Porteu una corbata o una joieria atractiva, porteu un croquis per mostrar visualment les vostres idees, escrivint notes memorables d’agraïment: hi ha tones de tècniques per destacar durant el procés de l’entrevista.
Però l'estratègia més simple i eficaç també és una de les que menys utilitza: donar respostes inesperades a les preguntes més habituals de l'entrevista.
Heu de recordar que aquestes persones (i són persones reals, vives) escolten una i altra vegada les mateixes respostes. De manera que res els farà sentir més ràpids i escoltar-los que una resposta sorprenent. I això vol dir que teniu un avantatge significatiu respecte a la resta de candidats que van donar respostes perfectament satisfactòries, però perfectament avorrides.
1. Parla'm de tu mateix
Segons explica l’escriptora Muse, Lily Zhang, “Aquesta pregunta no és una invitació a explicar la teva història de vida. L’entrevistador només vol saber per què t’interessa aquesta posició i què et fa ser qualificat. ”
Per tant, no us introduïu en la vostra biografia ("Em dic Aja Frost, i sóc un escriptor i estrateg de continguts"). En canvi, comenceu amb la història de com vau decidir la vostra carrera actual i per què sol·liciteu aquesta feina.
Per exemple, si un entrevistador diu, "Parla’m de tu mateix", podria respondre:
L’any 2011, vaig ser executiu de vendes en una empresa de disseny web. Ajudar els clients va ser fantàstic, però em va fascinar la part del disseny del que vam fer: vaig començar a passar tot el temps lliure passant temps amb els desenvolupadors i fent preguntes sobre els seus projectes. El meu entusiasme em va portar a prendre diverses classes d’UI i UX.
Mentre em vaig inscriure a aquests cursos, vaig trobar la vostra empresa i em va quedar immediatament impressionat per la qualitat i el pensament dels seus productes. Quan vaig veure la posició de dissenyador d’UI, sabia que havia de sol·licitar-la.
Per què funciona?
Els nostres cervells estan cablejats per recordar històries. A més, aquest format us permet mostrar la vostra passió pel vostre treball i per l’empresa, que sempre és atractiva per a la contractació de directius.
2. Quina és la vostra força més gran?
La majoria de la gent dirà alguna cosa en la línia de: "Gràcies a la meva àmplia experiència en, sóc benestant." Potser fins i tot descriuen com seria la seva força en el paper que sol·liciten.
Però ho podeu fer millor. En canvi, parla d’una situació que exemplifica la teva màxima força; i després per portar-lo de debò, parleu sobre com encara sigueu fomentant aquesta habilitat.
Per exemple:
Sóc molt proactiu. Per donar un exemple, en la meva darrera feina com a gestor de la comunitat de Gofish, vaig notar que no teníem un model per contactar amb possibles socis, cada venedor va fer el seu propi. Això va ser ineficient i ineficaç, així que vaig col·laborar amb el nostre equip per crear un procés de col·laboració i algunes directrius. Les nostres vendes es van duplicar en un any.
Com que no vull perdre aquesta capacitat d’identificar i resoldre problemes, conservo una llista de punts de dolor que veig dins de l’organització i sempre intento presentar noves idees sobre com resoldre’ls.
Per què funciona?
De nou, les històries són molt potents. Si utilitzeu una història per emmarcar-vos la vostra habilitat, la situareu a la ment de l’entrevistador. I mostrar que sempre estàs intentant millorar et converteix en el somni de cada cap.
3. Per què ens hem de contractar?
Destacar el vostre conjunt d’habilitats, l’adequació cultural i el vostre avantatge competitiu respecte a la resta de candidats és una forma sòlida de respondre a aquesta pregunta. No obstant, definitivament no seríeu l’únic entrevistat a respondre d’aquesta manera. En lloc d'això, mostra com estàs en una posició única per avançar l'empresa.
Per exemple:
A partir de la meva recerca, sé que les marques s’han desviat de la publicitat en pantalla per centrar-se gairebé exclusivament en el màrqueting de contingut. La vostra publicació ha produït campanyes d’anuncis nadius impressionants, però crec que algú amb un fons analític fort us podria ajudar a tenir un impacte encara més gran. Si em contracteu, faré servir les meves habilitats quantitatives per millorar les mesures de la campanya, donar a les marques un millor sentit del que podem oferir i aconseguir encara més col·laboracions.
Per què funciona?
Una de les raons més convincents per contractar algú és perquè creieu que la persona resoldrà un problema. Així, durant l’entrevista, el teu objectiu hauria de ser demostrar que ets la persona perfecta per ajudar l’empresa a superar un repte que s’enfronta actualment. Si ho podeu fer, sens dubte us destacareu.
4. Tens alguna pregunta per a nosaltres?
Ja sabeu que la resposta equivocada a aquesta pregunta és "No, estic bé!" Tot i això, hi ha moltes respostes correctes . Hauríeu de tenir diverses coses per demanar als vostres entrevistadors (consulteu aquest article per obtenir més inspiració). Aleshores, per engruixir-les, acaba amb aquest:
Hi ha alguna cosa que puc fer entre ara i quan prengueu la decisió de millorar les meves possibilitats d’obtenir el lloc de treball?
Per què funciona?
Si l’entrevistador té dubtes persistents sobre el motiu pel qual pot no ser el millor candidat, aquesta pregunta li dóna l’oportunitat de donar-los veu. O potser us falta una habilitat important, si diuen: “Ens encantaria algú amb una comprensió bàsica de les estratègies de recerca de feina de SEO”, podeu dir, “en realitat he pensat en fer un curs de SEO, així que ara examinaré el més aviat possible. ”(I, per descomptat, inscriviu-vos al dit curs de SEO i mencioneu que ho heu fet a la vostra carta d’agraïment.)
Es veurà confiat, ambiciós i dedicat, i no hi ha millor manera de sortir de l'entrevista.
Destacar és un dels majors reptes que tenen els demandants d’ocupació. Utilitzeu aquestes respostes inesperades per convertir-vos en un candidat únic.
