Alguna vegada has pensat en què seria el teu salari si la teva empresa tingués en compte el cost de la vida? O si et pagava en funció del tipus de mercat? O fins i tot si simplement pensés en el nombre d’anys que heu treballat?
Ets un ésser humà que voldria gastar (i estalviar!) Més diners, així que suposo que has dit que sí a tots els anteriors. Com és probable que pugueu endevinar, és possible que porteu a casa bastant més cansalada del que sou actualment.
Fa uns anys, Buffer, una empresa de màrqueting de xarxes socials, va fer notícies per no només ser totalment transparent amb el sou dels seus empleats, sinó per la seva fórmula interessant i innovadora, que tenia en compte experiència, ubicació, tipus de feina i antiguitat. I continua sent candidat sobre com es determina la remuneració d’un individu. Aquest no és un nombre arbitrari, i la resposta del personal de Buffer i d’altres empreses ha estat positivament positiva.
Aquest mes, l’empresa torna a fer notícies: acaba de compartir la calculadora que utilitza per determinar el sou per poder connectar-se.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/388/this-salary-calculator-tells-you-how-much-you-could-be-making.jpg />
<p>Buffer també va fer alguns canvis en la seva fórmula. Per exemple, si sou un empleat actual de Buffer, podeu obtenir fins a 8.000 dòlars superiors al sou base, ajustant-vos a les tarifes de mercat de la vostra zona. Bastant xulo, no?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Però els costos de vida i el valor de mercat no són els únics que Buffer opina que valen la pena incloure les quotes de pagaments amb qüestions de mida familiar també. Si més empreses comencen a considerar no només l’individu, sinó els dependents d’un individu, podria impactar realment la manera en què els Mil·lenials pensen en la planificació familiar.</p>
<p>Per descomptat, l’empresa no mira més enllà d’alguns dels conceptes més bàsics que entren en el salari d’un mateix, ja que coses com el títol del treball i el conjunt d’habilitats també són factors. A més, l’empresa premia la fidelitat: cada any l’ocupació a Buffer significa un augment del salari del 5%. Cada any!</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Si el vostre hipotètic salari Buffer us inspira, consulteu els nostres recursos per convèncer el vostre cap que necessiteu una pujada i negociar-lo.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
