Quan es busca caça laboral, el vostre currículum té una manera de posar en evidència les petites imperfeccions de la carrera en blanc i negre.
Potser heu esperat amb feina, heu tingut un llarg desfasament entre concerts o heu obtingut un títol que requereixi explicar-ho (hola, història de l'art més important!).
Hi ha alguna manera de suavitzar aquestes repercussions imperfectives, sense ser deshonestes? Tu betcha. Només has de ser creatiu, ser preceptiu i fer una mica de reordenatge. Hem parlat amb els entrenadors, els reclutadors i els candidats que han estat a les vostres sabates per saber com és millor arreglar sis dels defectes del currículum més comuns.
Problema número 1: voleu canviar de camp, però no teniu experiència
Què fer: exerceix les teves habilitats, no les teves posicions. "Quines habilitats heu agrupat a les vostres posicions anteriors que us serien útils en una altra feina?" pregunta a Lea McLeod, entrenadora de carrera i fundadora de Graus de Transició, una empresa de coaching laboral.
Això és el que va fer amb el seu client, Todd Mauvais, 29. Tot i que Mauvais portava sis anys ensenyant música, volia una carrera més estable. Va aplicar-se a les feines del govern durant un any sencer abans de fer la seva transició, però res no va bloquejar, i Mauvais no estava clar per què. Una vegada que va començar a treballar amb McLeod, el problema era clar: no li mancaven habilitats, simplement no havia identificat el camp adequat per aplicar-les.
"Com que Todd tenia una feina on va passar a diverses escoles per impartir classes d'arts, va ser un autogestor excepcional", diu. "També va promoure programes d'art d'estiu per augmentar la matrícula, va ser un gran orador i presentador públic i es va trobar còmode davant d'una sala." Ella el va ajudar a reconèixer que aquest conjunt d’habilitats es traduïa perfectament en una carrera en vendes.
Mauvais va reescriure el seu currículum per centrar-se en la creació de relacions, la capacitat de parlar i les habilitats promocionals i es va adreçar a un distribuïdor de cervesa artesana que va pensar que seria una bona forma a través de LinkedIn. En poc més d’un mes, l’ex professor de música va ser contractat com a agent de vendes i continua sent feliç en el seu paper allà actualment.
Problema 2: el títol universitari no és directament rellevant per a la feina o el camp
Què fer: si això us descriu, no us preocupeu: gairebé no esteu sols. "Només camps específics, com ara enginyeria, disseny gràfic, assistència sanitària, farmacèutica i automoció, per citar-ne alguns, requereixen títols relacionats per a treballs d'entrada", explica el reclutador corporatiu Dennis Tupper. "En cas contrari, les empreses busquen algú que sigui capaç i modelable, que treballi dur i que tingui interès i passió en l'empresa o en la indústria."
Taylor Brady, de 23 anys, va afrontar aquest repte amb la seva titulació de sociologia. Després d’haver-se frustrat després de tres mesos d’enviar currículums per a feines en treballs socials i sense ànim de lucre sense obtenir cap resposta, també va contactar a McLeod. "Vaig tenir amics que es van graduar a l'escola de negocis que eren assistents d'Excel i altres, però havia de ser creatiu pel que fa a la venda de mi mateix", diu Brady.
"Per centrar l'experiència de Taylor", explica McLeod, "vam exercir el seu treball amb un tutor de redacció de beques com a" projecte acadèmic especial "i vam incloure els tipus i valors de les subvencions que havia escrit, de manera que va aparèixer realment quan estava sol·licitant per les tasques que escrivia la subvenció que volia realment. "
També va dirigir el seu currículum amb una secció "Habilitats especials", que va posar de relleu els punts clau de les seves pràctiques passades (incloent la redacció de beques, la gestió de bases de dades de donants i la coordinació de voluntaris), i va proporcionar més informació sobre cada paper en la secció "Experiència laboral". . Amb l'ajuda de McLeod, Brady va trobar el seu paper actual com a escriptor de beques en un àmbit sense ànim de lucre rebrandant el seu currículum per centrar-se exactament en el que podria fer pel seu potencial ocupador.
Problema # 3: tens un gran desfasament entre els llocs de treball
Què fer: segons Jill Knittel, directora general de contractació i contractació d’associats de relacions amb els empleats de la signatura, les llacunes importants entre els llocs de treball són imperfeccions força habituals que es poden gestionar amb dos enfocaments diferents.
"Una solució és enumerar només el nombre d'anys o mesos que va treballar en les vostres posicions anteriors, en lloc de les dates habituals d'inici i finalització", aconsella Knittel. L’altre plantejament? "També podeu utilitzar un currículum funcional, que aprofundeixi en les vostres habilitats, en lloc d'un currículum cronològic. Això us posarà més bé en compte amb el temps i les vostres capacitats i el que podeu fer per a una empresa", diu. Si us demanen en una entrevista sobre el període de temps del vostre currículum, encara haureu de ser sincers sobre els buits, però qualsevol d'aquests enfocaments els pot subratllar en paper.
Problema n ° 4: heu treballat amb freqüència en la feina
Què fer: Jessica Bedford, reclutadora d’Artisan Creative, una agència especialitzada en la recerca de llocs de treball per a talent creatiu, recomana als empleats que incloguin una "raó de deixar" al costat de cada càrrec, amb una explicació succinta com "empresa tancada., "" acomiadament a causa de la reducció de la mida "o" traslladat a la ciutat nova ".
En abordar els buits, il·lustraràs de manera proactiva el perquè del teu moviment de feina esporàdic i reduiràs un problema. "Si teniu diverses llacunes o heu superat el temps amb diversos projectes temporals, també podeu crear una secció anomenada 'Consultoria del treball' o 'Treball autònom' i enumereu-ne totes sota una secció. Amb aquest enfocament, els sol·licitants d'ocupació poden compte diversos anys alhora ", recomana Bedford.
Si vau mantenir una feina només una qüestió de mesos, penseu eliminar-lo del vostre currículum. Segons l’entrenador professional de The New York Time , deixar una feina particularment de curta durada o dos fora de la història laboral no hauria de fer mal, sempre que siguis honest sobre la teva experiència si se’ls demana en una entrevista.
Problema # 5: el vostre currículum té tres pàgines i no sabeu què tallar
Què fer: Tupper diu que si treballes en una indústria sense relació amb una que vàreu treballar fa deu anys, podeu ometre els detalls d’aquella experiència passada i incloure només els anys i les indústries en què vau treballar (així que no aparegueu enganyosa en cas de revisió de fons).
Per a les tasques que heu ocupat fa diversos anys en el mateix camp, però no reflectiu el vostre "nivell" actual, feu breus les descripcions. I, com s'ha esmentat anteriorment als consells sobre trempadores de feina, es poden eliminar les feines que heu ocupat durant uns quants mesos, sempre que tingueu una experiència prèvia sobre el tema.
Problema # 6: No heu enganxat aquell primer treball real
Què fer: si la poca experiència professional és per la qual manca el teu currículum, el reclutador executiu Bruce A. Hurwitz, de la estrategia de personal de Hurwitz, recomana afegir una subpartida anomenada "Activitats relacionades amb l'ocupació" en la secció "Experiència laboral".
"Podeu omplir-lo amb voluntaris, cursos en línia, ocupació de curta durada i tasques de consultoria; enumereu tot, des d'una feina a temps parcial fins a un webinar fins a un curs en línia", afirma Hurwitz. Aquesta secció permet explicar per què ets el candidat adequat per al paper, abans que un reclutador conclogui que no ho ets. No oblideu incloure les valuoses "habilitats suaus" que els candidats a la feina solen menystenir, com la capacitat de resoldre problemes de servei al client, treballar amb ambigüitat, coordinar-se entre diferents grups i negociar amb venedors.
