Escriure una carta de presentació és una tasca descoratjadora, però elaborar una versió convincent i personalitzada que aborda els punts de dolor dels possibles empleadors de vegades pot sentir-se absolutament impossible.
Per on fins i tot comença?
En realitat, és molt més senzill del que podríeu pensar: tot el que necessiteu és una plantilla d’assassí, algunes habilitats de lectura d’ulls d’àguila i potser una mica de treball detectiu.
Trobeu el punt de dolor
Per començar, haureu d’identificar el problema que resoldríeu si us incorporeu a l’equip. Obteniu el treball i llegiu-ne la descripció.
Quan reviseu cada deure, pregunteu-vos per què l'empresa podria necessitar algú que s'encarregui d'aquestes responsabilitats. Estan creixent com bojos? Redissenyar un procés? Esteu buscant algú per organitzar les coses? Tingueu en compte que sigui quina sigui la necessitat, és probable que inclogui la majoria (si no totes) de les expectatives que han triat.
Dirigiu-lo a la vostra informació
Suposem que teniu previst sol·licitar una posició de coordinador de màrqueting per correu electrònic amb una empresa que voldria trobar algú que realment es pugui apropiar de les seves comunicacions de butlletins per impulsar la generació de demanda. Probablement estarien encantats de rebre una carta de presentació que deia:
Les primeres línies han de servir per reconèixer el repte de l’empresa i explicar com podreu resoldre’l. Un cop fet això, voldreu abordar directament la manera com la vostra experiència us permetrà abordar els punts de dolor del gerent de contractació.
Amplieu la solució
Un cop tancat el paràgraf introductori, voldreu utilitzar el cos per ampliar les vostres habilitats rellevants, ja que es relacionen amb les grans lluites del vostre gestor potencial. Els punts de bala clars i concisos poden ser una manera increïblement eficaç de fer aparèixer les vostres habilitats transferibles i l'experiència.
Diguem que esteu exercint un rol de direcció d’informàtica amb una atenció tècnica. El segon i el tercer paràgraf podrien llegir una cosa així:
Utilitzant les indicacions d'una descripció del treball, hauríeu de ser capaços de crear punts de vinyeta que il·lustrin la vostra experiència transferible. (I si no sabeu què és transferible i què no, aquesta fórmula senzilla us facilita.) Si no teniu exemples per als tres o quatre punts bàsics enumerats, sempre podeu utilitzar responsabilitats enumerades en qualsevol lloc de la descripció, ressalteu les vostres habilitats tècniques rellevants o poseu trets intangibles.
Aquesta secció us permet pintar una imatge més clara de la vostra història laboral, de les vostres ambicions professionals i de la vostra experiència pel que fa a la tasca que espereu. No siguis tímid pels vostres èxits i competències, és el moment de presumir!
LA SEVA CARTA DE COBERTA VA A PORTES OBRES?
Actualitzeu-lo avui i milloreu les vostres possibilitats d’èxit.
Parla amb un entrenador de carrera
Tancat Fort
Voleu utilitzar el paràgraf final per reunir-ho tot. Penseu en això com el punt de venda de tancament. Voleu resumir la vostra experiència, destacar el vostre interès genuí i demanar l’entrevista.
A continuació s’explica com pot semblar si sol·licités un paper d’èxit de client:
Gràcies pel teu temps i consideració!
El teu torn!
Preparat per escriure la vostra pròpia carta de presentació? Aquesta plantilla us ajudarà a ajuntar-ho tot.
Línia d'obertura:
Feu referència al punt de dolor que heu identificat a la vostra línia d’obertura, per exemple, “Tinc fama de dissenyar llocs web d’assassins”.
Experiència en poques paraules:
Assegureu-vos d’incloure la vostra experiència més rellevant ja que es relaciona amb el problema que us haureu de resoldre.
Mètriques tangibles:
Podria ser un projecte recent, una nova implementació de processos, o un nombre similar, "estalviar 5 milions de dòlars al meu empresari en despeses anuals" o "augmentar la satisfacció del client en un 25%". Si busqueu experiència amb experiència, potser sí només la persona que has estat buscant!
Experiència ampliada:
Què voldria que aquest potencial empresari sabés de tu? És conegut per ser un líder col·laboratiu? Heu guanyat premis o us hagin reconegut els companys? Heu completat recentment un projecte important, estalvieu diners de la vostra empresa o implementeu un nou sistema? Aquí és on voldreu destacar els vostres èxits més orgullosos i rellevants.
Resultats tangibles:
Assignar una mètrica (nombre total, període de temps, import del dòlar o percentatge) permet que les vostres realitzacions siguin més tangibles. Incloeu-les aquí si s’escau.
El principal:
Aquí és on recordarà al lector que la seva intenció és aportar totes aquestes grans habilitats al seu equip. Aquí teniu una captura del que podria fer, específicament per a la vostra organització.
Reitereu per què us interessa aquesta empresa en particular:
Això podria ser per nombroses raons: us agrada la cultura de l’empresa, connecteu-vos amb la seva missió, admireu el seu enfocament al servei al client, us van causar el llançament del producte més recent, etc.
Dirigiu-vos a casa per què:
Incloeu un breu resum de com podreu abordar els punts de dolor de l’empresa.
Declaració de cloenda:
Em convindria l’oportunitat de parlar de com pot ajudar la meva (experiència transferible aquí) a l’equip (Nom de l’empresa) i es pot accedir per telèfon o correu electrònic.
Si us plau, escriviu una carta de presentació que tracti els punts de dolor més punyents del vostre potencial empleador pot resultar indolor amb l’enfocament adequat. És tan senzill com identificar el problema que tindreu per resoldre i explicar com la vostra experiència us ajudarà a fer-ho. Afegiu alguns exemples convincents i mètriques quantificables i arribareu a l’entrevista en molt poc temps.
