El procés de contractació és una cosa molt imprecisa. És una part per la qual cosa és tan frustrant. Pots fer-ho tot bé i ser el candidat perfecte per a la feina i, d’alguna manera, encara no t’acabes aconseguint. Què dóna?
Bé, és perquè, malauradament (o potser per sort) el procés està dirigit per humans. Els nostres cervells fan tot tipus de dreceres que no afecten les escenes que afecten inconscientment la nostra presa de decisions. Fins i tot l’ordre en què s’entrevista pot tenir un impacte. No sempre és el més lògic, però és així. Bummer, no?
Bé, potser no. Continua llegint algunes d’aquestes dreceres mentals (llegeix: biaixos) i com utilitzar-les al teu avantatge durant la cerca de feina.
1. Grans Aconsegurances Ombreja tota la resta
Ja heu sentit alguna cosa sorprenent sobre una persona: digueu que va construir una companyia de 10 milions de dòlars al seu garatge o que ella va graduar la seva universitat i va començar a treballar per a Google als 19 anys? Fins i tot no sabent res més sobre aquesta persona, probablement semblava molt bé.
Aquest fenomen s’anomena efecte halo. En definitiva, és la suposició que un atribut positiu o una realització impressionant en una àrea implica aptitud en altres àrees no relacionades.
Una manera d’utilitzar-ho en benefici és assegurant-vos que hi hagi cap èxit especialment destacat al currículum o a la carta de presentació. Si, per exemple, us heu graduat en una escola de la Ivy League, sou un primer empleat a Facebook o si sou un atleta olímpic, voldríeu incloure aquesta informació de manera destacada. En qualsevol cas, voldreu assegurar-vos que presenteu les parts més rellevants i rellevants del vostre fons i centre de fons. En aquesta nota:
2. Què és primer i últim
Aleshores, quan dic "front i centre", què vull dir realment? Resulta que l'ordre en què la gent s'introdueix a la informació afecta el que podran recordar.
L’efecte de recència, que és part de l’efecte de posició en sèrie, és la idea que l’única cosa que recorda la gent és l’última cosa d’una llista. Per a tu, això suposaria el final del currículum o de la carta de presentació. L’efecte primat, o el primer que s’introdueix la gent, és sobre el segon millor que poden recordar. Per fer aquest pas més, el cervell assumeix que, si alguna cosa és més fàcil de recordar, ha de ser més important: un fenomen anomenat disponibilitat heurística.
Això significa que els béns immobles principals dels vostres materials de sol·licitud de feina són els llocs més alts i els més baixos dels vostres documents. Al vostre currículum, aneu a la secció "Resum" de l'assassí per assolir els vostres assoliments rellevants i eficaços, i creeu una secció "Habilitats" amb les vostres habilitats més impressionants.
3. Com es veu en realitat
Sabeu que és important que us fixeu el millor en la foto de perfil de LinkedIn o quan aneu a fer una entrevista, però sabíeu que la gent és esbiaixada de forma natural envers les persones que són més atractives? Un estudi realitzat per l’Institut d’Estudi del Treball va demostrar que els salaris i les taxes d’ocupació més altes estaven correlacionats amb l’ús més atractiu. No és just, però l'estudi després de l'estudi ha demostrat que és la veritat.
Amb el coneixement que és important, abandoneu el vostre camí per quedar bé. Tot i que el reclutador diu que l'empresa està extremadament retrasada, no aneu a buscar trages. És una cosa inconscient, per tant, no cal evitar-ho. Vols semblar el millor possible.
4. No és el que dius, és com ho dius
Diguem que hi ha un medicament que cura un de cada tres pacients i un altre fàrmac que falla el 66% del temps. Amb quina probabilitat aneu més?
És una pregunta complicada (la probabilitat d’èxit és aproximadament la mateixa per a tots dos), però la majoria de la gent és molt més probable que vagi amb el primer medicament. Es diu l'efecte d'enquadrament i és la raó per la qual la forma de presentar informació és tan important.
Al vostre currículum, això significa que escriviu les vinyetes com a èxits i no com a responsabilitats. I en una entrevista, és per això que voleu mantenir tot el vostre idioma en un lloc entre neutre i positiu, fins i tot quan parleu d’una experiència negativa. "Sens dubte podria haver tingut una millor relació amb aquest client; és una experiència que he après molt", em sembla molt millor per a un contractista que "odiava treballar amb aquell client".
5. … O com es fa sentir la gent
Coneixeu la famosa Maya Angelou que diu: "Al final del dia, la gent no recordarà el que heu dit o fet, recordaran com els heu fet sentir?" És més que un sentiment bonic, és veritat.
L’heurística afectiva és una drecera mental que es basa en una resposta emocional per ajudar a prendre una decisió. En altres paraules, tenir una conversa agradable pot ser tan important com tenir una conversa substantiva durant una entrevista. Si el responsable de la contractació torna a l’entrevista i recorda una tornada de frase especialment bona que heu fet servir i fa riure a ell o a ella mateixa, és una victòria enorme.
Qui pot dir quant t’ajudarà, però, com a mínim, no deixis que aquests prejudicis cognitius et posin en desavantatge. És important comprendre que els reclutadors i els contractistes són éssers humans. De moment, mentre que els humans en lloc de robots encara prenen totes les decisions de contractació, aquesta és la mena d’imperfecció a la qual hem d’estar preparats, i potser fins i tot aprofitar-los.
