T’interessa aprofundir en un paper directiu amb la teva empresa actual, però només hi ha una pregunta que et molesta: estàs preparat ?
Segur, heu obtingut resultats excel·lents de la vostra posició existent i heu forjat alguns vincles sòlids amb molts dels vostres companys. N’està orgullós d’això, però, tampoc no saps si això vol dir o no realment que estàs tallat per una escala de la proverbial escala.
Afortunadament, hi ha alguns altres signes indicatius que podeu tenir en compte perquè us ajudaran a saber si realment sou o no material de gestió.
1. De debò us fa il·lusió respondre preguntes
El vostre col·lega cau inesperadament pel vostre escriptori amb una pregunta sobre un informe de vendes que està compilant. Com reaccioneu? Ho veieu com una molèstia que només llança una clau clau a la vostra jornada laboral? O ho veieu com una oportunitat?
Aquí és important recordar: ser gerent significa que la gent us vindrà amb preguntes i moltes d’elles.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager.jpg />
<p>Si el pensament només això et fa apretar la mandíbula, és possible que no estiguis disposat a fer el sacrifici d’apartar-te de la teva pròpia tasca per guiar els altres.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Però, si la possibilitat d’ajudar altres persones a aprendre i créixer t’omple d’entusiasme real? Doncs bé, un paper directiu et diu el teu nom.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Vostè és còmode Garantint un petit control</h2>
<p>Sé exactament què estàs pensant: espera, què? Ser gerent significa que tinc més control, no? </p>
<p>Sí, tècnicament, obteniu el títol que us garanteix fer servir tots els altres. Tot i això, gestionar un equip implica en realitat alliberar cert control. Haureu de confiar en que els vostres informes directes funcionin correctament, sense poder supervisar tots els detalls.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager-2.jpg />
<p>Simplement, tindreu tota la rendició de comptes del que es produeix, sense poder tenir el dit a cada pastís, per dir-ho. Haureu de deixar anar les regnes i apoderar-se dels altres, fins i tot quan facin les coses de manera diferent que les que ho hagueu fet tu mateix.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Tens ganes de ser més col·laboratius</h2>
<p>La reunió de l'equip és el més àlgid de la vostra setmana, en comptes de la prohibició de la vostra existència. Esteu realment emocionats de dirigir-vos a una sessió de pluja d’idees, en lloc de considerar-la com un altre logjam del vostre calendari ja ple.</p>
<p>Un paper directiu arriba amb moltes i moltes reunions. Haureu de fer declaracions i visites periòdiques amb el vostre equip, tant en grup com individualment. Haureu de reunir els vostres caps amb altres supervisors i caps de departament.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager-3.jpg />
<p>En la majoria dels casos, passareu un tros sòlid de la vostra setmana de treball fora del vostre escriptori. No tindràs un munt de temps per posar els auriculars i ser capaç de treballar en el seu propi treball durant hores a la vegada.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Sembla horrible? No només podreu ser millors com a col·laboradors, probablement també sigueu més feliços.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Ja coneixeu com a solucionador de problemes</h2>
<p>Com he dit anteriorment, els directius han d’actuar com a recursos per a altres persones, particularment per a aquells que treballen directament sota ells. Si ja teniu en compte que aquest guia de la vostra empresa, aquest és un indicador sòlid que esteu preparat per assumir algunes funcions de lideratge més formals.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager-4.jpg />
<p>Tothom de la vostra empresa, ja sigui un company o un líder, sap que pot provocar-te un problema o un desafiament, i et posaràs les mànigues en forma de solució. De veritat, us motiven identificant una manera d’evitar aquelles situacions enganxoses.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Si és així, estigueu segurs, no esteu només preparats per ser un bon gestor, ja esteu preparat per ser un gran .</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. S'inverteix en l'èxit d'altres persones tant com el propi</h2>
<p>Si un dels membres del vostre equip falla, heu fallat I, si un dels membres del seu equip triomfa, ho aconsegueix.</p>
<p>Els líders més efectius que reconeixen aquest fet enganyosament senzill. S’inverteixen molt en el creixement i desenvolupament dels seus informes directes; de vegades, ho prioritzen per davant de qualsevol altra cosa (inclòs el seu propi avenç).</p>
<p align=)
. Si voleu augmentar i acceptar un paper més gran dins de la vostra empresa, voleu sentir com a mínim una certa confiança que hi fareu un bon treball.</p>
<p>Pot ser un desafiament saber si està realment preparat o no per fer-ho. Però, mantenir els ulls pelats per aquests cinc signes us ajudarà a determinar si realment esteu preparats per assumir aquesta posició més exigent.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
