Sempre he trobat per correu electrònic a persones que no sé que sigui una de les parts més difícils de la xarxa.
Per descomptat, quan intenteu trobar feina, hauríeu d’aprofitar la vostra xarxa existent. En la meva experiència, però, sempre he hagut d’enviar uns quants correus electrònics a persones de companyies que la meva xarxa no cobria.
L’objectiu general és establir una reunió amb algú de l’empresa en la qual vulgueu treballar, que us pugui ajudar a posar el peu a la porta. Sona fantàstic, oi?
Malauradament, hi ha dues coses que fan que aquests missatges de correu electrònic siguin especialment complicats: esbrinar a qui dirigir-se i escriure un missatge que farà que la persona vulgui respondre.
Durant la meva recent recerca de feina, he preparat un procés pas a pas per tractar aquests problemes i obtenir respostes positives. I ha funcionat tan bé, he volgut compartir-ho amb vosaltres.
1. Cerqueu la persona adequada (i l'adreça de correu electrònic correcta)
Pot semblar senzill, però aconseguir una adreça d'algú que no coneixes pot ser complicat. Per fer un seguiment de les persones que treballen a les vostres empreses objectiu, amb les quals també teniu un cert nivell de normalitat, la vostra millor aposta és utilitzar LinkedIn o el consultori professional de la universitat. Per exemple, vaig anar a la Universitat de Virgínia, així que cercaria a LinkedIn tots els que van anar a la UVA i actualment treballen en una empresa determinada.
Un altre bon lloc per mirar és el lloc web de l’empresa. Les empreses petites solen enumerar els noms i les posicions dels membres del personal, de manera que podeu trobar ràpidament algú en un paper rellevant.
Tanmateix, és possible que la cerca tingui només una llista de noms, però no de correu electrònic real. Si us enganxeu, sempre podeu intentar endevinar l'adreça de correu electrònic com a últim recurs. Per exemple, la majoria d’equips de recursos humans de les empreses respondran a un correu electrònic enviat a [email protected] o [email protected].
Fet divertit que he après: a les empreses petites, els empleats solen utilitzar el seu primer nom com a principi de la seva adreça, així que, per exemple, si voleu contactar amb un gestor de productes anomenat Alex en una startup anomenada Goal, el seu correu electrònic probablement seria alex @ objectiu.com
2. Sigues específic i concís
Ara és hora d’escriure el vostre missatge. Us recomano mantenir-la bastant breu (per exemple, una introducció de frases, un paràgraf breu sobre qui sou i per què voleu parlar, i una frase final que pregunti sobre la disponibilitat de la persona) per fer més probable que el destinatari llegeixi el correu electrònic. .
És important ser el més específic possible, de manera que la persona té una imatge molt clara de per què voleu parlar amb ell. Assegureu-vos d’adreçar-vos per què us interessa una empresa en concret, enumereu les habilitats concretes que mostren que podríeu ser adequat i observeu com heu trobat la informació del destinatari. (I si necessiteu més ajuda per començar, aquestes plantilles de correu electrònic de cerca de feina faran el truc.)
3. Mantingueu la pregunta petita
És molt més fàcil respondre a la gent si no se sent com que fan grans promeses responent. Per tant, us recomano que la vostra pregunta sigui el més petita possible. Per exemple, és molt més fàcil que algú digui que sí, si li demaneu que es trobi al cafè per aprendre més sobre la seva empresa, que si només li demaneu que us faci feina.
L’ideal seria que això porti a una feina, però primer demanar reunió simplement per prendre un cafè ajudarà a posar el receptor a gust i farà més probable que ell o ella responguin.
4. No tingueu por de fer el seguiment
Vau enviar un correu electrònic fa uns dies, però no heu rebut cap resposta? Està bé! Tothom està ocupat i no és estrany que es faci una còpia de seguretat de les bústies de seguretat, sobretot a principis o finals de setmana. Si ha passat una setmana sencera sense cap resposta, és perfectament acceptable enviar un correu electrònic de seguiment ràpid i preguntar si la persona encara està interessada a ajuntar-se.
Quan la vostra xarxa quedi seca, no tingueu por d’enviar uns quants correus electrònics. Amb l’enfocament adequat, s’obrirà tot un terreny nou de possibilitats de recerca de feina i potser fins i tot obtindràs un nou paper.
