Actualment, sembla que sempre hi ha un nou gadget o aplicació que "crea" el buzz. Tant si es tracta d’una cosa que converteix casa teva en una llar intel·ligent, com d’una aplicació amb preguntes de foc ràpid en temps real (QQ, algú?), Hi ha una novetat constant que surt de la indústria de la tecnologia.
Així, si voleu estar en tecnologia, us agradaria més la intensitat i el ritme de tot això, afirma Michelle Wingard, cofundadora de Dynamo, una empresa de consultoria i contractació informàtica, tot dient que vivim enmig de una transformació del paisatge tecnològic. Aquests canvis no només comporten el repte de mantenir-se, sinó que també generen una gran quantitat d’oportunitats.
Hi coincideix Jen Low, desenvolupadora de carrera a l’acadèmia Hackbright, una escola d’enginyeria per a dones. Assenyala que és curiós que les persones adaptables s’adoptin bé en tecnologia. "És difícil avorrir-me amb tantes coses que aprendre i amb diferents àmbits a seguir dins de la indústria", diu.
Tot i que hi ha moltes oportunitats, la realitat continua essent que la construcció d'una carrera tecnològica ha resultat més difícil per a les dones que per als homes. Només la quarta part de tots els rols de computació són dones, i menys del 10% d'aquest nombre són dones de colors. No només les dones ocupen feines menys tecnològiques, sinó que també no es mantenen en tecnologia sempre que ho facin els homes.
Així doncs, hem parlat amb cinc dones tecnològiques per obtenir els seus consells sobre com construir una carrera al llarg de la vida en el seu camp.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career.jpg />
<p>Quan Sheila Oh, ara directora del Programa de certificats de ciències de la computació de la Universitat de Seattle i líder de la comunitat del capítol de Seattle d'AnitaB.org, va començar la seva carrera tecnològica, va dir que no va sorprendre que fos l'única dona de la sala i que no li ho donés. molt pensat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Però a mesura que avançava en la seva carrera, la seva sensació d’aïllament va anar creixent fins que finalment es va adonar que hi ha d’haver altres dones que es sentissin tan aïllades com ella i que no obtinguessin el suport que necessitaven. En lloc de sortir del terreny de joc, va decidir donar i buscar ajuda implicant-se en Systers, un fòrum en línia per a dones en tecnologia, que més endavant portarà a la seva voluntariat i assessorament amb AnitaB.org.</p>
<p>"Entendre que no estava sola era tan poderós per a mi", diu, tot i que l'aïllament sovint pot comportar la síndrome impostora i forma part del que fa que algunes dones abandonin el camp.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Tenir una comunitat, fins i tot només algú per parlar amb qui tingui una experiència similar, t'ajuda a donar-se suport. No només pots connectar-te amb i inspirar-te a altres persones", diu Sheila, sinó que fins i tot pots utilitzar-ho com a lloc per a comerciar diversitat. i solucions d’inclusió de les empreses de l’altra.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-2.jpg />
<p>Gairebé tothom alberga biaixos d’alguna mena i això s’ha demostrat cert quan es tracta de dones en tecnologia.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"És gairebé empoderant només acceptar que hi haurà biaix", diu Sheila. "Les dones poden ser considerades menys tècniques, fins i tot si la seva experiència coincideix amb els seus homòlegs". Per combatre això en les entrevistes, diu que és més eficaç parlar directament de la descripció del lloc de treball i de com s’adapta.</p>
<p>"Centra't en allò que aportes a la taula i en allò que saps que en lloc de centrar-te en allò que potser necessiteu desenvolupar-se més", suggereix Sheila, tot assenyalant que el biaix pot afectar tot, des d'entrevistes fins a promocions fins als projectes que tenen persones.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-3.jpg />
<p>Lisette Cruz, gerent de programes de Power Advisors i Data Center Infrastructure de Hewlett Packard Enterprise, admet que, com que el seu camp està dominat per homes, les dones poden sentir que és arriscat compartir les seves idees per por de ser ridiculitzades quan parlen. Però va lluitar per aquesta por quan va veure oportunitats de millorar la interfície d’usuari d’una de les eines de programari de HPE.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>“Tenia moments de dubte. Vaig sentir que no podia lliurar i que les meves idees no eren prou innovadores ", recorda." Però em vaig dir que estava contractat per aquest càrrec per un motiu. Quan vaig presentar els canvis al meu equip i als nostres grups d'interès, els va encantar. "</p>
<p>Michelle està d’acord. “Sigueu proactius quan busqueu oportunitats per ajudar a avançar i créixer l’organització. Quan observeu oportunitats de contribuir al major bé de les persones que ateneu i de l’organització, agafeu-la ", demana." No hi ha escassetat d’oportunitats ni problemes difícils que cal solucionar. bonus de crear noves habilitats i mantenir-vos rellevant en el procés ".</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Els projectes especials són un gran punt de partida, però, per què fer-ho, demana Erica Peterson, fundadora de Moms Can: Code, una comunitat basada en membres que ofereix oportunitats a les mares amb objectius similars per connectar-se.</p>
<p>“Posar una cadira per seure a la taula és un gran consell si voleu formar part del llegat d’una altra persona. Vull animar les dones a construir la seva pròpia taula ", diu." El meu consell és crear la vostra! "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-4.jpg />
<p>"Recomano que identifiqui un mentor i que us dirigeixi per orientar-los", diu Erica. "Si no és una cosa que us faci còmoda a la vostra empresa, heu de contractar un entrenador de carrera".</p>
<p>Jen explica com els exalumnes de Hackbright troben mentors actius a la seva xarxa. Diu, alguns, que fins i tot tenen funcions d'enginyeria futures aprofitant la seva comunitat més gran d'alumnes. Ella suggereix que utilitzeu la cerca filtrada a LinkedIn per identificar algunes persones amb un rol, una empresa o una trajectòria professional que us interessi. A continuació, poseu-vos en contacte amb ells mitjançant un missatge de LinkedIn o correu electrònic per a una entrevista informativa.</p>
<p>"El propòsit és conèixer-nos i començar a desenvolupar una relació professional, no demanar feina", aconsella Jen, tot dient que, segons el desenvolupament de la vostra relació, un d'aquests mentors encara pot acabar referint-se o mantenir-lo. teniu en compte les oportunitats laborals del camí.</p>
<blockquote>
<p>"Busqueu mentores que puguin donar-vos suport i compartir la seva pròpia experiència navegant en la indústria de la tecnologia com a dona. Els mentors són especialment importants en la tecnologia, on les dones que facin feina a altres dones poden marcar la diferència per mantenir-se a la indústria de la tecnologia ".</p>
</blockquote> Jen Low<p>Troba mentors pot ser més difícil per a les dones en tecnologia, afirma Sheila. Així doncs, suggereix veure la relació de la manera que els hi donem i els prenem. Segons ella, diu que els comentaris i les presentacions no han d'anar només. Penseu en com podeu ajudar els vostres mentors tant com us ajudin.</p>
<p>"Finalment, proveu diversos mentors", aconsella Sheila. "Obtindreu valor de diferents persones de diferents maneres. Els mentors poden estar per sobre del vostre nivell, per descomptat, però també poden ser companys o fins i tot aquells més joves."</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-5.jpg />
<p>"Moltes dones amb les quals he treballat amb la pregunta de si negocien i demanen més, comportaran que l'empresari retrotreixi l'oferta", diu Jen. "Però no he vist cap de les dones amb les que he treballat aconseguien que la seva oferta es rescindís de negociar. La majoria dels empresaris esperen que negocieu! " A Hackbright, ella entrena els estudiants a preparar-se per a les negociacions no només investigant el sou mitjà del mercat per al títol, empresa i ciutat, sinó també escrivint i practicant respostes en veu alta. "Això és especialment important per a les dones", diu, "ja que més dones que homes accepten una oferta de treball sense negociar".</p>
<p>Sheila, que ha experimentat la picada de fer que un empleat masculí sigui menor que ella, assenyala que la pràctica de la negociació es pot produir amb més freqüència que la conversa salarial. "Es tracta d'escoltar-se i aconseguir un seient a la taula", diu. Quan intenteu negociar qualsevol cosa, ja sigui una promoció o una oportunitat per liderar el proper gran projecte, comenceu per què és l'interès de l'altre. Sí. "Obteniu més pràctica per demanar i trobar coses que es beneficien mútuament", diu Sheila.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>Doneu!</h2>
<p>Totes les cinc dones amb què vam parlar comparteixen aquest sentiment: Les dones que estan a punt d’iniciar-se o ja han començat la seva carrera tecnològica poden tenir un impacte positiu en el que semblarà el futur entorn de les dones del seu camp.</p>
<blockquote>
<p>"Hi ha força en els números i les xifres que representen les dones en tecnologia no estan al nostre favor, encara avui. Cada repte únic aporta una oportunitat de fer alguna cosa al respecte. Ser dona en tecnologia és una insígnia d’honor. Porteu-lo orgullós, fort i seguiu fent el treball dur per ajudar a dirigir el camí cap als altres. "Fins i tot si us inciteu incitant al canvi a la vostra empresa, hi ha moltes maneres de marcar la diferència.</p>
</blockquote> Michelle Wingard<p>Sheila suggereix voluntariat i tutoria, ensenyar habilitats tecnològiques als nens i, fins i tot, convidar homes a esdeveniments per a dones en tecnologia per construir la seva comprensió i ajudar-los a obtenir perspectiva.</p>
<p>"La tecnologia és un camp excel·lent per a les dones perquè ens dóna poder", afegeix Erica. "El coneixement és poder, i quan saps com funciona el món, seràs capaç de contribuir no només a innovar".</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
