La ironia dels consells per a la recerca de feina: hi ha tanta disponible que no haureu de passar més de quatre segons Googling abans de caure en algun lloc de saviesa o un altre.
Però, alhora, hi ha tants disponibles (alguns dels quals contradiuen completament altres consells que trobareu) que us poden aclaparar fàcilment. La qual cosa, de fet, és probablement el resultat contrari que busqueu en primer lloc per obtenir consells realment útils.
Així que anem a fer-ho: reduïm les coses fins a una llista curta de consells de cerca de treballs sense temps i que us ajudaran a ajustar la vostra estratègia per tal de recórrer el procés (o, com a mínim, reduir un temps innecessari i frustració).
1. Converteix-te en un "Smack-in-the -head" obvi
Quan sol·liciteu un lloc de treball mitjançant un procés de sol·licitud en línia, és molt probable que el vostre currículum sigui primer examinat per un sistema de seguiment dels sol·licitants i, després (suposant que feu aquest primer tall) passar als globus oculars humans. Els primers globus oculars humans que revisen el vostre currículum solen ser els d’una persona o un reclutador de nivell inferior de recursos humans, que poden o no comprendre tots els matisos d’aquella feina per la qual sol·liciteu.
Així, us sembla molt senzill que l’ordinador i l’humà connectin ràpidament el seu “Aquí és el que busquem” al vostre “Aquí és el que podeu passejar per les nostres portes i lliurar”.
Consell
Estudieu la descripció del lloc de treball i qualsevol informació disponible que tingueu al lloc. Esteu reflectint les paraules i les frases de la descripció del lloc de treball? Esteu mostrant els vostres punts forts en les àrees que semblen tenir una importància cabdal per a aquest paper? Alineeu-lo. Alineeu-lo.
2. No et limitis a les sol·licituds en línia durant la cerca de feina
Voleu que la cerca de feina tingui una durada i una durada? Doncs seguiu confiant només en enviar sol·licituds en línia. Voleu accelerar aquest noi dolent? No us atureu una vegada que sol·liciteu en línia per a aquesta posició. Comença a trobar i, a continuació, busca't persones que treballen en aquesta empresa d'interès. Programa entrevistes informatives amb companys de voluntat. Acosteu-vos a un reclutador intern i feu unes preguntes. Obteniu el radar de les persones que us poden influir en obtenir una entrevista. (Més sobre això aquí.)
Consell
Al posar-vos en contacte amb persones de l’interior de les empreses en què voleu treballar, us fixareu a l’instant. Els responsables de la decisió entrevisten persones que es recomanen o mitjançant una derivació personal abans de començar a ordenar el resum dels currículums que arriben per mitjà de l’ATS.
3. Recordeu que el vostre resum (i el vostre perfil de LinkedIn) no és un tatuatge
Sí, el vostre nou currículum és preciós. El vostre perfil de LinkedIn, impressionant. Tanmateix, si no us situen com a concordança directa amb un paper en concret, no tingueu por de modificar la redacció, canviar els termes clau i intercanviar punts de sortida. El teu currículum no és un tatuatge ni el teu perfil de LinkedIn. Tracteu-los com documents vius i respiratoris durant tota la vostra recerca de feina (i la seva carrera professional).
Consell
Si sou un sol·licitant d’ocupació encobert, recordeu desactivar les vostres emissions d’activitats (dins de la privadesa i la configuració) quan feu canvis al vostre perfil de LinkedIn. Si el vostre cap o companys actuals us connecten a LinkedIn, és possible que sospitin sobre tots els canvis freqüents.
4. Accepteu que mai no patireu ningú a la vostra contractació
No m'equivoquisqueu: heu de trobar una forma polida, articulada i professional al llarg de la vostra recerca de feina. Tanmateix, moltes persones ho tradueixen en: Deu. Estar. Avorrida
Malament, equivocat, malament. Adoneu-vos que poques persones es contracten perquè tenien un espai blanc perfecte a les seves cartes de presentació, van memoritzar totes les preguntes d’entrevista “correctes” o van utilitzar fraseologia comuna increïblement segura (per exemple, tòpics) en els seus currículums. Tota aquesta correcció us farà semblar escenificada i no genuïna. En canvi, dóna’t permís per ser polit i amable. Els candidats memorables i simpàtics són gairebé sempre els que van a distància.
Necessiteu ajudar amb la vostra estratègia de cerca de feina?
Una gran notícia! Treballem amb una gran quantitat d’experts que fan això.
PARLEU AMB UN ENTRENADOR DE CARREU AVUI
5. Si no esteu a LinkedIn, gairebé no existiu
Tenint en compte que més del 90% dels reclutadors utilitzen LinkedIn com a eina principal de cerca, no es tracta d’una subestimació. Si ets professional, no només has d’estar a LinkedIn, només ho has d’utilitzar al màxim. No em creieu? Penseu-hi així: si demà al matí, un reclutador entra a LinkedIn buscant algú de la vostra geografia, amb experiència en què feu, i no hi esteu? Endevineu qui es trobaran i contactaran? Sí, el nom d'aquesta persona no és "tu".
Consell
Si descobreix com aprofitar el poder de cap altra eina de xarxes socials per a la recerca de feina, esbrineu LinkedIn. És (amb diferència) el millor recurs que tenim disponible avui en dia per fer xarxes de carrera i recerca de feina, per trobar persones que treballen en empreses d’interès i per situar-se per trobar-lo per un reclutador que tingui una obertura de treball rellevant.
6. Matèries de gràcies
Una vegada vaig inserir un candidat a un paper d’enginyeria amb una empresa que fabrica equips d’envasament. Estava competint cap a cap amb un altre enginyer, que tenia talents similars i volia la feina igual de malament. El meu candidat va enviar a cada persona amb qui havia entrevistat una nota de agraïment no robòtica, no robòtica, al cap de dues hores després de sortir de les seves dependències. L’altre candidat no va enviar res.
Endevineu per què el meu candidat va rebre l’oferta de treball? Sí, les notes d’agraïment reflexives i no robòtiques. Van segellar el tracte per a ell, sobretot tenint en compte que l'altre frontista no va enviar res.
Consell
Penseu en l’elaboració de notes d’agraïment originals, originals (una per a cada entrevistador) en el moment de tornar a l’ordinador després de l’entrevista. La velocitat amb la qual s’envien les notes i la qualitat afectarà.
I, finalment, recordeu que l’entrevistador es preocupa molt més del que podeu fer per ells que del que voleu sortir de l’oferta. Certament, els interessarà un munt sobre el que vulgueu un cop estableix el vostre valor. Però durant l’entrevista, heu de demostrar per què teniu sentit que la contractació sigui de negoci.
Ara, continua i mostra la teva recerca de feina exactament qui és el cap.
![RCMP TSSIT OPS-II Mètode d'eliminació de dades [Antic RCMP Standard]](https://i.go-travels.com/img/how-to/rcmp-tssit-ops-ii.jpg "RCMP TSSIT OPS-II Mètode d'eliminació de dades [Antic RCMP Standard]")
