Impressionar a un estrany, destacant-se de la competició, guanyar una oferta, tot això és tot un desafiament, fins i tot per a un professional amb experiència que ha de ser perfecte.
Per què?
Com que com més pugeu a l'escala, més competireu contra candidats amb experiències i qualificacions impressionants similars.
Com a conseller delegat i entrevistador durant molts anys, he conegut tanta gent fantàstica que he acabat passant.
Aleshores, la teva següent pregunta és, probablement, "Bé, aleshores com puc destacar?"
Aquí teniu el gran secret que no té res a veure amb els punts bàsics del vostre currículum: el punt de venda més fort, el vostre millor avantatge competitiu, és vosaltres mateixos. En realitat: ningú no pot copiar-ho.
Com es mostra a qui es dirigeix una entrevista de treball? Proveu els enfocaments següents:
1. Truqueu "Parla'm de tu mateix" del parc
Em faig aquesta pregunta al començament de cada entrevista (i també ho fan moltes, moltes altres persones encarregades de contractar). Per sort, per a tu, la resposta típica és genèrica i llarga, cosa que significa que tens l’oportunitat de fer-te memorable.
Considereu i practiqueu la vostra resposta abans d’entrar a l’habitació. Penseu-hi com una sinopsi de la contraportada d’un llibre: intenteu emocionar i animar l’entrevistador. Voleu que vulgui aprendre més coses sobre vosaltres: preten que sigui curiós. (Bonus: incloure alguna cosa que no es troba al teu currículum perquè l'element sorpresa pot provocar curiositat addicional.)
Si no se us demana específicament "Parlar-me de tu mateix" durant l'entrevista, sigueu proactius i cerqueu la manera de compartir la vostra resposta durant la conversa.
Relacionat : Una guia completa per respondre "Parlar-me sobre vosaltres mateixos" en una entrevista (Exemples més!)
2. Doneu exemples de treball fora del vostre equip
Els empleats que no poden (o no ho poden) pensar fora del seu propi rol causen importants mals de cap per als directius. Això és perquè si preneu una decisió sense considerar com afectarà a altres persones, podríeu afectar negativament la cultura, la productivitat i les operacions generals. (I ningú vol contractar aquesta persona.)
Per això és tan important demostrar que podeu crear relacions amb persones de fora del vostre departament immediat, i fins i tot fora del propi negoci.
Quan comparteixes una història sobre l'impacte ampli, estàs donant el que jo anomeno "exemple de lideratge sense fronteres". Expliqueu com les accions que vau fer en el vostre paper anterior van influir positivament en altres aspectes del negoci. Per exemple, podríeu dir alguna cosa així com: “Vaig ser un gestor de xarxes socials, però en lloc d’interactuar només amb els clients d’una manera que em va semblar millor, vaig construir relacions fortes amb companys de màrqueting i relacions públiques. Això em va ajudar a assegurar-me que vaig rebre missatges i també a donar suport als seus esforços. "
En parlar de les connexions que heu falsat, destacareu el vostre enfocament únic (i les habilitats de la gent).
3. Mostrar passió genuïna
La passió és més que una paraula clau: és una cosa que els entrevistadors no en tenen prou. (De debò, prengui la paraula per això.)
De vegades, la vostra il·lusió per un paper pot ser eclipsada pels nervis. Si teniu ansietat, us suggereixo trobar un tema que debatiu amb més facilitat, fins i tot si es tracta d'alguna cosa fora de l'entorn professional (com el vostre amor a córrer o el vostre treball amb una organització benèfica).
Discutir la seva vida fora de l’oficina us pot ajudar a sentir-vos més a gust i us permetrà que l’entrevistador tingui relació amb vosaltres a un nivell diferent. A més, si compartiu allò que heu après d’aquestes experiències (per exemple, el treball en equip del vostre equip esportiu del club o les habilitats de la gent del vostre voluntariat), continuareu en el camí de vendre-vos com a candidat màxim a la feina.
4. Demostrar consciència de si mateix
En algun moment de l'entrevista, se us preguntarà sobre les seves debilitats, d'alguna manera o altra. Les millors respostes a aquesta pregunta admeten un espai per al creixement i, a continuació, discuteix el que heu après treballant-hi.
Per exemple, quan estava entrevistant, sovint parlava de la meva impaciència. Us explicaria com havia estat el meu amic i enemic: em va ajudar a fer les coses; però, de vegades, em va irritar els companys. Vaig discutir com vaig modificar el meu comportament, com esperar un dia més per fer el seguiment de les sol·licituds, així com el que he après (que considerant els vostres col·laboradors val la pena avançar una mica més lent en determinades tasques).
Per ser “ser tu mateix”, has de saber qui ets, inclosos els punts forts i els punts febles.
5. Impressioni amb la seva participació personal en l'empresa
Tot sol·licitant ha de fer una investigació a l’organització abans de la seva entrevista. Però molta gent s’atura aquí i només regurgita el que llegeixen al lloc web. Tot i això, sempre destaca algú que fa un pas més. Per exemple, sóc fan quan un entrevistat esmenta alguna cosa que ocorre en esdeveniments actuals o en la societat que podria tenir un impacte potencial en el meu negoci.
Per fer-ho, cerqueu els objectius generals de l'empresa al seu lloc web i, a continuació, penseu en alguna cosa única amb la qual pugueu relacionar-los. Considereu com les tendències de la societat poden influir en la seva direcció estratègica. Per exemple, els clients esperen relacions més directes amb les marques; potser veieu una oportunitat perquè l’empresa sigui més accessible al públic.
L’entrevistador no ha d’acceptar les vostres idees. El fet que hàgiu pensat de manera creativa sobre el negoci mostrarà la vostra perspectiva única i demostrarà que no sou com tots els altres.
Sabeu que heu de “ser vosaltres mateixos”, però potser no sabríeu exactament què significa això en el context de l’entrevista. Utilitzeu els consells anteriors per demostrar com sou un candidat únic i el valor que afegireu en cas de contractar-lo.
