Acostumo a estar impacient per la majoria de les coses de la vida, però tinc una antsia addicional quan sé que estic preparat per a una feina que realment vull. I fa uns quants anys, algú va suggerir que emprengués la meva naturalesa patinosa cap a una cosa més positiva enviant un missatge de correu electrònic al gestor de la contractació amb preguntes addicionals pocs dies després de la reunió.
En moltes maneres, aquest va ser un bon consell. Però no m'ho vaig passar bé i vaig acabar enviant una sèrie de correus electrònics de seguiment que incloïen preguntes com: "Tens una idea aproximada de quan et posaràs en contacte amb els propers passos?" O quan jo Se sentia encara menys inspirat, em preguntaria coses com: "Només em pregunto si encara em recordes de la nostra entrevista la setmana passada." N'hi ha prou amb dir que aquestes preguntes no em van guanyar cap punt marró o la feina.
Quan era reclutador, em vaig adonar que aquest consell és encara més estès del que m’hauria pogut imaginar. De fet, vaig perdre el nombre de vegades que els candidats em van enviar per correu electrònic aquest tipus de preguntes. I tot i que vaig agrair el fet que em enviessin una nota ràpida, la realitat era que podia veure-les bé a través d’elles i podia dir que només preguntaven perquè volien obtenir actualitzacions (i idealment, emocionants).
Però un candidat va fer un seguiment d'una manera que em va cridar l'atenció. I la bellesa era que no només va reforçar el fet que era intel·ligent i estava interessada en la nostra empresa, sinó que també era increïblement senzilla.
Recordo que estava preguntat per la pregunta. Aquesta candidata ja havia completat una tasca d’entrevistes i l’única raó per la qual no ens havia sentit parlar era que estàvem intentant esbrinar quant podíem pagar-la. Tot i així, va prendre la iniciativa d’assegurar-se que disposés de tota la informació necessària per prendre una decisió, sense fer massa supòsits sobre si l’havíem de contractar o no.
Els gestors de contractació fan tot el possible per sol·licitar tot el que necessiten: des d’escriure mostres a projectes d’entrevistes fins a respostes que expliquen les seves llacunes de currículum. Com a reclutadora, recordo alguns casos en els quals la directora de contractació em va dir: “Ens falta un document i encara no tenim clar per què no va enumerar el seu últim cap com a referència, però crec que sí tinguis la informació que necessito per passar. "
De manera que, si bé no sempre es proposa la bàscula a favor, no només es demostra que està a la part superior del joc, sinó que també et proporciona l’última oportunitat de fer el teu cas per si algú està a la tanca. . Si no és res, és una manera senzilla de demostrar a l'empresari que ets un treballador que té un interès sincer per unir-se a aquesta organització, i no pas algú que està buscant trobar alguna nova feina nova.
