Entrevistar sovint és un exercici plàcid. Tens l’agulla entre vendre’t i les teves realitzacions, alhora que ets humil i conscient de tu mateix. Digueu massa i sou incapaces. Digues massa poc i la gent es pregunta si té les habilitats.
Tingueu en compte que l’entrevistador no ha fet el vostre treball a la vostra empresa i que no us poden llegir. Per tant, en lloc de simplement enumerar totes les coses que vau fer al vostre darrer treball, parleu amb el valor que el vostre treball afegia a l’equip, al producte o a la companyia.
I sigues autèntic. Si bé la pressió de l’entrevista pot dificultar-se de ser realment tu mateix, intenta sacsejar els nervis. La connexió que teniu amb els vostres entrevistadors pot tenir un gran impacte.
Voleu tancar la vostra pròxima entrevista? Continua llegint cinc dels errors més comuns que he vist mentre vaig entrevistar centenars de candidats a Facebook.
1. No estar preparat
Durant una entrevista per a un paper a l'equip de Facebook Marketplace:
Entrevistador : Què en penseu de l’experiència del Marketplace?
Candidat : no l’he utilitzat mai.
Entendria si el producte fos un servei empresarial, però es tracta d’un producte de consum. La compra o la venda d’alguna cosa a Marketplace requereix un temps reduït de diners.
La lliçó: al no preocupar-se de familiaritzar-se amb el producte o l’espai, l’entrevistador es pregunta si fins i tot vols el treball ja que no has posat el temps per provar l’experiència.
2. Aparèixer apàtic
Durant una entrevista a Facebook per a un paper de Gestió de Productes:
Entrevistador : Què et fa desitjar treballar a Facebook?
Candidat : Un reclutador em va contactar, així que vaig pensar que hi entraria.
L’entrevistador ha invertit la seva energia i passió en l’empresa on són i volen contractar algú que tingui el mateix compromís i il·lusió. Escoltar dir que realment no teniu un interès particular en la seva empresa és desactivar-se immediatament.
Lliçó: si no esteu segurs del vostre interès, digueu que esteu emocionats amb l'oportunitat d'aprendre més que en donar una resposta mig.
3. Centrar-nos en les coses incorrectes
Entrevistador : què busqueu en el vostre següent paper?
Candidat : Creixent el meu abast i gestionant un conjunt de productes més gran.
L’abast i l’impacte van de la mà. Provar-se a tu mateix et permet fer créixer la teva influència. Els entrevistadors volen treballar amb algú humil i disposat a aprendre, no amb algú que vegi la feina com a un pas per a alguna cosa més.
La lliçó: expliqueu com voleu fomentar l’empresa i l’equip, no només vosaltres mateixos. Mostra que ets un jugador d'equip explicant com fins ara han gestionat els projectes amb èxit.
4. Manca de consciència d’un mateix
Durant una entrevista anomenada Leadership + Drive, on es posa a prova l'autoconeixement i la voluntat de rebre comentaris.
Entrevistador : En quin àmbit voleu treballar? Quin és el vostre desfasament més gran?
Candidat : treballo massa i m'importa massa.
Aquesta no és una pregunta complicada. Quina és realment la vostra debilitat més gran? Si s’aconsegueix una resposta positiva, es fa que els entrevistadors creuen que no sou prou conscients per donar una resposta, cosa que significa que no esteu oberts al creixement. La nostra cultura de Faceboook ens anima a “estar oberts” i busquem persones conscients de les seves àrees de creixement.
La lliçó: compartint el que esteu treballant i quins passos clars i concrets esteu fent per millorar, creareu una connexió amb l’entrevistador i humanitzareu els vostres reptes.
5. Vendre en lloc d'escoltar
Entrevistador : Fa mesos que lluitem per la seva adequació al mercat.
Candidat : És fàcil. Ho he fet una dotzena de vegades abans, aquí teniu.
Un candidat fort és un gran oient. És important preguntar i aprendre el significat que hi ha darrere de la pregunta. Mostra que ets intel·lectualment curiós i vols adaptar informació nova.
La lliçó: quan esteu entrevistats, escolteu la pregunta, però també considereu la raó que hi ha al darrere. L’entrevistador fa la pregunta per obtenir més informació sobre el vostre conjunt d’habilitats. Com respon diu molt de la vostra capacitat per respondre no només la pregunta òbvia, sinó també les vostres habilitats de raonament deductiu.
Quan deixo un bon candidat al final d’una entrevista, no puc esperar per treballar amb ells. Hi ha una por de no perdre’s la sensació de totes les coses increïbles que m’imagino fent.
Així doncs, durant la vostra propera entrevista demostreu que aportareu un nivell de compromís i energia al lloc de treball mostrant una passió per l’espai, l’empresa i la gent. Permiteu a un entrevistador veure la vostra mentalitat, flexibilitat i autoconeixement perquè sàpiguen que podeu escoltar comentaris i augmentar. I connecta’ls a nivell humà. Mostra si ets algú a qui els encantaria treballar a les trinxeres cada dia.
Descobreix com és treballar a Facebook:
La nostra oficina
Aquí a The Muse, col·laborem amb moltes companyies fantàstiques per oferir-vos una visió privilegiada a les seves oficines i llistes de treballs fantàstiques. Sí, aquests empresaris ens paguen perquè apareixem al lloc, però us oferim aquest article d’un dels nostres socis perquè pensem que és realment útil i útil.
