Tens més responsabilitats de les que puguis incloure a la descripció del treball actual? El vostre directiu deixa de dir-vos com de ridículament impressionant sou durant les pauses de cafè? Últimament se li ha trucat a un sobreeixidor ? Bé, potser és hora de demanar una promoció.
Tots els bons directius volen que els seus empleats tinguin èxit i creixi i, de vegades, heu de comunicar al vostre cap quan estigueu preparats per al següent pas. Dit això, provocar un títol més elevat (i augmentar el sou acompanyat!) Pot ser complicat i heu d'assegurar-vos que aneu a la conversa de la manera més adequada. Per tant, abans de programar un per un amb el vostre gestor, tingueu en compte aquestes senzilles dosificacions i no en tingueu en compte.
Feu: Mostra el vostre valor
Si esteu preparats per ascendir, ja sabeu que esteu rendint més enllà de la descripció del vostre treball actual. Però per justificar una promoció, també haureu de mostrar-la.
Per tant, feu una llista dels vostres èxits més importants (especialment els que no pertanyen a les vostres responsabilitats oficials) i observeu com han beneficiat el negoci. Aquests assoliments faran que els punts de conversa siguin perfectes per mostrar al vostre gestor on es troben els vostres punts forts i quin tipus d’orientació us agradaria tenir el vostre següent paper a l’empresa.
Això també serà un bon combustible perquè el vostre gestor porti aquesta conversa al seu cap. Recordeu que és possible que el vostre supervisor directe no sigui l’últim en la vostra promoció, de manera que els números més durs i els assoliments notables que pugueu donar per ajudar a contribuir a la vostra promoció a nivells més alts, millor.
No comparar-se amb els companys de treball
Per tant, el seu col·lega que ha estat a la companyia durant la meitat del seu temps laboral va ser promogut fa sis mesos, és a dir, està pendent de rescabalar-se, oi?
Potser, però deixa aquest factor fora de la discussió sobre promoció. D'una banda, "Tom ha tingut un augment" no és un cas empresarial convincent perquè el vostre gestor faci el mateix per vosaltres. Obtindràs molta més força concentrant-te en el que has aconseguit fins ara i el que pots seguir tractant en el teu nou paper.
A més, fins i tot si realment heu signat més clients nous que dos dels vostres col·laboradors combinats en els darrers sis mesos, el que demana al vostre cap sobre com aplegueu als vostres companys mai us farà semblar cap líder.
Feu: Fes-ho sobre la vostra empresa
Treballes molt i el teu directiu ho sap. Però quan sol·liciteu una promoció, no podeu fer-ho tot, sinó que és més que res del vostre ocupador. Al cap i a la fi, cada vegada que el seu cap pren una recomanació o decisió –i inclou contractacions i promocions–, ell o ella decideixen què és el que és millor per al negoci.
Proveu de començar la conversa mostrant que us preocupa la companyia i el seu èxit: "Estic molt a gust treballar aquí i sento que podria fer una diferència per a l'empresa en una posició de més alt nivell." amb exemples dels vostres èxits i com es podrien traduir en resultats en el vostre següent paper. Penseu: “Com ja sabeu, m’he estalviat un 10% en costos publicitaris a la meva posició actual. Estic segur que podríem estalviar-nos encara més si tingués l’oportunitat de treballar amb més publicacions i agències externes directament com a estratega de mitjans de comunicació. ”
No: fes amenaces
Si no obteniu aquesta promoció, començareu a buscar a un altre lloc. Això els convencerà, oi?
No exactament. De fet, ningú aprecia les amenaces d’esquivar la feina o deixar-se amb un altre empresari. A més, la part de mostrar-vos que esteu preparat per al següent pas demostreu que us dediqueu a créixer a l’empresa. Així, si fins i tot esteu pensant a dir alguna cosa així com: "M'encanta treballar per a vosaltres, no estic segur que puc permetre'm més temps en la meva posició actual", no. Fins i tot insinuar-ne de manera subtil pot deixar malbé les possibilitats de ser promogut.
No és fàcil demanar una promoció. Però si manteniu la conversa centrada en els vostres resultats i els objectius de la companyia –i us allunyeu de les amenaces i comparacions–, aneu bé al següent nivell.
