Esteu llegint aquest article, per la qual cosa us avançaré i suposo que sou un candidat proactiu que sap tots els coneixements bàsics de l'entrevista. Per exemple, mai no apareixeríeu sense còpies noves del vostre currículum, preguntes interessants i poguessin conèixer el que realment fa l'empresa.
O ho faríeu?
Com a responsable de contractació de la meva empresa (i com algú amable amb molts), sempre estic impactat pels errors bàsics que comencen els candidats impressionants. De fet, n’hi ha cinc que veig que apareixen una vegada i una altra que hauríeu d’assegurar-vos d’evitar.
1. Mostrant Tardar
Sí. Això encara passa. I no crec que sigui perquè la gent suposa que està bé per deixar-se enrere. Molt sovint passa perquè els candidats no es prenen el temps per planificar el temps que passarà tot, des d’esfondrar-se de la seva oficina fins a portar l’ascensor fins al 35è pis d’un gran edifici. I, per desgràcia, "el trànsit era dolent" no és una excusa prou bona per a un contractista que ha planificat el seu dia per arribar a temps.
Una bona regla general és acudir a una entrevista d’entre cinc i deu minuts d’hora perquè tingueu temps per relaxar-vos, fer servir el lavabo si cal, i revisar la vostra estratègia abans de la reunió. Podeu fer-ho fàcilment consultant les indicacions de la nit anterior i, després, tenint en compte el temps extra per al trànsit, els aparcaments concorreguts o el cap que us detingui a la sortida i preguntant si teníeu temps per mirar els informes que va enviar. La nit passada.
2. Oblidar una còpia impresa del currículum vitae
Per descomptat, heu enviat un correu electrònic al vostre currículum al gestor de contractació. Per això, esteu en aquesta entrevista ara mateix. I sí, tot el vostre historial de treball està publicat a LinkedIn.
Però aquí està el problema: si bé l’entrevistador podria haver examinat tot això recentment (de fet, recentment), probablement no li sembli fresc. Sobretot si ell o ella van revisar diversos sol·licitants seguits. Així doncs, portar una còpia impresa fa dues coses: refresca la memòria de per què t’agrada tant i et fa semblar preparat per a qualsevol cosa.
Sempre heu de portar de dos a tres exemplars del vostre currículum perquè la persona que trobeu la pugui tenir al llarg de la vostra conversa.
3. Vestir-se inadequadament
Al principi de la seva carrera, un amic redactor es va entrevistar a una gran agència d’anuncis vestida amb vestit i corbata. En el moment en què va entrar i va veure que gairebé tots els empleats que hi havia portaven texans i sabatilles, sabia que no aconseguiria la feina (i tenia raó). La bona notícia és que va aprendre la seva lliçó i va anar a la seva següent entrevista vestida de forma més casual: el va portar a un gran concert.
Abans de passar la vostra entrevista, busqueu el codi de vestimenta de l'empresa. O, per dir-ho de manera més contundent, enganxeu-lo (i els empleats individuals) a les xarxes socials.
Sí, en determinats tipus d’ambients (com ara startups o camps creatius), la gent acostuma a vestir-se més casualment. Però fins i tot dins d’aquestes empreses, hi ha una línia que no hauríeu de creuar. Per tant, fes tanta recerca com sigui possible per demostrar que ets una cultura adequada només amb el que estàs utilitzant.
4. No investigar l'empresa
En els nostres dies és massa fàcil trobar informació sobre una empresa. Així doncs, mostrar-se sense preparar sembla molt dolent. No cal conèixer el marge de benefici del 2013 a la companyia, però heu de conèixer els fonaments bàsics sobre què fan, com ho fan i on volen anar.
Podeu aprendre tot això cercant els títols recents, configurant una alerta de Google per rebre les últimes novetats de la companyia enviada a la vostra safata d'entrada, seguint la marca a les xarxes socials per obtenir actualitzacions en temps real i parlant amb qualsevol persona que conegui qui funciona. allà per conèixer la cultura i la posició oberta.
Com a mínim, busqueu la persona amb la qual entrevistareu o treballareu a LinkedIn i a les xarxes socials per tenir una idea del seu treball i personalitat. Si, per exemple, descobreixes que vas anar al mateix col·legi o que ambdós tenen gossos, deixa’l a la conversa per fer una connexió addicional.
5. Tot sense preguntes
Com algú que ha entrevistat centenars de candidats al llarg de la meva carrera, gairebé no hi ha res més irritant que quan arribeu al final d’una entrevista i em pregunteu: “Quines preguntes teniu per a mi?” I la persona mira les seves notes. -O a les mans- i després diu: «Vaja, crec que ho has contestat tot».
I sí, això és possible si veniu a l’entrevista amb preguntes bàsiques com: “Quines són les responsabilitats diàries de la feina?” Però no busco algú que faci preguntes bàsiques, busco algú que vulgui treballar aquí tan dolent que realment té preguntes sobre els objectius de la posició, la missió de la companyia i la cultura.
Això vol dir que sempre heu d’arribar a una entrevista amb una llista d’almenys 10 preguntes intel·ligents per al vostre entrevistador. (Trieu una drecera: aquí en teniu 51.) Alguns han de ser personals, de manera que és gairebé impossible que el responsable de contractació els respongui durant una conversa de 25 minuts. No és personal, com “estàs casat?”, Però personal, “Com definiries personalment l’èxit d’aquest equip?” I “Quina és la part preferida del vostre paper actual?”
Recordeu: aquesta és la possibilitat que entrevisteu amb l'empresa per a que us coneguin. Feu preguntes amb això a la part posterior del cap.
La propera vegada que realitzeu una entrevista, tingueu en compte aquests conceptes bàsics. Poden semblar senzills, però preneu-ho de mi: estareu molt per davant de tots els altres.
