Recordeu la darrera vegada que heu llegit una obra que pràcticament es feia per a vosaltres? La descripció era una coincidència perfecta en funció dels vostres interessos i, després d’haver fet alguna investigació, vau considerar que la cultura de l’empresa també era una bona forma. Estaves al núvol nou, o, almenys, ho éreu , fins que us vau desplaçar fins a la llista de qualificacions.
Segur, podríeu comprovar la majoria de les caselles, però de cap manera podríeu comprovar-les. No hi ha cobertura de sucre: com a sol·licitant, es consideraria una mica poc qualificat per al treball. Però això no vol dir que hagis de deixar l’esperança.
Fa poc vaig dirigir-me a la reclutadora Muse Amanda Corrado, ex reclutadora executiva, Jaclyn Westlake i experta en RRHH, Dorianne St Fleur, per conèixer les millors maneres de captar l'atenció dels candidats amb menys qualificació.
Segons els tres, hi ha moltes maneres de fer una impressió sense ser 100% perfecte.
Mostrar autèntic entusiasme pel paper
Els directius de contractació busquen membres de l’equip que es preocupin realment del que fan. Per això és tan important que mostreu un entusiasme genuí, tant per la posició com per la companyia en general.
"Totes les coses iguals, tenint en compte l'opció entre un candidat totalment qualificat però sense entusiasme i un candidat menys qualificat, però realment emocionat per l'oportunitat", explica Westlake, "probablement aniré a bat per la persona menys qualificada."
No esteu segurs de com realment podeu fer més clara la vostra emoció? Per a Westlake, això pot aparèixer de manera diferent segons el sol·licitant, i pot incloure “fer moltes preguntes fantàstiques, demostrar coneixement en profunditat sobre l’organització, enviar notícies d’agraïment puntuals, respondre a les sol·licituds d’entrevistes de forma oportuna o fer classes. assistir a seminaris per fer créixer el seu coneixement industrial ”.
Subratlla el que fas a la taula
Per Corrado, una cosa clau que cal fer durant tot el procés és fer les coses personals, a partir de la vostra carta de presentació. Segons ella, això vol dir centrar-se menys en el "que ets fantàstic en general" i més en "el que veus a la descripció del lloc de treball, posant èmfasi en que encara que no tingueu els antecedents exactes, sempre aportareu tones de valor en el paper ”
Si realment realitzeu els deures i interpreteu les necessitats del rol, podreu esbrinar com pot complir el vostre conjunt d’habilitats i, fins i tot, superar el que se us demana. (Per exemple, desenvolupeu les vostres habilitats additives molt aviat.)
Tot i que no és un partit exacte en paper, Corrado explica per què val la pena aplicar-se: “Trobo que és més fàcil vendre un candidat que ha realitzat la seva investigació i que hagi pensat en això”, en contraposició a algú que coincideixi en paper. però no està preparat ni coneixedor del paper i de l’empresa.
T’OFET QUE SENTIS COM PODEU DESPRÉS DE QUALSEVA FEINA QUE VOLS ARA
… Dins de la raó, per descomptat, no anem del tot
Fes una ullada a 10.000 obertures ara
Centrem-nos en el potencial de creixement
Hi ha moltes raons per les quals hauríeu d’aplicar-vos a un lloc de treball no qualificat. Un d’aquests és la vostra capacitat per aprendre i créixer en la posició, i això és important per al reclutador.
"Les millors contractacions solen produir-se quan els directius passen el procés centrant-se en el potencial d'un candidat, no només en el que està escrit en un currículum", explica St Fleur.
I, si és realment seriós sobre com adquirir noves habilitats i avançar ràpidament, en alguns casos pot ser suficient per situar-se al capdamunt. "Una de les millors recomanacions de contractació que he fet va ser per a un sol·licitant que tingués menys experiència laboral que la que volíem i que no necessàriament tingués els coneixements acadèmics adequats ", recorda. "El que ella tenia, però, era un autèntic interès pel que va fer la nostra empresa i una clara fam per arribar a la corba d'aprenentatge tan ràpid com pogués."
La lliçó aquí és que les teves habilitats actuals són tan importants com les futures. Si voleu un motiu per aplicar-vos a la vostra feina de somni i sou tan propera a ser el candidat perfecte, St Fleur té algunes paraules guanyadores per a vosaltres: "Motivació i autèntiques habilitats que trontolla en un currículum, cada cop".
Per descomptat, potser encara voldreu prendre-ho amb un gra de sal. En algunes posicions, serà crucial que les vostres habilitats s’ajusten.
Presenta el teu millor jo
De vegades és necessària la personalitat per fer una impressió duradora. Segons Westlake, "Molts candidats menys qualificats guanyen un director de contractació simplement sent atractius i interessants per parlar." És per això que hi ha determinats moments que se senten com un tema determinat, com una petita conversa al començament d'una entrevista o aquelles preguntes finals a. el final, pot significar-ho tot.
"En definitiva, els directius volen contractar persones amb les quals els agradarà treballar", explica. "Si plantegeu preguntes considerades, traieu el guió de la vostra entrevista, si escau, i destaqueu la vostra voluntat d'aprendre i acceptar comentaris, probablement tindreu una bona oportunitat de publicar algú una mica més qualificat."
Si us fixeu en els positius, no hi ha cap motiu que us perdi un o dos petits detalls que us poden treure de la carrera. I si teniu aquest sentiment de bomba i preparats per sol·licitar la propera gran oportunitat, aquí teniu un gran recurs per aplicar-vos quan no compliu tots els requisits.
