Com molts nous graus, vaig fer un ajustament actual a un dels meus primers treballs “reals”. La feina era incansable, les hores eren despietades i la gestió era difícil en el millor dels casos. Un dia al dinar amb el meu pare, vaig començar a regirar amb les meves frustracions.
Després d’escoltar-me una estona, assentint simpàticament aquí i allà, un somriure es va escorcollar pels seus llavis. "Bé, ja saps", va dir, "el treball és feina; si fos divertit, no et pagaran per això".
Podríeu anomenar-lo el clàssic debat Millennial-Baby Boomer: volia treballar en alguna cosa que m’apassionava, que em complia, i que potser fins i tot em vaig trobar una mica divertit, mentre que molts d’altres generacions argumentarien que un treball era una cosa que es feia 40 hores més o menys per setmana per pagar les factures.
Però mirant enrere, tots dos tenim raó.
Quan la carrera del meu pare començava, la norma era triar un camí professional que creies que podria ser interessant o ben pagat o prou bo quan tingués 23 anys, per esperar i per continuar el curs durant 30 anys més o menys. o no, encara ho heu trobat complint.
Des de llavors, el món va canviar. (L’experta professional Lily Zhang ofereix un gran resum de l’evolució de les carreres; descriu el pas del segle XIX a l’era industrial a l’alba de la corporació post-Segona Guerra Mundial a on som avui). Molts de la generació Boomer van passar 25 anys. en una empresa, mentre que ara un de cada dos treballadors ha estat al mateix lloc cinc anys o menys. El canvi de feina solia ser rar; ara, en molts casos, és fonamental per avançar en la vostra carrera professional. La relació entre empreses i empleats deixa de ser lleial i de per vida; és més transaccional, segons les necessitats i els objectius de cada part. El que comença a ascendir a l'avantguarda en la ment de molts empleats és menys sobre un lloc de treball específic i més sobre el ritme global i el flux de la seva carrera professional.
Estem enmig del proper canvi sísmic de com ens acostem a les nostres carreres i crec que és una cosa increïble. Quan no estem lligats a una carrera, som lliures de buscar feina que ens impliqui, això significa alguna cosa per a nosaltres, que ens compleixi. Som lliures de canviar d’engranatges, de provar nous camins, de buscar nous interessos. Ara tenim una carrera plena d’opcions: opcions que rarament van tenir les generacions anteriors.
I, tot i que, sí, aquestes opcions poden ser aclaparadores, també hi ha més eines i recursos que mai, com The Muse, com LinkedIn, com ara la formació continuada i els programes de formació en línia, que us poden ajudar a descobrir-ho.
Tenia raó de no passar 25 anys en aquella primera feina i de dur a terme treballs alternatius que m’apassionaven, que em complien, i que potser fins i tot m’havia divertit. Va ser aquell treball que finalment em va portar a fundar The Muse. La feina és feina, certament, i ningú em pagarà mai per seure a una platja amb un mojito tot el dia (no?). Però tampoc crec que sigui necessari mantenir-me en una feina que em mata l’ànima durant deu anys perquè, “el treball és feina”. Crec que també es pot i hauria de tenir més.
El canvi de carrera que estem embarcant és aquell que ens ofereix molt més que un lloc de treball: ens ofereix la possibilitat de tenir una carrera que ens compleixi, emocioni i ens inspiri. Per tant, si encara esteu pensant en el treball com "aquella cosa dolorosa que feu del 9 al 5", us desafio a plantejar-vos què preferiu fer. No hi ha millor moment per perseguir-ho que ara.
Divulgació: Aquest post va ser escrit com a part del programa de la Universitat de Phoenix Versus. Sóc un col·laborador compensat, però els meus pensaments i idees són propis.
