El dia de la meva primera feina “real”, no tenia ni idea de què fer amb mi mateix. Al voltant de les 15:30, em vaig dirigir cap a un company de feina i em va preguntar: "Eh, a quina hora sol sortir cada dia?"
Quan em van oferir la feina tres setmanes abans, el director de la contractació em va dir que les meves hores eren “a mi i el meu supervisor”. Bé, aquesta conversa no va passar mai, així que no tenia ni idea de poder tornar a casa.
Començar un nou concert pot ser realment aclaparador, ja sigui el primer o el desè. Hi ha moltes normes que encara no heu après, encara que heu de conèixer un grup de persones totalment nou.
Però, amb el pas del temps, hi ha algunes situacions que es convertiran en una segona naturalesa. (O almenys, sentir-me una mica més fàcil.)
1. Entendre la cultura de l'empresa
Molt aviat després d’haver començat la primera feina, vaig descobrir les meves hores: veient a altres persones. El meu directiu i la resta de l’equip van arribar entre les 8 i les 8:30 del matí, així que també vaig començar. Quan es van embolicar una mica després de les 4, també ho vaig fer.
Altres del meu equip anirien al metge o recollirien els fills al migdia i acabarien a casa després, a casa. Per tant, no em vaig estressar si l'única vegada que el meu dentista em va poder veure va ser les 11 del matí. Perquè mentre vaig completar la feina i em vaig presentar a les reunions necessàries, a ningú no li importava.
Observar els meus companys de treball em va permetre veure què era i no era acceptable en la meva nova empresa. No només per les meves hores, sinó també per al codi de vestimenta (la meva segona organització era agradable per al vestit atlètic, de manera que els pantalons de ioga es van convertir en un element bàsic del meu armari professional), les expectatives de temps de tornada per correu electrònic, l’etiqueta de reunió i molt més.
No coneixereu tots els incursions al llarg del dia, per la qual cosa és important prestar atenció.
2. Dir "No"
"Sí!" "Clar!" "Absolutament." "M'encantaria." "Feliç d'ajudar."
Aquest és el meu mantra dels primers dies d’un nou concert perquè estic tan desitjós de demostrar-me com a treballador i jugador d’equip.
Però dir que sí tot el temps no és necessàriament una cosa bona. Pot fer que les tasques caiguin a través de les esquerdes, disminueixi la qualitat del vostre treball i us deixi cremades principalment.
I no mentiré Dir que no pot ser difícil. Però, un cop apreneu més sobre els vostres rols i responsabilitats i teniu una bona relació amb els vostres companys, és molt més fàcil. Podràs distingir quina capacitat teniu i si sou la persona adequada per fer-ho i confiarà que la persona que dius que no respectarà la vostra resposta.
(Si encara us sentiu enganxats a com fer-ho, aquí teniu maneres ofensives de dir que no.)
3. Obtenint comentaris sobre els vostres caps
Gairebé tots els caps que he tingut m’ho han dit, no només està obert a comentaris fidels, sinó que el vol. I cada vegada, assenteixo amb entusiasme i dic: “Sí, sí, és clar !” Mentrestant, la meva consciència crida: “Ha! No, no. No, no ho facis, mai! ”I la idea de fer-ho em fa repicar.
Però el vostre cap no és un directiu perfecte i alguns dels seus processos (o hàbits) podrien probablement fer feina. I no pot donar suport adequat a vostè i al seu equip si no sap com ha de millorar.
I a mesura que la vostra relació amb ell s’enforteix, aportarà algunes crítiques constructives aquí i no seran tan tedioses, sobretot quan t’adones de quina manera pot ajudar-lo, tu i el teu equip. La primera vegada serà difícil, però només heu de suprimir l'ajuda a la banda.
4. Sol·licitant ajuda
Ser vulnerable no sempre se sent bé. I admetre que no podeu fer alguna cosa per si mateix us pot fer sentir com si no feu una bona impressió.
Això no és cert. Per què passa pitjor: intentar passar pel vostre compte i perdre completament la marca, o demanar consell i eliminar les coses del parc? Resposta: Falta la marca. Per tant, demaneu.
És difícil al principi perquè, com heu esmentat anteriorment, voleu provar-vos vosaltres mateixos. I com ho podeu fer si semblen incompetents tan aviat? Però, si es treballa de manera constant, es donarà una bona reputació a l’oficina. I és que les poques vegades que necessiteu guia o algú per treure alguna cosa del vostre plat no us sentirà tan malament.
5. Advocant-se per a tu mateix
Tant si es tracta d’incrementar, com per què es pregunta per què el seu cap t’ha tret d’un projecte o bé defensar-se quan algú et llança a l’autobús, s’adhereix per tu mateix és crucial: en el treball i en la resta de la teva vida.
"Quan confieu amb seguretat les vostres necessitats i opinions, la gent escoltarà", explica Lea McLeod, autora de la carrera i autora de Muse. "I no importa el que passi a causa d'aquesta conversa difícil, sabràs que heu fet els millors esforços per resoldre una situació difícil i frustrant i tindreu una idea molt més clara de com avançar".
Sé que això sembla intimidar al principi. Però a mesura que comenceu a trobar el vostre lloc i confieu més en la feina que feu i en l’empleat que esteu, us sentireu més facultats per parlar-vos.
Podeu veure la tendència aquí? A mesura que comenceu a sentir-vos més com a persona privilegiada del vostre nou lloc de treball i menys com un foraster, aquelles situacions que semblaven incòmodes o fins i tot una mica espantoses es convertiran en un gran problema.
Malauradament, no hi ha cap equació exacta amb quan us sentireu a gust amb cadascú. Però puc garantir que val la pena el temps i el malestar inicial.
Quines altres situacions laborals resulten menys complicades amb el pas del temps? Avisa'm a Twitter.
