Alguna vegada has agafat feina i només t’has adonat només després que fos massa tard que hi hagués algun trencador d’acords terribles, com ara un cap de micromecenatge o unes absurdes expectatives d’equilibri entre la vida laboral i que mai no hauríeu aconseguit?
Malauradament, els contres d’una feina sempre són difícils de trobar. Els entrevistadors i possibles companys de treball tenen moltes ganes de “vendre” la feina i sou més susceptibles de ser convençuts perquè esteu tan preparats per a aquest nou càrrec.
Aleshores, hi ha alguna cosa que podeu fer per obtenir una imatge clara del que us inscriviu: el bo, el dolent i el lleig?
Sí i no. Segons els vostres valors, pot ser que algunes coses que molestin a altres no us molestin i viceversa, de manera que no hi ha manera de saber exactament com us agradarà una posició. Però això no vol dir que no s'ha de tractar de fer la diligència deguda. A continuació, es detallen els passos que segurament hauríeu de fer.
1. Dirigiu-vos a les xarxes socials
Llocs web com Glassdoor, que ofereixen comentaris d’empreses d’empleats anteriors o actuals, poden constituir una mineria d’or de la informació. (Seleccioneu "Empreses" al menú desplegable situat al costat de la barra de cerca i cerqueu l'empresa.) Els revisors poden incloure si recomanarien una empresa a un amic, si aproven el conseller delegat, assessorament per a la direcció i els avantatges i els contres de treballar a l’empresa o en la seva posició particular. (Avís: si no veieu tendències o temes en alguns dels comentaris, potser no serà la millor idea basar tota la vostra percepció d’una empresa en les ressenyes escrites per ex-empleats possiblement descontents. A continuació s’explica si heu de creure les ressenyes de la companyia. .)
També us pot resultar útil una mica de LinkedIn. Proveu de fer una cerca avançada de persones amb el nom de l'empresa al quadre de cerca de l'empresa i observeu coses com la durada de la gent o el temps que sol tardar en promocionar-se. En funció de la feina que busqueu, podeu intentar trobar persones a la posició que sol·liciteu per consultar-vos o anar a un enfocament més holístic i mirar el màxim de perfils possibles.
Esperem que també pugueu recórrer algunes recomanacions sobre els perfils del vostre possible cap o col·laboradors per obtenir més informació. (I si no veieu cap recomanació sobre un perfil d'alguna actualització? Pot ser que sigui útil).
2. Obtenir el Nitty-Gritty dels antics empleats
Per descomptat, no podreu trobar la resposta a preguntes molt concretes en línia. Per això, haureu de contactar amb la gent. Sembla un dolor, però realment, aquesta és la teva millor oportunitat absoluta per aprendre els avantatges d'una nova posició abans d'acceptar.
Mentre esteu a LinkedIn, busqueu la persona que us pugui ajudar més: algú que abans treballava en la posició que sol·liciteu. (Tot i que, realment, qualsevol que hagi treballat a l’empresa amb una capacitat similar seria excel·lent.) Envia un missatge a les persones que creieu que podrien parlar amb algunes de les vostres preocupacions i sol·licitar una trucada telefònica ràpida o una reunió de cafè. Potser heu d’adreçar-vos a unes quantes persones per assegurar-vos que algú respongui, però si més d’una persona està disposada a xerrar amb vosaltres, afortunadament, tindreu l’oportunitat de comparar perspectives.
Un cop hàgiu alineat algunes persones, assegureu-vos de saber què voleu esbrinar. Seguiu l’etiqueta estàndard d’entrevistes informatives i, amb una mica de sort, podreu obtenir una imatge força clara del que sigueu inscrivint. A continuació, es mostren unes quantes preguntes per fer-vos una idea del que podríeu plantejar-vos-hi: només tingueu cura de posar en compte algunes preguntes més positives durant la vostra conversa.
- Pots explicar-me una mica sobre com era l'estil i l'estructura de gestió?
- Quins diries que eren alguns dels reptes més grans?
- La cultura de l'empresa és sempre una cosa que intento intuir abans d'una entrevista. Com descririeu l’entorn laboral, la moral i la cultura?
- Cap a on es dirigeix l'empresa en els propers anys?
3. Aprofiteu l’entrevista
Probablement heu escoltat un conseller de carrera o un representant de recursos humans que diu: "L’entrevista és un carrer a dues bandes". I, tot i que pot ser que no sempre ho sentiu, és cert que està valorant el vostre entrevistador (i la companyia). tant com ell o ella us està valorant.
Tenint això en compte, és del vostre dret fer preguntes bones sobre què podeu esperar en el lloc de treball: només assegureu-vos que no feu que el vostre entrevistador sigui defensiu. Això no us portarà enlloc.
Per exemple, estar en una oficina que dóna suport al desenvolupament professional és una cosa molt important per a mi. Una resposta especialment reveladora que vaig rebre d’una vegada per part d’un possible empresari va ser: “Donaríem suport totalment a les vostres tasques de desenvolupament professional. Si voleu, podeu agafar temps de vacances per assistir a conferències i entrenaments. "
Aquest no va ser el tipus de “suport” que tenia en compte, i vaig tenir una imatge força clara de la posició de l’empresa en matèria de desenvolupament professional, que finalment em va ajudar a prendre la decisió de rebutjar l’oferta. Totes les qüestions sobre l’estil de supervisió, les oportunitats de creixement i altres semblen un senyal que us interessa mantenir-se en el llarg recorregut, que mai és un mal missatge per enviar-les en una entrevista, així que val la pena preguntar-les.
Si no voleu tornar a cercar feina molt més aviat del que esperàveu, és sens dubte una bona idea fer l’excavació i esbrinar què podeu fer del vostre possible nou ocupador. Ara fa molta feina, però us podria estalviar un munt de problemes i frustració.
