Fa un parell de mesos, el meu amic va començar a treballar en una empresa que proporciona als empleats un estand anual de desenvolupament professional.
"Quins són els vostres plans de diners?", Li vaig preguntar.
"Oh, no crec que en vagi a utilitzar aquest any", va dir. "Encara estic aprenent les cordes, i la idea de dirigir-me a una classe tres vegades a la setmana després de la feina o empenyar en una conferència em sembla aclaparadora".
"Heu de gastar-ho tot alhora?", Li vaig respondre. "Si no, hi ha moltes maneres més petites de seguir endavant."
Moltes persones assumeixen que el desenvolupament professional ha de suposar una gran inversió, però no sempre és així. Aquestes quatre alternatives us ensenyaran coneixements i coneixements valuosos sense necessitat de temps ni diners.
Si una conferència de tota la setmana sona massa
Vés al dia d’un esdeveniment
Portar una setmana (o fins i tot uns quants dies) de la feina es pot sentir impossible, però moltes conferències ofereixen passis d’un sol dia. Podeu obtenir gairebé tots els avantatges (les connexions, informació i autopromoció) sense pagar el preu mental, físic i literal.
Per fer les coses encara més fàcils, busqueu una conferència a la vostra ciutat o a prop. El primer o el segon dia probablement sigui la vostra millor aposta: és quan els organitzadors solen programar els ponents i xerrades més populars.
Si no teniu temps per fer un curs
Cerqueu oportunitats per millorar el vostre joc d’habilitats a la feina
Segur, fer un curs és la manera més habitual d’aprendre coses noves, però penseu-hi: el vostre directiu i els membres de l’equip també posseeixen coneixements i habilitats que no teniu. Així que si no teniu temps de seure a l’aula, mireu els ulls pelats de les possibilitats d’aprendre’ls. Com a bonus addicional, demanar a altres persones que t’ensenyi alguna cosa generalment els fa sentir bé i reforça la relació.
Suposem que esteu treballant amb els vostres companys desenvolupadors per millorar una pàgina. Si escriu una peça de codi diferent a la que ho faríeu, pregunteu-ho: "Per què utilitzaríeu aquesta tècnica?" Segueu preguntes com: "Com podríeu utilitzar això?" I "Quan seria menys aquesta estratègia?" efectiu? ”
En només cinc minuts, us convertireu en un codificador més informat. Feu-ho cada dia i el vostre progrés augmentarà.
Si no teniu temps per llegir un llibre sencer
Inscriviu-vos a un curs de correu electrònic
Mentre que la lectura us ajuda a aprendre en detall un tema, obtenir un llibre sencer requereix temps. Introduïu: cursos de correu electrònic.
Per a alguns, és molt més fàcil comprometre’s a llegir un missatge de correu electrònic una vegada a la setmana, però encara tindreu molt valor. A més, com que tindreu el contingut a la safata d’entrada, podeu revisar la darrera lliçó quan necessiteu una pausa ràpida de les tasques habituals. (És una gran alternativa a la navegació a les xarxes socials.)
Highbrow ofereix més de 100 cursos de correu electrònic gratuïts sobre tot, des de SQL, el llenguatge de programació, fins a la creació del vostre propi sistema de productivitat. T'interessa les dades? Consulteu aquest curs d’analítica de Segment. Per obtenir més informació sobre les xarxes socials, feu un cop d'ull als cinc cursos de comunicació social de Buffer.
Si l'entrenament del lideratge sembla una mica fora de la vostra lliga
Pareu atenció als líders que us envolten
Els programes de formació en lideratge us guien a través dels reptes de gestionar altres persones, us ajudaran a desenvolupar el vostre estil personal i us permetran practicar habilitats clau, com la comunicació i la gestió de crisis. Però es pot aprendre molt sobre el lideratge efectiu des de l'observació. Si no us podeu permetre un programa, simplement comenceu a prestar atenció a com actua el vostre cap en diferents situacions: a grans reunions, de forma individual, en temps de crisi, amb alta direcció, en públic, etc. Busqueu les coses que fa bé i les coses que faríeu de manera diferent i anoteu les notes per tal que pugueu veure les tendències amb el pas del temps.
Per portar aquesta estratègia al següent nivell, convideu líders de la vostra organització a prendre cafè i demani consell. Quin és el tret més important que pot tenir un líder? Hi ha alguna cosa que desitgin que puguin dir-los al seu jo?
No només anireu guanyant un temps de cara valuós amb els augments més elevats, sinó que acumulareu tones de consells i trucs útils.
Aquests són només alguns exemples, però esperem que us ajudin a veure que el desenvolupament professional no ha d’implicar molts diners, temps ni energia. Sigueu creatius i trobeu formes petites i incrementals d’incorporar l’aprenentatge al vostre dia a dia. Et sorprendrà la sensació d’esforç i la quantitat que s’afegeix amb el pas del temps.
