut preservar un entorn on la gent està entusiasmada per treballar. La negativitat i la política d’oficines no tenen espai dins de la cultura de candor radical de NewsCred. Es recomana a tothom que sigui “el seu propi CEO” i que es faci càrrec de les seves idees, independentment del rang.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a NewsCred11. Hanna Andersson
La nostra oficina
Des de la seva fundació el 1983, Hanna Andersson ha inspirat les famílies amb la seva varietat de peces de vestir per a nens. La companyia compta amb clients mitjançant comerç electrònic, catàlegs i prop de 100 ubicacions al detall. Les generacions de famílies han confiat en la roba d’alta qualitat de Hanna Andersson. Amb una presència de mitjans de comunicació social i una operació minorista en expansió, Hanna Andersson continuarà oferint entusiasme a famílies feliços.
Hanna Andersson és la formació i el creixement. Amb seminaris i formació en línia, el personal pot desenvolupar nous conjunts d’habilitats o perfeccionar els existents. Els que formen part de l’Equip de disseny s’ofereixen classes d’Il·lustrador i Photoshop in situ per obtenir actualitzacions dels programes més importants per al seu treball.
Veure els seus treballs oberts a Hanna Andersson12. MediaRadar
La nostra oficina
MediaRadar és una empresa SaaS que pretén proporcionar informació en publicitat en temps real, proporcionar eines per optimitzar la competició i agilitzar els processos de vendes. El programari de seguiment d’anuncis personalitzable i fàcil d’utilitzar de l’empresa permet a les empreses recollir anàlisis de mercat convincents que es poden utilitzar per crear terrenys de vendes orientats i guanyar contes nous. MediaRadar serveix actualment més de dos milions de marques de revistes, llocs web i butlletins electrònics.
Segons els empleats, MediaRadar és un lloc molt transparent on es pot créixer i tenir èxit professional. No hi ha sales tancades, per la qual cosa tothom està disponible per parlar, col·laborar i fer preguntes. El conseller delegat de MediaRadar, Todd Krizelman, es troba al costat dels seus empleats, independentment de l’antiguitat i el títol, i també hi ha un televisor, una cuina i diversos jocs perquè els empleats puguin jugar quan vulguin reiniciar.
Consulteu els seus treballs oberts a MediaRadar14. Nestio
La nostra oficina
Nestio vol remodelar la indústria immobiliària, amb un llistat alhora. L’organització ofereix als propietaris residencials plurifamiliars solucions senzilles a les seves necessitats d’arrendament i màrqueting, oferint programes que milloren aquests processos de manera exponencial. Combinant experiències de diversos costats del mercat, l’empresa crea tecnologies d’última generació que augmenten la velocitat i l’eficiència, eliminen els marges d’error i, finalment, augmenten la rendibilitat.
La direcció a Nestio funciona sota una filosofia unificada: tots ells tenen com a objectiu ajudar els empleats a tenir èxit, establir objectius orientats al temps per assolir-lo i, a continuació, esborrar la manera de tenir problemes per a cada persona per assolir-lo. Mitjançant la capacitat dels equips per forjar els seus propis futurs, els directius creixen nous líders per a l'empresa i també creixen tota la indústria.
Veure els seus treballs oberts a Nestio15. Etsy
La nostra oficina
Fundada el 2005, Etsy opera mercats que permeten a milions de persones a tot el món connectar-se, tant en línia com fora de línia- per fer, vendre i comprar productes únics. La comunitat global d’empresaris, compradors, fabricants i empleats d’Etsy és el cor i l’ànima del seu negoci i, amb més de 40 milions d’articles en llista, Etsy té alguna cosa per a tots.
L’aprenentatge és una prioritat a Etsy. Etsy School és un programa intern on els empleats poden ensenyar i aprendre noves habilitats els uns dels altres. Des dels consells de productivitat fins a la confecció de joies, l’Escola Etsy ofereix als empleats una forma divertida i senzilla d’aprendre més els uns dels altres, alhora que continua reforçant la vibrant cultura de l’empresa que premia la curiositat i la creativitat.
Veure els seus treballs oberts a Etsy16. Hometeam
La nostra oficina
Hometeam proporciona atenció a la llar per a adults grans, una població que creix a un ritme ràpid als Estats Units La plataforma única i la tecnologia personalitzada millora la prestació de serveis, permetent als adults majors viure en les seves residències sense comprometre les necessitats mèdiques ni la qualitat de l’atenció. Hometeam apodera els seus cuidadors interns proporcionant els recursos, la formació i el suport necessaris per construir un món on els assistents en salut laboral siguin visibles i reconeguts.
Si voleu començar una carrera on podreu marcar la diferència, Hometeam pot ser el lloc ideal per a vosaltres. Tots els membres de Hometeam, cuidadors que treballen directament amb pacients i treballadors de l'agència que milloren l'atenció des de dins, són crucials per a la missió de l'empresa. Utilitzant els cinc valors fonamentals d’autenticitat, empatia, coratge, inclusivitat i adaptabilitat com a llocs de guia, els empleats encarnen realment la missió i ajuden a distingir positivament Hometeam.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Hometeam17. Les escoles públiques de preparació democràtica
La nostra oficina
Fundada el 2005, Democracy Prep té la missió d’educar ciutadans i estudiosos responsables per a una vida de ciutadania activa. Basada en una cultura d’alta expectativa, la xarxa d’escoles de Democracy Prep atén a 7.200 estudiants que demostren any rere any que la demografia no determina el destí i que els estudiants de baixos ingressos poden tenir èxit a la universitat que triïn.
A les escoles públiques Democracy Prep, els estudiosos no són els únics que entren en l'aprenentatge. Els membres de l’equip d’operacions participen en cursos de desenvolupament professional que els ajuden a créixer la seva carrera professional. Recentment també han implementat revisions programades, que proporcionen al personal una informació inestimable sobre com millorar el seu rendiment, de manera que és encara millor situar-se per començar la seva carrera professional.
Consulteu els seus treballs oberts a les escoles públiques de Democracy Prep18. Millor hipoteca
La nostra oficina
Cada dia millor lluita per aconseguir més famílies a les cases que els encanta, fent que la propietat sigui tan senzilla com que sigui màgica. Els seus patrocinadors han ajudat a construir algunes de les empreses de tecnologia i finances més transformadores de la història. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank i altres ja han invertit més de 85 milions de dòlars en la visió de Better de fer màgica la propietat i convertir-la en una de les empreses de propietat d'habitatges amb més ràpid creixement a Amèrica.
A Better, els empleats tenen l’oportunitat de créixer. L’oficina oberta de Better no té espais de treball ni cubs privats, cosa que dóna suport a la filosofia transparent de l’equip. Tot i que gent de tots els àmbits i nivells d’habilitat és benvinguda per contribuir-hi, sortir amb una reunió individual o una sessió de comentaris ajuda a reforçar les relacions individuals. Happy Hours Informals i les presentacions rotatives dels divendres també fomenten la vinculació entre equips.
Consulteu els seus treballs oberts amb millor hipoteca19. Grup Auto Club
La nostra oficina
El Grup Auto Club és el segon club AAA més gran d’Amèrica del Nord. La companyia i els seus afiliats ofereixen serveis de membres, viatges, assegurances i serveis financers a aproximadament 9 milions de membres a 11 estats i a dos territoris nord-americans. El grup pretén protegir i avançar la llibertat de mobilitat i millorar la seguretat del trànsit.
Hi ha molt per estimar una feina amb el Grup d’Automòbils. Però, alguna cosa està sovint a la part superior de les llistes d'empleats? Les oportunitats d’aprendre i desenvolupar-se dins de l’organització. “El Grup Auto Club ofereix moltes oportunitats de creixement professional. Els empleats tenen l'oportunitat de visitar altres llocs i veure com funcionen les coses-i també poden utilitzar programes de reemborsament de matrícules ", afirma un especialista en productes ERS.
Consulteu els seus treballs oberts al grup Auto ClubPenseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
