Les entrevistes de feina sempre són intimidants, independentment del bé que penseu que són les seves possibilitats d’arribar al concert. Des del punt de mira, la contractació de directius sempre lluita amb un problema diferent: quina és una bona pregunta d’entrevista: i com es pot aprendre el màxim possible sobre un candidat potencial sense connectar-lo a una màquina de polígraf?
Per sort, fa poc vaig topar amb una web molt gran que pot ajudar realment en aquest departament, sobretot si sou nous entrevistes a candidats i voleu evitar fer preguntes sobre tòpics. Al cap i a la fi, recordeu la quantitat de suor en respondre: "Quina és la vostra debilitat més gran?" Mai no voldríeu fer això a algú altre.
Your Rocks Question és un lloc web de Q&A amb una multitud plena de preguntes possibles d'entrevista. De fet, n’hi ha tantes que podeu cercar entre diferents categories, com ara màrqueting, nivell d’entrada o oddball.
Algunes joies inesperades que he trobat inclouen:
- Com definiríeu per al vostre equip com és la “bona” competició?
- Ensenyeu-me una habilitat que ja no sé en tres minuts.
- Descriviu una feina que seria el vostre pitjor malson.
I perquè té un abast multitudinari, és completament interactiu. Podeu afegir preguntes, respondre-les amb consells per a altres gestors de contractació i votar el millor. (Oh, però com que és d'aprofitament multitudinari, la qualitat correspon a la gamma: així que no agafi totes aquestes coses i només funciona amb elles.)
Una cosa està segura: no tornareu a entrar a una entrevista de feina i no us sentireu obligats a iniciar-la amb: "Així que, digueu-me de vosaltres mateixos".
