Pregunteu a qualsevol de la vostra antiga oficina i ell o ella diria que sou un treballador. Sense cap pregunta. Vostè no només es va presentar físicament a la feina cada dia, sinó que us apassionava la vostra feina (algunes parts més que altres) i vau descarregar totes les eines i aplicacions noves que us demanava la vostra empresa. Però res de res semblava que importés el dia que vau rebre la trucada a RRHH i vàreu rebre la mà d’un paquet d’acords de rescissió.
Es crema, no? Tot aquest esforç dur, i on és la recompensa? Aquí hi ha un secret: es pot evitar el cul, i es pot considerar que no val la pena mantenir-se en els ulls de la seva empresa. A continuació es mostren algunes raons per les quals pot haver estat deixat anar, malgrat tot el que aquest treball i la suor.
1. No estaves treballant sobre les coses correctes
Qualsevol pot fer hores llargues i tardanes. He conegut gent que hi sol dedicar temps els caps de setmana, que mai es mengen. Res d’això significa una cosa si no us concentraves en les coses que importaven al vostre ocupador.
Em sembla falsament dir que cal tendir-se als problemes que apareixen a la part superior de l'agenda de la vostra organització. Parlem d’explicar l’evident. No obstant això, no tothom ho gestiona. El més probable és que gaudiu d'algunes parts de la vostra feina més que d'altres. Si per desconeixement o fins i tot sense voler començar a descuidar les tasques de les quals no t’està esbojarrat, serà un problema.
Si no esteu segurs de com sembla, aquí teniu un exemple: Joe va ser contractat per realitzar investigacions de mercat i ajudar a produir materials de màrqueting. Joe estima i dedica la major part del temps a la redacció i al disseny gràfic de la seva feina, però fa molt poc amb el projecte real de recerca de mercat que té una importància cabdal per als més grans. La investigació és necessària per informar sobre els esforços de divulgació de l’empresa i, si no s’està gestionant, els materials dissenyats per Joe són inútils. I si Joe no pot validar per què es produeixen aquests materials, bé, podeu suposar què passa.
Tot i que és important basar-se en els vostres interessos i punts forts naturals, és imprescindible que ho equilibreu amb el compliment dels requisits del vostre empleador, encara que no els consideri estimulant.
2. Vostè va patir l'estancament
És un món intens, complicat i canviant en què vivim. Així que, si no feu un esforç per seguir el ritme, podreu tornar irrellevants. Tingueu en compte que, si no s’inverteix gaire en, les tendències actuals de la vostra indústria, les noves tecnologies i, fins i tot, els canvis interns de la vostra organització.
De vegades, però, això no serà suficient. Pot ser que no tingueu set d’aprendre més si trobeu que no conserveu informació prou ràpidament, o bé que comprendre les eines i sistemes implementats recentment en un temps raonable. Un conegut meu va acomiadar recentment un intern i agradable que treballava perquè continuava equivocant el mateix. Per tercera vegada, la seva bona actitud i el seu treball dur no van ser suficients per convertir-lo en un valuós jugador d'equip.
Mantenir-se al dia és difícil però necessari. Feu una classe si necessiteu, col·laboreu amb un entrenador de carrera i no subestimeu la importància de fer preguntes.
3. No vau acompanyar amb els vostres companys de feina
La vostra capacitat per produir resultats és òbviament fonamental per a la vostra viabilitat amb una organització, però certament no és l’únic que importa. El conseller delegat d’una organització en la qual vaig treballar a la universitat, va dir: “Qualsevol pot ser substituït, fins i tot jo”. No s’equivoca. A menys que tinguis un conjunt d’habilitats altament únic, hi ha altres que poden fer el teu treball. És possible que no tinguin el seu carisma o intel·ligència emocional, però poden fer la feina. Això es converteix en un problema si us trobeu tan esbojarrat o abrasiu en lloc de encantador i atent.
Si formeu part d’una indústria que depèn de la vostra capacitat de crear relacions i comunicar-vos eficaçment amb els companys, us convindreu més bé amb els vostres companys de treball.
No aneu a l’oficina per fer amics; aneu a la feina per fer la vostra feina, però això no vol dir que no pugueu tractar bé tothom. Construir i mantenir relacions professionals forma part del vostre 9 al 5 i, per tenir èxit, heu de conèixer com treballar cordialment amb els altres i mostrar respecte per les seves idees.
4. Vau superar el punt de productivitat
A la tercera temporada de Inside Amy Schumer , l'episodi titulat "Cool With It" presenta Amy treballant-se en coma per donar suport al seu xicot raper. Per descomptat, el noi decideix fer una ullada a la relació quan la fa gran com a resultat dels esforços d'Amy, mentre que Amy es queda al fred, no reconeguda i devaluada.
Si bé treballa amb diligència i produeixi resultats sòlids, el teu cap i empresa han de ser reconeguts i recompensats, no sempre és així. I, creieu-lo o no, hi ha una línia fina entre el treball dur i el treball obsessiu, això no sol ajudar-vos a avançar. De fet, el treball excessiu pot comportar errors descuidats, resultats descarats o, simplement, una brotació antiga.
Tenir temps fora de l’oficina, ja sigui durant la jornada laboral (pausa per cafè, passejar per la quadra), els caps de setmana o anar de vacances, és molt important per al vostre benestar.
Alguna vegada heu sentit a parlar d’esgotament cognitiu? Taxa la vostra força física i mental i, eventualment, pot provocar una disminució de la productivitat sense importar quantes hores estigueu enganxades al vostre ordinador. Podria ser aquesta la raó per la qual ja no es necessitaven els vostres serveis?
Si us reconeixeu en alguna de les situacions anteriors, és fantàstic, això és claredat! Com arribar a termes sobre per què t'has deixat anar, pots pensar en què vols fer de manera diferent en la teva propera posició. L’aprenentatge de Keynote o Photoshop és a classe. Parlar amb un mentor o entrenador sobre com mantenir-se centrat en tasques tedioses és una cosa que pots fer des de demà.
Fer front a la incapacitat de mantenir relacions laborals saludables pot requerir una inversió més gran, però val la pena fer-ho. Com a factor més significatiu de la teva carrera, vals el temps, els diners i l’energia necessaris per ser el teu millor jo.
Però també tingueu en compte que, de vegades, ser solt no té res a veure amb el que estava treballant, el bé que va jugar amb els altres, la comoditat amb les tendències actuals o la qualitat del treball que vau produir. Pot ser una qüestió simple de la línia de fons d'una empresa. És injust i lamentable, però passa. Si una empresa ha decidit que el vostre paper no val la pena invertir-hi, cap quantitat que excedeixi els objectius us mantindrà en personal.
- Com avisar a un entrevistador que heu acomiadat
- 5 estratègies que utilitzen les persones que resilien per superar el rebuig (no importa el que pica)
- Només has concedit? El vostre pla d’acció en tres passos
