Alguna vegada has intentat "motivar-te" a l'oficina, però res no funciona? Comences a sentir-te terrible, com si et quedessis enrere en la teva empresa o carrera. Ets avorrit, letàrgic i no vols trobar-te amb els teus amics perquè no vols parlar del que has estat fent. (O, amb més precisió, el que no heu fet.)
També hi he estat totalment, i he sentit la frustració que es produeix per la manca de motivació en el treball.
Però també tinc bones notícies. Hi ha algunes coses claus que contribueixen a que el vostre treball sigui motivador (o no) i, un cop reconegudes, podreu redissenyar la vostra jornada laboral de manera que us mogui.
A continuació, es mostren cinc coses que us hauríeu d’assegurar de sortir de les vostres tasques quotidianes i, si no ho és, els canvis que podeu fer per iniciar la vostra motivació.
1. Identitat de la tasca
El treball és molt motivador quan està clar què estàs realitzant exactament. Penseu-hi: quina sensació us sembla quan sabeu que heu aconseguit un llançament fora del terreny o que heu avançat en grans projectes? D'altra banda, res no és pitjor que treballar tot el dia i pensar "què he fet fins i tot avui?"
Si teniu ganes de que hagueu girat les rodes, proveu-ho: Al final de cada dia o setmana, feu una llista de "Has fet" (al contrari de la llista de tasques pendents!), On esbossa tot de les tasques que heu completat Per obtenir més motivació, guardeu-la en algun lloc que pugueu veure.
2. Significació de la tasca
Una altra de les claus per mantenir-se motivat és saber que la feina que realitzes fa una diferència d’alguna manera: reconèixer l’impacte que estàs fent en els teus clients, empresa o món.
Si no veieu totalment aquesta connexió, intenteu cavar-ne més. Podeu assignar els vostres informes de vendes setmanals a l’augment de les línies de fons de la vostra empresa o de la unitat de vendes, per exemple. O, per exemple, una mètrica clau de la vostra empresa és el cost d'adquisició del client. Feu una llista de les tasques que feu que redueixin aquest cost per a la vostra empresa i cerqueu la manera de centrar-vos més sovint en aquells aspectes del vostre lloc de treball.
3. Varietat d’habilitat
Tens ganes de fer un mateix treball repetitiu, dia rere dia? No és tan estimulant, per menys dir. Però quan us dediqueu a diferents habilitats diferents, és fantàstic per a la vostra motivació.
Proveu d'estructurar els vostres dies perquè treballeu en diferents tasques (i, per tant, aprofitant diferents habilitats) durant tot el dia. Per exemple, en comptes d'escriure tot el dia el dilluns i després de crear les presentacions de clients el dimarts, intenteu fer les dues parts més petites de tres hores cada dia. Quan estimulis diferents parts del cervell, la teva motivació es recarregarà.
4. Feedback
Un dels factors més motivadors que podeu tenir és rebre comentaris sobre la vostra feina. No només per l’empenta d’ego que obteniu quan heu fet un bon treball, sinó perquè el feedback adequat us pot ajudar a perfeccionar les vostres habilitats encara més. També us pot ajudar a veure la diferència que està fent la vostra feina. Per contra, si no sabeu el rendiment, és fàcil perdre vapor.
Si trobeu en un forat negre de comentaris, demaneu al vostre gerent o, fins i tot, a un company, que tingueu parades a les reunions de registre cada una o dues setmanes. Feu-li saber que us agradaria utilitzar el temps per fer el registre dels vostres projectes i que us agradaria tenir comentaris sincers sobre on podríeu millorar.
5. Autonomia
Per últim, aquest és un gran: tenir autonomia a la feina. Ara, això no vol dir que sempre pugueu fer el que vulgueu; només vol dir que obteniu un domini d'elecció sobre com feu les coses.
Per exemple, diguem que heu de protegir tres clients més per al mes. És molt més motivador poder determinar com fer-ho pel vostre compte, potser voleu crear la vostra presència en línia o potser us agradarà construir relacions fora de línia. Segur, al món corporatiu, hi ha moltes coses que s’han de fer d’una manera determinada, però també hi ha molts llocs on demanar més autonomia al seu cap.
I això em porta al meu punt final: tret que treballi per tu mateix, probablement no tinguis el poder de reescriure totalment la descripció del teu lloc de treball. Però el que podeu fer és comunicar-vos amb el vostre gestor. Podeu identificar les habilitats que voleu desenvolupar, demanar comentaris amb més freqüència, cercar aclariments quan les tasques no estan clarament identificades o semblen poc significatives, o bé demanar assumir diferents tasques o tenir més autonomia en un projecte.
Molt probablement, podreu canviar alguna cosa sobre la vostra càrrega de treball. I no només estareu més motivats, el vostre cap quedarà impressionat que heu pres la iniciativa.
Llavors, què t’està motivant en el treball? Informeu-lo i, a continuació, trobeu una solució.
