Fa poc més de dos anys, vaig estar set mesos en el meu primer "treball real". Beneficis a temps complet, assalariats, tot el paquet. Però el període de lluna de mel s’havia acabat. Em va costar mig any en adonar-me que, tot i que les comoditats d’aquesta empresa estaven més enllà de l’estel·lar, no vaig estar content. I no em podia quedar només per culpa dels avantatges.
Vaig prendre la meva decisió final: Tan aviat se’m va oferir una nova oportunitat, marxava. Però em vaig sentir culpable. Realment , incòmode, culpable.
El meu director en aquell moment era un individu intel·ligent, amable i pacient, i va deixar clar que em valorava i volia que fos feliç. Però la realitat era, tret que creés una posició completament nova per a mi -un paper que ni tan sols existia a l’empresa-, no hi podia fer res per fer-me tenir més protagonisme. Bottom line: Va ser una mala adaptació i vaig necessitar.
Però com que realment em va respectar, tot i que era un minionet d'entrada (o almenys, així ho van fer sentir alguns dels meus companys), em vaig sentir horrible de tornar a iniciar la meva recerca de feina. I tenia por desesperada de ferir els seus sentiments. A més, també sabia que estava ocupat. Si me’n sortís, cada cop més feines s’amunteguen al seu plat ja desbordat.
Aquesta no va ser l'única font de la meva culpa. Creixent, la societat m'havia ensenyat a triar una carrera professional i a romandre allà, per sempre. Tot i que sabia que això no era necessàriament el cas, no vaig poder evitar pensar: "Com puc sortir després de només set mesos ?" Aquesta empresa havia invertit en mi, m'havia arriscat i me n'anava. altes i seques, abandonant el meu compromís i semblant poc fiables?
Durant setmanes, vaig estar tan culpable que vaig parlar amb tothom que en sabia (perdó, nois). Un dia, mentre caminava des de l’estació de metro fins al meu apartament, vaig trucar a la meva àvia. Quan la conversa va arribar al tema del treball, vaig expressar la meva mentalitat actual. Al cap d'uns moments, em va dir: "Ara, no ho prengueu de la manera equivocada, però la vostra empresa estava bé davant vostre, i estaran bé després de vosaltres."
Feu caure el micró.
Espera un segon: la meva àvia em va dir que no importava? Bàsicament, sí. Però ella no deia que era indigna. Ella estava parlant la veritat. La veritable veritat: per a la meva companyia, jo no era insubstituïble.
De cap manera suggereixo que els que he treballat no m'interessaven per mi. Això seria una mentida absoluta. El que dic, és que no era vital per a l'èxit de l'empresa. Sí, vaig fer bé la meva feina, fins i tot si no entenia la sanitat i la informàtica informàtica la meitat del temps (llegiu: el 95% del temps).
Però hi havia un munt de persones que ho podien fer bé. I, a més, hi havia probablement alguns que ho poguessin fer molt millor. La meva empresa estaria igual de contenta amb qualsevol d'aquests candidats i, fins aleshores, redistribuirien el meu treball i avançarien relativament a la perfecció.
Una vegada més, ho sé, no és divertit reconèixer que el vostre empresari no és això, el rebuig és difícil. Segur, el seu cap probablement no vol que marxis, però tampoc serà la fi del món si ho fas. I, a més, si alguna vegada hagués de destituir-lo de la seva posició "pel bé de la companyia", probablement ho faria abans que es presentés voluntari per sortir de la protesta. No és gens personal, és només la forma de funcionar del món.
Tal com explica Jenny Foss, Muse Master Coach i presidenta de Ladder Recruiting Group, LLC, "Si el vostre empresari hagués de patir retalls o acomiadaments pressupostaris i la vostra feina estaria entre els afectats, creieu que els vostres directius o el director de recursos humans passaria infinites hores esgarrapant-se les mans amb la culpa abans que us alertessin del acomiadament? Probablement no. Segur, a nivell personal potser se sentirà malament. Al capdavall som humans. Però ben segur que s’adonarien que es tracta de negocis i, de vegades, cal prendre decisions difícils ”.
I saps què? Aquest carrer va pels dos sentits. Aquesta és la teva vida. I a la vostra vida, de vegades cal prendre decisions difícils.
Quan la meva àvia em va donar aquest consell, alguna cosa va fer clic. No puc dir que estigués completament lliure de culpables a partir d’aquest moment (esbojarrar-me i buscar feina sempre em sentirà una mica esbossat per a mi), però se’m va aixecar una càrrega substancial de les espatlles.
Potser va ser perquè no demanava consell, no vaig preguntar-li: "Què creus que hauria de fer", o "Creus que és correcte que busqui una nova posició?", dient el que ella pensava sense necessitat de cap demanació.
Però sobretot, crec que és perquè les seves paraules em van recordar l’important de la meva vida: per a mi, és el meu sistema de suport constant. Són els amics i la família que sé que seran al meu costat ploure o brillar. Sé que en el meu cor la meva àvia sempre m’estimarà. Mans abaix. Cap decisió que prenc sobre la meva carrera pot canviar això.
En certa manera, aquesta revelació em va portar a la terra. Em va recordar que la meva feina no és el més important del meu món. Tampoc l’empresa en què treballo. Per tant, no m'hauria de preocupar d'allò que no forma part del meu fonament. Alguna cosa que no m'encantarà, no importa què. Al final del dia, vaig haver de fer el que fos millor per a mi . I això marxava. PRIMER.
Si decidiu deixar la vostra empresa, està bé. Crec que hauria de deixar totes les posicions que tinguis al cap de set mesos? Nah, probablement no és una bona idea. Però si heu determinat que és el moment definitiu per continuar, feu-ho. No deixis que la culpa et retingui. Només assegureu-vos que deixeu de gràcia.
(PS Gràcies, mamà. Ets la millor.)
