6 Els fets de cerca d’ocupació canviaran la manera de buscar un nou treball: la musa

Heu pensat: és el moment d’un canvi de carrera. Si només sol·licitar una feina fos tan fàcil com prendre aquesta decisió.

El procés de cerca de feina pot ser confús i intimidador, per dir-ho com a mínim. Però la bona notícia és que hi ha alguns fets poc coneguts que en realitat poden aclarir molta confusió i fer que el procés sigui una mica més abordable.

Comproveu-ne aquestes opcions: només podrien fer una gran diferència en la vostra propera cerca:

1. La majoria de les feines són un secret

D’acord, no són un secret per si mateix, però el 80% de les feines no es publiquen mai i només es troben a través de xarxes.

El que significa que buscar el web no és suficient. Funciona molt bé per veure què hi ha, però, per a totes aquelles altres feines, haureu de parlar amb altres humans.

Per tant, assegureu-vos de complementar la vostra recerca en línia amb activitats del món real. Com a primer pas, esbrineu qui coneixeu. Podeu començar creant una llista d’antics companys de feina, companys de classe, companys d’equip i molt més. A continuació, poseu-vos en contacte amb amics i coneguts per obtenir consells informals i obtenir més informació sobre els seus papers.

Dediqueu un temps a elaborar el vostre missatge:

Feble: “Ei, he notat que teniu un lloc de treball obert a la vostra empresa. Em pots ajudar?"
Fort: “Hola, estic molt interessat a explorar diferents maneres de fer créixer la meva carrera i millorar el meu aprenentatge. M'agradaria aprendre més sobre les vostres experiències. "

: "Ajudeu-me a trobar feina!" Correu electrònic per enviar a la vostra xarxa

2. Conèixer algú per dins pot aconseguir-se contractar

Potser la feina que busqueu està publicada en línia, però això no vol dir que haureu de mantenir el vostre interès per vosaltres mateixos. Amb tants sol·licitants, cada cop són més les empreses que confien en les xarxes dels seus empleats existents. Sobretot perquè les empreses volen contractar persones que "ho aconsegueixen" i que facin clic amb el personal actual.

Aquí hi ha la qüestió: només el 7% dels sol·licitants de feina reben una derivació per part dels empleats, però les referències representen el 40% de les contractacions. Per tant, bàsicament, tenir algú posat en una bona paraula us donarà un pes seriós a la competició. Per sort, demanar és més fàcil del que creieu.

: Com demanar a un amic que posi una bona paraula per a tu

3. Els reclutadors no llegeixen realment el seu currículum

Bé, sí, però no ho fan. Els reclutadors passen, de mitjana, sis segons a revisar el seu currículum. Traducció: un currículum sol no aconseguirà feina, però un dolent pot arruïnar les seves possibilitats.

Per tant, cal que sigui el més fàcil d’utilitzar possible. Incloeu-hi experiència rellevant, manteniu-la en una pàgina i, tot el que feu, no oblideu fer la correcció ortogràfica. És possible que una exploració ràpida no pugui capturar tota la vostra meravella, però detectarà errors que enviaran la vostra aplicació directament a la paperera.

: Tens 6 segons per atreure l’atenció d’un reclutat: aquí és com fer-ho

4. Centenars de persones sol·liciten la mateixa feina

Sabíeu que una publicació típica de feina corporativa atraurà 250 currículums de mitjana? Tenint això en compte, potser voldreu pensar dues vegades abans de llançar una vegada i una altra el vostre currículum amb els altres 249. Ja ho sé, aquest número fa por. Però és un bon record per què cal adaptar l'aplicació i aportar més energia.

Per tant, el primer que heu de fer abans d’enviar cap sol·licitud és assegurar-vos que realment voleu aquesta posició. Perquè si no ho fa, no sereu prou motivats per fer el que cal destacar. (O bé, creureu passar hores sol·licitant feines que realment no vulgueu.)

: Com sol·licitar pocs llocs de treball (però terra més entrevistes )

5. La cerca d’ocupació s’encén (per a tothom)

En mitjana, triguen aproximadament 52 dies a ocupar la feina. En altres paraules, aquest no serà un procés ràpid. I això és alguna cosa a tenir en compte quan veieu una obertura que sembla increïble. És millor trigar uns dies a enviar l’aplicació perfecta que no pas a disparar els materials de seguida sense personalitzar-los.

També és alguna cosa que recordeu quan espereu que el tornin a tenir una entrevista. Tot i que “tenir paciència” és més fàcil dir que fer-ho, és certament clau.

: 4 raons per les quals la cerca de feina continua essent i continuava

6. La vostra adreça de correu electrònic vergonyant us desqualificarà

Hola, [email protected], per desgràcia, tu i el teu amic [email protected], entraran en el grup del 76% dels currículums que s’eliminen simplement perquè la seva adreça de correu electrònic no era professional. Sé que sembla un nombre increïblement alt, però la bona notícia és que s’hauria de reduir la competència dels 249 que s’apliquen a la mateixa feina que tu.

Per favor, no sigueu la persona que utilitzi el vostre correu electrònic des de l'escola mitjana. I no oblideu coses menys òbvies, com si la vostra adreça de correu electrònic sigui "[email protected]" i esteu intentant fer feina en un camp completament nou.

: 4 canvis de currículum senzills que obtindran l’atenció del gestor de contractació

És fàcil desanimar-se durant la cerca de feina, però el coneixement és poder. Esperem que aquests fets et motiviran per iniciar el teu procés i establir el treball que et mereixes.