Tots podem estar d’acord que l’entrevista és una forma força imperfecta d’avaluar un candidat a un lloc de treball. Per a l’entrevistat, tota l’experiència pot sentir-se com un joc d’endevinar-la-resposta-en-el-entrevistador-cap. És difícil saber si el que compartiu és fins i tot remot a prop del que busca el gestor de contractació.
Per sort, hi ha algunes frases que gairebé sempre estan en la marca. Tenint en compte l’oportunitat, és una bona idea provar d’exprimir aquestes tres frases en algun lloc de l’entrevista.
1. "He tingut molt èxit amb això en el passat".
Aquesta és una frase que us permetrà fer un somriure a la cara de l’entrevistador. Més enllà de l’experiència rellevant, a contractar directius els agrada sentir que no només teniu les habilitats que busquen, sinó que us excel·leu.
Per descomptat, aquesta afirmació única només us arribarà fins ara. Feu una còpia de seguretat amb un exemple d'un moment en què realment hagueu excel·lit en qualsevol habilitat que s'està avaluant. (Suggeriment: proveu aquesta fórmula.) I quan dic habilitat, vull dir més que habilitats dures. Penseu: resoldre un conflicte d’equip, trobar una solució amb dades limitades, dirigir un equip remot, treballar de manera independent o complir terminis ajustats.
2. “Estic molt emocionat amb això”.
Si entrevistessis dos candidats gairebé idèntics quant a les habilitats i experiències rellevants que aporten a la taula, quin seria el factor decisiu? Per a molts entrevistadors, es tracta de la il·lusió del candidat pel seu lloc i companyia. Al cap i a la fi, algú entusiasta de manera inherent sembla més motivat. Tenint en compte l’opció, sens dubte voldria que el candidat que semblava realment bombat a tocar el terreny funcionava.
Tot i que, sens dubte, té sentit afirmar que estàs emocionat, també hauràs de fer una còpia de seguretat de la reclamació si es fa una investigació de l'empresa. Ningú no et creurà si dius que estàs molt emocionat amb el producte, però no puc explicar per què és millor que la competència. Fes els deures. Reviseu el lloc web, parleu amb persones que coneixeu que hi treballen i llegiu tot el que pugueu donar les mans sobre aquest tema.
3. "En realitat només he parlat amb Sarah per obtenir més informació sobre això."
Malauradament, probablement no tindreu tot allò que busca l’entrevistador. Està bé. Mostra com estàs disposat a aprendre. Més important encara, demostrar que sou capaç i que, de fet, ja esteu aprenent.
Per fer-ho, identifiqueu primer les vostres àrees de debilitat: potser us falta una habilitat que es troba a la descripció del lloc de treball o bé que no tingueu gaire experiència en la gestió. A continuació, busqueu algú o alguna cosa que us ajudi a començar a aprendre i a millorar aquesta àrea. Pot realitzar una entrevista informativa, començar un curs en línia o llegir un llibre. Ara, si apareix aquesta debilitat durant una entrevista, pots dir que has parlat amb això o que acaba de començar a fer una classe sobre això. Això no només mostra autoconeixement, sinó que ja heu pres la iniciativa de millorar aquest àmbit. Què més podria sol·licitar un responsable de contractació?
Probablement mai no sabreu què passa al cap del vostre entrevistador, però, si més no, podreu saber que aquestes poques frases aniran bé. Més enllà d’això, segueix practicant i amb una mica de sort, passareu per aquesta etapa en molt poc temps.
