Fins i tot més valuós que una empresa que us paga bé per la feina que us apassiona és la que participa activament i inverteix en el vostre creixement professional.
Hem completat 19 ocupadors així: empreses que ajuden a aprendre i créixer tot el temps, que promouen sovint i des de dins, i que generalment mantenen els seus empleats en moviment. Si us sembla alguna cosa amb el que podríeu accedir, consulteu aquests centenars d’oportunitats disponibles i sol·liciteu-ho avui.
2. Pandora
La nostra oficina
Fundada per músics i aficionats a la música, Pandora pretén crear un món inspirat en l’escolta. Utilitzant l’ADN musicològic i la retroalimentació constant dels oients, Pandora elabora estacions personalitzades d’una col·lecció creixent d’enregistraments. Desenes de milions de persones a tot Estats Units utilitzen Pandora per escoltar els seus artistes favorits -i descobrir-ne de nous- cada dia.
Pandora es compromet a enriquir els seus empleats perquè estiguin concentrats i emocionats d’anar a treballar. Entenent que les persones són tridimensionals en els seus interessos i punts de creixement, l’empresa fa tot el que pot per donar suport a les persones a l’hora d’aprendre i millorar, a fora i fora del lloc de treball.
6. Laboratori de física aplicada de Johns Hopkins
La nostra oficina
APL lidera el segle XXI cap al futur, operant a la base de l'exploració tecnològica. El centre de recerca sense ànim de lucre té un nom impressionant, però té una llista més impressionant de fites i objectius. Científics, enginyers i analistes APL proporcionen solucions per a la seguretat nacional i els reptes científics per mantenir Amèrica i els seus innovadors cap al demà.
Tot i que els membres de l’equip d’APL tenen uns currículums impressionants, l’entorn de treball col·laboratiu els empeny a aprendre contínuament. Tot i que el reemborsament generós de la matrícula i el programa de màster a temps parcial ofereixen al personal l’oportunitat d’aprendre en un entorn d’aula tradicional, l’APL permet a les persones convertir-se en aprenentatges de tota la vida assistint a conferències de la indústria o assumint projectes fora de la norma.
Els treballadors d’APL s’hi mantenen durant molts anys, movent-se i guanyant experiència en diferents projectes i disciplines. "Tenim tota aquesta història del laboratori i els seus èxits, però aquest equip també és molt apreciat i obert", comparteix l'enginyer elèctric Gianni Pablos-Vega. "No hi ha fronteres amb allò que podeu aconseguir".
Consulteu els seus llocs de treball oberts al laboratori de física aplicada de Johns Hopkins7. AppFolio
La nostra oficina
Amb més de 17.000 clients, AppFolio crea un programari basat en núvol fàcil i fàcil d’utilitzar, creat per a mercats verticals específics. AppFolio Property Manager permet als professionals de la propietat de la propietat comercialitzar, gestionar i fer créixer el seu negoci de manera més eficaç. MyCase és un programari de gestió legal de casos assequible, intuïtiu i potent dissenyat per al despatx d’advocats modern.
Els empleats de AppFolio són reconeguts pel seu gran esforç pels clients i la companyia. A principis de cada any, els empleats d'AppFolio tenen una discussió oberta sobre els reptes i les prioritats de l'any. Aleshores, en equip, defineixen tres iniciatives que tothom pot impactar. Això manté l’equip centrat en objectius i activitats específiques que són fonamentals per a l’èxit de l’empresa. Al seu torn, els empleats poden trobar la inspiració i la motivació per desafiar-se i créixer.
"El benefici de treballar amb gent molt intel·ligent és que tenim una cultura de l'aprenentatge i l'intercanvi de coneixements", afirma el director d'enginyeria de programari, Damon Valenzona. "Estar al voltant de persones molt intel·ligents t'ajuda a millorar-te."
Consulteu els seus treballs oberts a AppFolio8. MediaRadar
La nostra oficina
MediaRadar és una empresa SaaS que pretén proporcionar informació en publicitat en temps real, proporcionar eines per optimitzar la competició i agilitzar els processos de vendes. El programari de seguiment d’anuncis personalitzable i fàcil d’utilitzar de l’empresa permet a les empreses recollir anàlisis de mercat convincents que es poden utilitzar per crear terrenys de vendes orientats i guanyar contes nous. MediaRadar serveix actualment més de dos milions de marques de revistes, llocs web i butlletins electrònics.
Segons els empleats, MediaRadar és un lloc molt transparent on es pot créixer i tenir èxit professional. No hi ha sales tancades, per la qual cosa tothom està disponible per parlar, col·laborar i respondre preguntes.
"El més emocionant és el nombre de problemes interessants", diu el líder de desenvolupament Robert Christ. "He estat en llocs abans on t'avorreixes treballant el mateix cada dia i això no ha estat aquí."
Consulteu els seus treballs oberts a MediaRadar13. Allstate
La nostra oficina
A través del seu compromís amb el creixement i la innovació, Allstate s'estableix com a líder de les noves tecnologies en l'espai d'assegurances. La companyia posa un gran èmfasi en el desenvolupament professional i la planificació professional. La seva cultura d’abraçar oportunitats i explorar facilita als empleats provar coses noves i esbrinar on volen portar la seva carrera professional. Amb oportunitats a tot el món, Allstate contracta diverses àrees, des del màrqueting fins al producte fins a la fixació de preus fins a les relacions corporatives i més enllà.
Els directius de Allstate no volen res més que ajudar la seva gent a tenir èxit. Per fer-ho, s’asseguren de conèixer tots els punts forts i les motivacions dels seus empleats. Un cop coneixen les passions de l’equip i el millor funcionament del personal, els directius d’Allstate són capaços d’acoblar els seus empleats amb oportunitats de triomfar.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Allstate14. DMC Atlanta
La nostra oficina
Fundada el 2003 amb només vuit persones, DMC Atlanta ha passat a més de 700 empleats en 50 oficines de tot el país mitjançant una filosofia basada en resultats i el compromís de portar als seus clients tota la vida. En els pròxims anys, DMC espera expandir-se a centenars de noves oficines arreu del país i, després, al món.
DMC Atlanta creu que la col·laboració és important a tots els nivells, especialment entre la direcció i els empleats. Els directius treballen al costat de l'equip, ajudant a tots a treballar més i més junts. Aquest enfocament proporciona a cada membre de l’equip l’oportunitat d’aprendre a liderar i a convertir-se en grans directius per dret propi quan arribi el moment.
"Creiem realment que el creixement professional i el creixement personal van de la mà", explica la directora de RRHH, Rae Stafford. "La gent feliç sol tenir més èxit".
Veure els seus treballs oberts a DMC Atlanta15. Salut col·lectiva
La nostra oficina
Com molts nord-americans de tot el país, Collective Health està d’acord amb que el sistema sanitari actual està trencat, i aquest és el gran repte que l’empresa està assumint. Amb una tecnologia d’avantguarda i una bona dosi d’empatia, Collective Health està reconstruint l’experiència sobre els beneficis per a la salut des de fa uns anys per a més de 115.000 membres de tots els Estats Units.
"Cada dia intentem complir amb la promesa bàsica de Collective Health, que és transformar realment el mercat sanitari i oferir una experiència que a la gent li agrada", afirma el responsable del producte del grup, Akins Van Horne.
Amb una missió en la qual poden creure i amb la capacitat de veure resultats tangibles, podeu apostar perquè els empleats sempre estiguin fent tot el possible per millorar el món sanitari i ells mateixos.
Consulteu els seus llocs de treball oberts en salut col·lectiva17. PVH
La nostra oficina
Amb una història de més de 135 anys, PVH destaca per les marques de creixement de l'estil de vida i les empreses amb riques herències americanes, com ara CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner, Olga i True & Co. Amb més de 35.000 persones associades, PVH està profundament invertit en proporcionar un entorn inclusiu on cada persona sigui valorada. Els valors bàsics (passió, integritat, individualitat, col·laboració i rendició de comptes) incorporen qui és PVH com a empresa, guia les seves decisions i les inspira.
Els socis de PVH estimen que l'empresa inverteixi en el seu desenvolupament professional. Mitjançant PVH University, el personal pot prendre classes sobre tot, des d’esdevenir un bon gestor fins a aprendre a utilitzar Excel. És una gran oportunitat per aprofundir en habilitats importants i conèixer companys de tota l'organització.
Veure els seus treballs oberts a PVH19. L2
La nostra oficina
Fundada el 2010, L2 s’ha convertit ràpidament en una font de confiança d’informació sobre les tendències digitals que configuren les indústries actuals. Amb membres que inclouen Google, Proctor i Gamble i Sofitel, L2 atén una àmplia gamma de marques que busquen comprendre i reforçar les seves petjades digitals, donant a les marques una comprensió completa dels seus punts forts i febles digitals.
Amb una forta cultura d’abraçar la curiositat, està clar que la L2 vol el millor per als seus empleats i està disposada a animar-se a cadascú pel camí. "Entra i estigui preparat per aprendre", afirma analista de recerca Guilia Prati. "Al principi no sabreu moltes coses, però això no us hauria de deixar fora".
Veure els seus treballs oberts a L2Penseu que la vostra empresa hauria d’estar en una llista com aquesta? Obteniu més informació i poseu-vos en contacte.
